Решение № 2-5701/2024 2-5701/2024~М-5196/2024 М-5196/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-5701/2024

Дело № 2-5701/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., помощника судьи Плетниковой Н.С. при секретаре с/з Хаташкееве А.Г. с участием истца ФИО5 рассматривая в открытом судебном заседании в зале судебного заседания гражданское дело по иску ФИО5 к ООО СУ Сибстрой о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку в выплате заработной платы, единовременной выплаты по рождению ребенка,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО5. обращаясь в суд, просит: 1) признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в полном объеме, 2) взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024г. по 12.07.2024г. в размере 82 391, 7 руб., 3) взыскать компенсацию отпуска при увольнении за период с 14.02.2024г. по 12.07.2024г.количество дней отпуска составляет 10 дней, средний дневной доход составляет 2210,4 руб. итого: 10*2210,4= 22 104 руб.,4) взыскать с ответчика единовременную выплату по рождению ребенка от 06.06.2024г. в размере 24 604, 30 руб., 5) взыскать минимальный размер компенсации за задержку зарплаты и компенсацию отпускных из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 14 440, 52 руб.

Требования мотивированы тем, что с 14.02.2024г. по 12.07.2024г. истец работал в ООО СУ «СибСтрой» в должности разнорабочего. Приказом от 12.07.2024г. был уволен по собственному желанию, в этот день присутствовал на работе, но работодатель причитающиеся выплаты не произвел. До настоящего времени выплаты также не произведены.

В судебном заседании истец ФИО5. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 79574,4 руб. заработную плату с 01.06.2024г. по 12.07.2024г.; компенсация за задержку заработной платы в сумме 14280,95 руб.; компенсация отпуска 22 104 руб. ; единовременную выплату по рождению ребенка в размере 24604,30 руб. согласен на заочное решение.

Представитель ответчика ООО СУ «СибСтрой» на судебное заседание не явился, извещен по электронной почте, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.

Дело рассматривается в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно срочного трудового договора № 176/ОП от 14.02.2024г. ФИО5 (Работник) был принят в ООО СУ «СибСтрой» (Работодатель) на работу в должности разнорабочего в обособленной подразделении в г.Улан-Удэ(п.1.1). Срок действия срочного трудового договора установлен с 14.02.2024г. по 30.04.2024г. включительно (п.1.3). За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена заработная платы в размере с 14.02.2024г. по 13.03.2024г. 45977,01 руб.(из них 5977,01 руб. сумма НДФЛ); с 14.03.2024г. по 30.04.2024г. -57 471,26 руб.(7471,26 руб.-сумма НДФЛ).(п.2.1).

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.02.2024г. № 176/ОП от 14.02.2024г. между ООО СУ «СибСтрой» и ФИО5. Работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать информацию указанную в п.4.2.2 настоящего Соглашения.

Согласно данным о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 12.07.2024г. договор между ООО СУ «СибСтрой» и ФИО5 расторгнут по инициативе сторон.

Согласно 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3.4. срочного трудового договора № 176/ОП от 14.02.2024г. работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно срочного трудового договора № 176/ОП от 14.02.2024г. заключенного между ООО СУ «СибСтрой» и ФИО5 с работником были оговорены все условия работы, права и обязанности сторон, должностной оклад.

При невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязанность доказывания факта выплаты заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя. В данном случае ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ни платежных поручений, ни ведомости о получении зарплаты, не представлен размер начисленной заработной платы, начисленной платы за неиспользованный отпуск, при таких обстоятельствах суд признает исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 79574,4 руб. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22104 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно расчету представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024г. по 12.07.2024г. составляет 79 574,4 руб., компенсация отпуска при увольнении за период с 14.02.2024г. по 12.07.2024г. - 22 104 руб.,

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца размер компенсации за задержку зарплаты и компенсацию отпускных из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 14 440, 52 руб. которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Пунктом 26 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" указано, что назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Из смысла положений части 1 статьи 3, части 1 статьи 13, части 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, статьи 4 Закона N 81-ФЗ и статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что назначение и выплата вышеуказанных пособий осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица при фактических трудовых отношениях работника с работодателем.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию единовременная выплата по рождению ребенка от 06.06.2024г. согласно представленного свидетельства о рождении в размере 24 604, 30 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, иного расчета задолженности, равно как и доказательств, опровергающих наличие такой задолженности, ответчиком суду не представлено.

Суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ признает представленные истцом доказательства обоснованными, допустимыми, достоверными и удовлетворяет требования истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 5216,90 руб., руб. от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ст. 237 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО СУ СИБСТРОЙ (ИНН <***>) в пользу ФИО5 ***.рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 79 574,40 руб.,. компенсацию за задержку в выплате заработной платы 14 280,95 руб. отпускные в сумме 22 104 руб., единовременную выплату по рождению ребенка от 06.06.2024г. в сумме 24 604,30 руб.

Взыскать с ООО СУ СИБСТРОЙ (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 5216,90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31.12.2024г.

Судья И.П. Николаева

04RS0007-01-2024-007790-54