Решение № 2-1360/2026 2-5745/2025 от 3 мая 2026 г.

Дело № 2-1360/2026 (2-5745/2025;)

32RS0027-01-2025-000274-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Позинской С.В.,

при секретаре Паршиной Е.Н.,

с участием представителя истцов по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вудстройтех» о взыскании доплаты к заработной плате, невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты доплаты к заработной плате и заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Вудстройтех» с <дата> в должностях «Монтажник и ремонтник линий электропередач». Полагают, что заработная плата оплачивалась с задержкой, не в полном объёме. Также указывают, что по поручению работодателя выполняли дополнительную работу в <адрес> с <дата> по <дата>, оплата за которую не произведена.

На основании изложенного с учетом уточнений просят суд:

- взыскать с ответчика ООО «Вудстройтех» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 03.05.2024 г. по 20.11.2025 г. в размере 323060 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 04.05.2025 г. по 20.11.2025 г. в размере 12468,42 руб. с последующим взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты до фактического исполнения решения суда, заработную плату за выполнение дополнительной работы в размере 240 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.; расходы за совершение нотариальных действий по обеспечению доказательств в размере 8700 руб.;

- взыскать с ответчика ООО «Вудстройтех» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 03.05.2024 г. по 20.11.2025 г. в размере 323060 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 04.05.2025 г. по 20.11.2025 г. в размере 12468,42 руб. с последующим взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты до фактического исполнения решения суда, заработную плату за выполнение дополнительной работы в размере 400 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

- взыскать с ответчика ООО «Вудстройтех» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 03.05.2024 г. по 20.11.2025 г. в размере 340460 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 04.05.2025 г. по 20.11.2025 г. в размере 13025,22 руб. с последующим взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты до фактического исполнения решения суда; расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.; расходы за совершение нотариальных действий по обеспечению доказательств в размере 7350 руб.

Определением суда от 22.07.2025 г. производство по делу в части требования истца ФИО5 прекращены в связи с утверждением мирового соглашения.

Определением суда от 31.07.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «ЭнергоСтройКомплект», ГУП «Херсоноблэнерго».

Определением суда от 27.11.2025 г. исковое заявление ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вудстройтех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку, признании отношений трудовыми оставлено без рассмотрения.

Определением суда от 15.12.2025 г. определение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2025 года по гражданскому делу №2-2106/2025 по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вудстройтех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку, признании отношений трудовыми отменено. Производство по делу возобновлено.

Представитель истцов по доверенности ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить. Утверждал, что совокупностью представленных доказательств, подтверждено выполнение истцами дополнительной работы на территории <адрес>. Кроме этого считал, что поскольку истцы до настоящего времени не уволены, то у ответчика перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Вудстройтех» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика - директор ФИО6 исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать. Указал, что истцы выполняли трудовые обязанности только один месяц, далее только числились в организации. В соответствии с приказом, с которым истцы были ознакомлены под роспись, находились в служебной командировке на территории <адрес>. В связи с чем им были перечислены денежные средства в виде суточных, на карты ФИО2, ФИО3 ФИО4 же просил не переводить ему денежные средства на карту, а перевести их ФИО2 или ФИО3, поскольку являлся получателем пособия, и его официальный доход не должен превышать определённой суммы. Перечисленные денежные средства считались командировочными, они не подпадали под налоговую ставку НДФЛ. Денежные средства были переведены с карты ФИО6 и карты одного из контрагентов ИП К. Контрагент также оплатил проживание в гостинице истцов. За время командировки истцы получили денежные средства в сумме 530 000 руб., им была оплачена гостиница с двухразовым питанием на сумму 250000 руб. Заработная плата за время командировки (32 дня) выплачена полностью. После возвращения из командировки, <дата> истцы к выполнению трудовых функций не приступали, на работу не выходили.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ответчика ООО «Вудстройтех» извещённых о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 2, 3, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ЭнергоСтройКомплект» (далее «Подрядчик») и ООО «Вудстройтех» (далее «Субподрядчик») заключён договор субподряда №..., по условиям которого субподрядчик обязуется выполнить работы по восстановлению распределительных сетей на территории <адрес>, а подрядчик обязуется принять их результат и уплатить обусловленную договором цену в порядке, предусмотренном договором. Субподрядчик выполняет работы своими материалами, силами и средствами, а также с использованием материалов, предоставляемых подрядчиком.

<дата> расторгнут указанный договор субподряда.

На основании приказов №..., №..., №... от <дата> ФИО3, ФИО2, ФИО4 приняты на работу в ООО «Вудстройтех» на основное место работы с полной занятостью должность монтажник и ремонтник линий электропередач с окладом 20000 руб.

<дата> между ФИО3, ФИО2, ФИО4 (далее «работник:) и ООО «Вудстройтех» (далее «работодатель») заключены трудовые договора №..., №..., №..., согласно которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 1.2. договоров работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажника и ремонтника линий электропередач.

В соответствии с п. 1.5 работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет три месяца с момента заключения сторонами настоящего трудового договора.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с <дата> (п. 2.1).

Согласно п. 2.2. трудовой договор заключён на неопределённый срок и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.1. работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 20000 руб.

Согласно п. 5.1. работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определённые должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять нормы труда в случае их установления работодателем; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии с п. 5.2. работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно п. 6.1 работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом (распоряжением) №... директора от <дата> ООО «Вудстройтех» ФИО6 ФИО4, ФИО3, ФИО2, занимающие должность монтажника и ремонтника линий электропередач направлены в командировку <адрес> в организацию ГУП «Херсоноблэнерго» для восстановления объектов инфраструктуры – выполнения работ по восстановлению распределительных сетей на территории <адрес> с <дата> по <дата> на 32 календарных дня. С указанным приказом истцы ознакомлены под роспись.

Обращаясь с настоящим истцы указывают, что период с <дата> по <дата> ответчик предложил им взять дополнительную работу, на которую истцы выразили свое согласие, что подтверждается добровольным перемещением истцов в место выполняемой работы. Для выполнения работы ответчиком была оплачена гостиница на весь срок выполнения работы, которая расположена <адрес>, а также оплачивались командировочные в виде питания, гсм. Работодателем был перечислен аванс за работу перед выездом на новое место работы, а именно <дата> в 15.33 в размере 180 000 руб. на личный счет ФИО2, из которых 20000 руб. были определены как на счет оплаты ГСМ, а также <дата> в 14.42 в размере 120000 руб. и 60000 руб. на личный счет ФИО3, из которых 20000 руб. были определены как в счет оплаты ГСМ.

Истцы утверждают, что согласно техническому заданию на выполнение работ по капитальному ремонту №... «Мирная» истцы выполняли вид работ: подрядный, основные виды работ: замена провода от опоры №61-115-8,7 км, замена траверсной оснастки на подвесную ТМ-6 и оголовок ОГ-15-20 шт., замена траверсной оснастки на подвесную ТМ-6 и оголовок ОГ-15-20 шт, замена линейного разъединителя Р-9 – 1 шт., замена изоляторов ШФ-20 – 120 шт., замена траверсной оснастки ТМ-1 – 20 шт., установка изоляторов ПС – 70-260 шт. Стоимость оплаты выполненных работ составляет 600 000 руб. Замечаний по приемке указанных работ не последовало. Результат выполненных работ находится у заказчика в полном объеме. Результат выполненных работ подтверждается фотоотчетом, который направлялся ежедневно в адрес ответчика, а также перепиской в мессенджере WhatsApp. По указанному заданию техническому заданию работали ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 Оплата каждому истцу должна быть произведена по 150000 руб. каждому. Согласно техническому заданию на выполнение работ по капитальному ремонту №... ФИО2 и ФИО4 выполняли капитальный ремонт ЛЭП, экспертизу сметной стоимости, экспертизу (строительный контроль) выполненных работ. Вид работ – подрядный. Оплата за выполненную работу составляет 500 000 руб. Оплата производилась в равных долях, то есть по 250 000 руб. каждому. Замечаний по приёмке указанных работ не последовало. Результат выполненных работ находится у заказчика в полном объеме. Результат выполнения работ подтверждается фотоотчётом, который направлялся ежедневно в адрес ответчика, а также перепиской в мессенджере WhatsApp.

В ходе рассмотрения дела истцы указали, что после <дата>, вернувшись из командировки на работу не выводили, к работодателю ООО «Вудстройтех» за расторжением трудового договора не обращались, свои должностные обязанности не выполняли.

В подтверждение заявленных исковых требований в том числе в части взыскания заработной платы за выполнение дополнительной истцы предоставляют справки по операциям в Сбербанк Онлайн о перечислении ФИО3 – 6000 руб. <дата>, ФИО3 <дата> -120000 руб., ФИО3 <дата> – 160000 руб., фотокопии, план ВЛ-0,4кВ, протоколы осмотра доказательств от <дата>, подтверждающую переписку директора ООО «Вудстройтех» с ФИО3 и ФИО2

Истцы настаивают, что в <адрес> они по заданию работодателя выполняли дополнительную работу по основной должности-монтажник, ремонтник линий электропередач.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 настоящего Кодекса).

Из вышеизложенного следует, что взыскание с работодателя заработной платы за выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае если доказан факт выполнения работы, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника.

Из перечисленных норм следует, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

В судебном заседании истцы не отрицали, что на территории <адрес> они выполняли работу определенную трудовым договором, но утверждали о выполнении работы с увеличением ее объема.

В ходе рассмотрения дела ответчиком по делу, работодателем истцов представлены заявления истцов о приеме на работу, трудовые договора, приказ о направлении в командировку, справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО4, выписка по счету ФИО6, выписка по счету К., подтверждающих перечисление денежных средств на карты истцов: <дата> – 1800 руб., 180000 руб., <дата> – 60000 руб., 120000 руб., <дата> -160000 руб., 1600 руб., <дата> – 8000 руб., 80 руб., <дата> 2000 руб., 20 руб., платёжное поручение №... от <дата> на сумму 250000 руб. об оплате временного проживания в гостинице по договору №... от <дата>.

Согласно запрошенным судом справкам 2-НДФЛ истцы работали в ООО «Вудстройтех», им выплачена заработная плата: ФИО3 за январь 2024 г. – 9411 руб., за февраль 2024 г. – 20000 г., за март 2024 г – 10000 руб., ФИО2 за январь 2024 г. -9411,76 руб., за февраль 2024 г. – 20000 руб., за март 2024 г. – 33000 руб., за апрель 2024 г. – 20000 руб., за май 2024 г. – 20000 руб., ФИО4 за январь 2024 г. 9411,76 руб., за февраль 2024 г. – 20000 руб., за март 2024 г. 20000 руб., за апрель 2024 г. – 20000 руб., за май 2024 г. 10000 руб.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области от 13.03.2026 г. в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО2 имеются сведения о его работе в ООО «Вудстройтех» с января 2024 г. по декабрь 2024 г., его доход составил: в январе 9411,76 руб., феврале – 20000 руб., марте – 33000 руб., апреле – 20000 руб., мае 2024 г. – 20000 руб., с июня по декабрь – 0 руб.

В региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО4 имеются сведения о его работе в ООО «Вудстройтех» с января 2024 г. по декабрь 2024 г., его доход составил: в январе 9411,76 руб., феврале – 20000 руб., марте – 20000 руб., апреле – 20000 руб., мае – 10000 руб., с июня по декабрь – 0 руб.

В региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3 имеются сведения о его работе в ООО «Вудстройтех» с января 2024 г. по декабрь 2024 г., его доход составил: в январе 9411,76 руб., феврале – 20000 руб., марте – 10000 руб., с апреля по декабрь – 0 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Исследовав все изложенные выше доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено допустимых и достаточных доказательств, предоставляющих суду возможность с достоверностью установить факт выполнения истцами дополнительной работы в период с <дата> по <дата>

Приказов о поручении истцам дополнительной работы ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовым договорам между сторонами не заключалось, письменных согласий на выполнение дополнительной работы от истцов ответчиком не требовалось, доплата за выполнение дополнительных объёмов работ истцам не начислялась, приказов об увеличении объема работ истцам, работодателем не издавалось. Доказательства обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцами не представлены.

Так, судом установлено, что в указанный период истцы находились в командировке, где исполняли обязанности согласно трудовому договору. Само по себе выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой, следовательно по мнению суда отсутствуют основания для выплаты истцам доплат в порядке статьи 151 ТК РФ.

Заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Никаких претензий, связанных с выполнением ими работы в другом регионе, с оформлением дополнительных соглашений и оплатой труда, истцами при подписании трудовых договоров и приказов о направлении в командировку, не указывалось.

Доводы истцов о выполнении ими дополнительной работы основаны на субъективной оценке истцов объема выполняемой работы по занимаемой ими должности.

Представленные истцами копии технических заданий, работодателем не заверены, переписка в мессенджере, выписи по счетам не соответствуют требованиям ст. 60, ч. 5 ст. 67 ГПК РФ о допустимости письменных доказательств в подтверждение заявленных исковых требований.

Представленные истцами документы расцениваются судом как не подтверждающие позицию истцов.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

В обоснование своих требований истцы приводят расчет задолженности по невыплаченной работной плате с 03.04. 2025 г. и 03.05.2025 г. по 20.11.2025 г., а также по процентам с 01.11.2025 г. по 20.11.2025 г., однако в ходе рассмотрения дела указывают что с 23.02.2024 г. на работу в ООО «Вудстройтех» не выходили, трудовые обязанности не выполняли, трудовой договор не расторгали.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что что в период с 23.02.2024 по 20.11.2025 года истцы трудовые обязанности у ответчика без каких-либо законных на то оснований не исполняли, соответственно отсутствуют основания для начисления и выплаты истцам задолженности по заработной платы : ФИО2, ФИО4 с 03.05.2024 г. по 20.11.2025 г., ФИО3 с 03.04. 2024 года по 20.11.2025 года, а также компенсаций за задержку выплаты заработной платы каждому из них.

Само по себе отсутствие приказов о прекращении с истцами трудовых отношений, правового отношения при разрешении требований о взыскании заработной платы не имеет, поскольку заработная плата, как указывалось судом выше, выплачивается за выполнение определённой трудовой функции, в то время как истцы не осуществляли свою трудовую функцию с 23.02.2024 года.

Судом не установлено, что в указанный период ответчик чинил истцам препятствия к выполнению ими трудовой функции.

При этом судом отмечается, что работодателям истцам выплачена заработная плата в сумме значительно превышающей сумму, подлежащую начислению и выплате в качестве заработной плате за период осуществления ими трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Истцами не представлены доказательства соблюдения процедуры приостановления своей трудовой деятельности, установленной статьей 142 ТК РФ, а именно доказательств извещения работодателя о приостановлении работы. Заявлений об увольнении работодателю не подавали

При указанных обстоятельствах суд не усматривает каких-либо объективно уважительных причин, свидетельствующих о наличии оснований для выплаты истицам заработной платы, когда они не выполняли свою трудовую функцию.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истцов не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения их требований о взыскании, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вудстройтех» о взыскании доплаты к заработной плате, невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты доплаты к заработной плате и заработной платы, судебных расходов, не подлежат удостоверению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вудстройтех» о взыскании доплаты к заработной плате, невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты доплаты к заработной платы, невыплаченной заработной платы, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Советского районного суда г. Брянска С.В. Позинская

Мотивированное решение суда изготовлено 04 мая 2026 г.