Решение № 2-820/2018 2-820/2018~М-698/2018 М-698/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-820/2018

№2-820/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И.,

при секретаре судебного заседания Старцевой Н.С.,

с участием прокурора Закидальской Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «18» октября 2018 года в с.Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий Лозым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий Лозым» о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности медицинской сестры палатной отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> она работала в государственном автономном учреждении Республики Коми «Санаторий Лозым» в должности медсестры. 27.04.2018 главным врачом государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» издан приказ № 60 «П» «О сокращении штата», на основании которого с 01.07.2018 сокращена должность медицинской сестры палатной. 10.05.2018 истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 04.07.2018 истцу предложена должность медсестры изолятора. 10.07.2018 она согласилась на работу в должности медсестры изолятора, но в тот же день, ей предоставили другое уведомление, в котором должность медсестры палатной не была указана. 15.08.2018 истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение неправомерным, а также указывает, что в связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который она оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 04.07.2018, ей предложена вакантная ставка медицинской сестры изолятора, а в отделе кадров пояснили, что она может подумать над предложением о замещении вакантной должности до 10.07.2018. 10.07.2018 она написала согласие на работу в должности медицинской сестры изолятора, после чего её вызвали в отдел кадров, и сказали, что данная ставка также сокращена.

Представитель ответчика государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснил, что должность медицинской сестры изолятора является временной, это временная должность, которая открывается, только во время открытия изолятора.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от <дата> она принята на работу в Санаторий «Лозым» на должность медицинской сестры.

<дата> между государственным учреждением «Санаторий Лозым» и ФИО1 заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым она принята на работу на должность медицинской сестры палатной в отделение для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата, обусловленным поражением центральной нервной системы.

<дата> между государственным учреждением Республики Коми «Санаторий «Лозым»» и ФИО1 заключен трудовой договор в новой редакции № 97.

На основании приказа государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» № 60 «П» от 27.04.2018 в связи с проводимой оптимизацией штатной численности медицинского и прочего персонала принято решение о сокращении штата работников.

10.05.2018 государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий Лозым» в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников № 1, в котором указано, что в соответствии с приказом № 57 «П» от 25.04.2018 в государственном автономном учреждении Республики Коми «Санаторий Лозым» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.07.2018 и штатная должность медицинской сестры палатной отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, сокращается.

В указанном уведомлении также содержится перечень вакантных должностей, и указание на то, что в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указывая на то, что в данном уведомлении не в полном объеме отражены имеющиеся у работодателя вакансии, ФИО1 21.05.2018 обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

В отношении государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» Государственной инспекцией труда в Республике Коми проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель письменно уведомил истца об имеющихся вакантных должностях не в полном объеме.

По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, а именно, выдано обязательное для исполнения предписание 11/12-3150-18-И.

03.07.2018 государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий Лозым» в адрес ФИО1 повторно направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников № 45, в котором указано, что в соответствии с приказом № 57 «П» от 25.04.2018 в государственном автономном учреждении Республики Коми «Санаторий Лозым» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.07.2018 и штатная должность медицинской сестры палатной отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, сокращается.

В указанном уведомлении также содержится перечень вакантных должностей, в числе которых должности медсестры по массажу, медсестры по физиотерапии, медсестры диетической, медсестры изолятора, а также указание на то, что в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 04.07.2018.

Суд считает, что исходя из характера должностей медицинская сестра изолятора и санитар изолятора они не могли быть предложена истице, т.к. согласно Положения об изоляторе, изолятор является временной штатной единицей санатория, вводимой в период возникновения массовой заболеваемости детей или временной изоляции инфекционных больных. Должности медицинская сестра изолятора и санитар изолятора являются временными и вводятся на период функционирования изолятора. Период функционирования изолятора определяется приказом главного врача санатория. Согласно пояснений представителя ответчика изолятор с мая по сентябрь 2018 года не функционировал.

Кроме того, на основании приказа государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» № 101 «П» от 09.07.2018 в рамках оптимизации штатной численности работников государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым», и с учетом не постоянного временного краткосрочного пребывания детей в изоляторе, утверждено штатное расписание на 2018 год, которое вводится в действие с 10.07.2018. Согласно данного штатного расписания должности медицинская сестра изолятора и санитар изолятора отсутствуют (л.д. 102, 83-86).

В данном штатном расписании должность медицинской сестры изолятора отсутствует.

10.07.2018 ФИО1 написала на имя и.о. главного врача государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» заявление, в котором дала согласие на работу в должности медсестры изолятора с 12.07.2018.

В связи с отсутствием по состоянию на 10.07.2018 должности медсестры изолятора, ФИО1 в переводе на данную должность отказано.

10.07.2018 истец ознакомлена с уведомлением о возможности перевода на другую работу № 46, с предложением вакантных должностей.

ФИО1 не дала согласие на другую работу, имеющуюся у работодателя.

19.07.2018 ФИО1 обратилась с жалобой на нарушение её трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

В отношении государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» Государственной инспекцией труда в Республике Коми проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой нарушений трудового законодательства не установлено.

На основании приказа государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий Лозым» от 15.08.2018 № 213 «К» действие трудового договора от 21.11.2008 № 97, заключенного с ФИО1 прекращено в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указывая на то, что увольнение произведено незаконно, ФИО1, обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая вопрос о законности увольнения ФИО1, суд исходит из следующего.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статьи 34, 35) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

На основании п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1, части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Как указано выше, ФИО1 трижды направлялись уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников – 10.05.2018, 03.07.2018 и 10.07.2018.

При этом, в уведомлении от 03.07.2018, в котором ей предложена должность медсестры изолятора, на замещение которой она была согласна, указано, что данная должность является временной и вводится на период болезни воспитанников. Кроме того, государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий Лозым» утверждено штатное расписание на 2018 год, которое введено в действие с 10.07.2018, в соответствии с которым должность медсестры изолятора в организации отсутствует.

Остальные предложенные ФИО1 вакантные должности не соответствуют её квалификации и на их замещение истец согласия не давала.

Рассматривая вопрос о нарушении ответчиком процессуального порядка увольнения ФИО1 по сокращению численности (штата) организации, суд учитывает, что истица была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением 10.05.2018 года, то есть более чем за 2 месяца до увольнения, ей неоднократно предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, на замещение которых она письменного согласия не давала, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии нарушений процедуры увольнения ФИО1.

Нарушения требований статьи 179 Трудового кодекса РФ, регламентирующих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, ответчиком допущено не было, поскольку при сокращении численности или штата работников только работодателю предоставлено право оценивать деловые качества, производительность труда, квалификацию, профессиональные навыки и подготовку своего работника и, как следствие - право выбора на оставление того или иного работника на работе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были соблюдены положения Трудового кодекса РФ при увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 требования о восстановлении её на работе в должности медицинской сестры палатной отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено неправомерных действий ответчика, увольнение истца осуществлено с учетом положений действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий Лозым» о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности медицинской сестры палатной отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2018.

Судья В.И. Сухопаров.