Решение № 2-1697/2017 2-1697/2017~М-490/2017 М-490/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1697/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указывает, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «162 КЖИ» в электроцех на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность начальника электроцеха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. Истец указывает, что в период работы ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 212 014,64руб. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

С учетом этого ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 212 014,64руб., компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику в размере 2 268,51руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «162 КЖИ» в электроцехе на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (л.д. 11).

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность начальника электроцеха (л.д. 12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации (л.д. 7-8).

Трудовым договором с учетом дополнительных соглашений предусмотрено, что при расчетах с работником за выполненную работу устанавливается оклад в размере 33 000рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяца, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 212 014,64руб.

Согласно справке ООО «162 КЖИ» задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 212 014,64руб. (л.д. 10).

С учетом этого, суд удовлетворяет требования истца в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 212 014,64руб.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 268,51руб., согласно расчету, представленному истцом, и не оспоренному ответчиком.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 642,83руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 212 014,64руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2 268,51руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего 219 283 (двести девятнадцать тысяч двести восемьдесят три) рубля 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «162 КЖИ» госпошлину в доход бюджета в размере 5 642 (пять тысяч шестьсот сорок два) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.1