Решение № 2-1907/2019 2-1907/2019~М-993/2019 М-993/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-1907/2019

Дело № 2-1907/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом изменений л.д. 24) к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» (далее по тексту СНТ «Курочкино-2») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130000 руб., о взыскании в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в СНТ «Курочикно-2»в должности сторожа. Заработная плата в месяц составляла 10000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается, размер задолженности составил 130000 руб. Ввиду отсутствия средств к существованию испытывает нравственные и физические страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснил, принят ответчиком на работу в должности сторожа, в настоящее время трудовые отношения не прекращены, добросовестно выполняет должностные обязанности, однако, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает заработную плату.

Представитель ответчика СНТ «Курочкино-2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Курочкино-2» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (договором не установлено иное), оплата труда производится согласно штатному расписанию.

Из представленной в дело копии трудовой книжки ФИО1 усматривается, что последняя запись сделана ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ «Курочкино-2» о принятии его на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о прекращении трудовых отношений, не имеется.

Как пояснил истец при рассмотрении дела, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает сторожем в СНТ «Курочкино-2», осуществляет охрану электростанции, контролирует въезд и выезд транспортных средств, проход физических лиц, производит ежедневный обход территории СНТ, замечаний по выполнению им должностных обязанностей не имеется, ежемесячная заработная плата составляет 10000 руб., заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена.

В целях правильного разрешения спора судом у ответчика запрошены следующие документы: письменный отзыв по делу, с предоставлением доказательств в обоснование своей позиции, учредительные документы; трудовой договор заключенный с ФИО1, личная карточка формы Т2 на ФИО1, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени и расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, копия трудовой книжки истца, расчет заработной платы за спорный период.

В нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком не представлено указанных доказательств, в том числе, подтверждающих, прекращение с истцом трудового договора, а также выплату заработной платы.

Напротив, в судебном заседании свидетели ФИО3 В,И., ФИО4, ФИО5, являющиеся членами СНТ «Курочкино-2», показали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем в СНТ, каждый день осуществляет пропускной режим, охраняет трансформатор, осуществляет обход территории. В связи с тем, что заработная плата ФИО1 не выплачивается, члены СНТ помогают ему с продуктами питания, дают денежные средства в долг.

Также из материалов дела следует, что по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы государственной инспекцией труда в Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка. В результате проверки установлено, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем в адрес СНТ «Курочкино-2» выдано предписание об устранении нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, подтверждающих исполнение данного предписания, не представлено.

Материалами указанной проверки (штатное расписанием, табели выхода на работу, расчетные листки, платежные ведомости) подтверждается факт наличия ФИО1 трудовых отношений с СНТ «Курочкино-2».

Согласно справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы заработная плата выплачивалась ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к СНТ «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом не принимается письменное возражение на исковое заявление относительно отсутствия у ответчика с истцом трудовых отношений, поскольку подписано бухгалтером ФИО6, документов в силу ст. 49 ГПК РФ, подтверждающих соответствующие полномочия, не представлено.

Каких-либо доказательств, опровергающих наличие в спорный период между истцом и ответчиком трудовых отношений, в деле не имеется.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором, размер оплаты труда установлен штатным расписанием в размере 11500 руб. (10000 руб. оклад + 1500 руб. уральский коэффициент), в связи с чем, задолженность за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев) составила 149500 руб.(11500х13).

Вместе с тем, в сиу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы и поэтому полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в размере 130000 руб.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчикагосударственной пошлины в доход местного бюджета в размере 4100 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Курочкино-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130000 (сто тридцать тысяч) руб., в счет компенсации компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Курочкино-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4100 (четыре тысячи сто) руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко