Решение № 2-544/2026 2-544/2026~М-310/2026 М-310/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-544/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Никитиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по предоставлению сведений об увольнении работника, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения требований просит признать трудовой договор от (дата) №, заключенный с ответчиком, расторгнутым с (дата); возложить на ответчика обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); взыскать с ответчика задолженность но заработной плате за ноябрь, декабрь 2025, отпускным в размере 186 763,88 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ в размере 226 776 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 11 792,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 18,07.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в Службу эксплуатации на должность дежурного инженера, ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца.

ООО «Битривер Рус» ОГРН <***> является юридическим лицом, зарегистрированным (дата), основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, а также 12 дополнительных видов деятельности.

Истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с задержкой заработной платы, приостановил трудовую деятельность с (дата). В связи с грубым нарушением трудовых прав ответчиком, а именно, задержкой выплаты заработной платы, (дата). ФИО1 направил почтовым отправлением (РПО №) ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно п. 5.1 трудового договора тарифная ставка (часовая) истца составляет 160,68 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.

Заработная плата за ноябрь 2025 истцу не выплачена. Последняя выплата заработной платы переведена ответчиком (дата) за октябрь 2025 года в размере 49 576,76 руб. С (дата) по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается.

Согласно расчетного листка за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени с (дата) ФИО1 начислено 45 355,20 руб. за 88 часов, в связи с чем, стоимость часа работы определяется в размере 515,40 руб., что подтверждается расчетом: 45 355,20 руб.: 88 час. = 515,40 руб/час.

Размер оплаты времени в период приостановления работ в виде размера среднего заработка за январь, февраль, март 2026 составляет: (515,40 руб. (тарифная часовая ставка) х 120 час. (норма часов в январе 2026) = 61 848,00 руб.; (515,40 руб. (тарифная часовня ставка) х 152 час. (норма часов в феврале 2026) = 78 340,80 руб.; (515,40 руб. (тарифная часовня ставка) х 168 час. (норма часов в марте 2026) = 86 587,20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте 2026 года в общем размере 226 776 руб.

Истец полагает возможным заявить требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, размер которой составит 11 792,99 руб. согласно приложенному к иску расчету.

Учитывая очевидное нарушение прав ФИО1 в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, ФИО1 оценивает причиненный ему моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение судом заочного решения (л. д. 41).

Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН <***>, учредителем которого является управляющая организация ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенных в открытом доступе в сети «Интернет» на официальном сайте ФНС России.

(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 11-13), действующий в редакции дополнительного соглашения № от (дата) (л.д. 17 оборот), по условиям которого работник принят работодателем на работу в Службу эксплуатации на должность дежурного инженера (п. 1.1); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,68 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федераций (л.д. 18).

В соответствии с расчетными листками ООО «Битривер Рус» по заработной плате ФИО1 за ноябрь, декабрь 2025 г., истцу начислено: за ноябрь 2025 г. - 131 616,08 руб., в том числе оплата отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 23 961,36 руб., за период с (дата) по (дата) в размере 8 985,51 руб., за период с (дата) по (дата) в размере 35 942,04 руб., причитается к выплате 114 505,08 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. - 55 147,80 руб., их которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 13,12.2025 по (дата) в размере 9 792,60 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с (дата) по (дата) в размере 45 355,20 руб., причитается к выплате 49 251,80 руб. (после удержания НДФЛ).

Как усматривается из выписки по счету ФИО1, открытому в АО «Альфа-Банк», за период с (дата) по (дата) (л.д. 24-28) начисленная заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты истцу не выплачивались. Последнее зачисление заработной платы осуществлено (дата) (заработная плата за октябрь 2025 г.).

По сообщениям ПАО Сбербанк (л.д. 42), АО «Альфа-Банк» (л.д. 48) ведомости, зарплатные реестры ООО «Битривер Рус» о перечислении истцу заработной платы за спорный период в банки не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ответчика отсутствует.

В связи с задержкой выплат причитающихся работнику сумм более чем на 15 дней, истец с (дата) приостановил трудовую деятельность, о чем в письменном виде уведомил работодателя (л.д. 19), а (дата) направил в адрес ответчика заявление на увольнение по собственному желанию (л.д. 20, 21).

Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за январь-март 2026 г.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.

Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются, все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 45 355,20 руб. за 88 часов.

Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.

Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 515,40 руб. (45 355,20 /88), что подтверждается представленным в материалы дела расчетом истца, признанным судом арифметически верным.

Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.

Как следует из производственного календаря на 2026 год, норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет: в январе - 120 часов, в феврале - 152 часа, в марте - 168 часов.

Таким образом, средний заработок истца за указанный период исчисляется следующим образом: (515,40*120) + (515,40*152) + (515,40*168) = 61 848 + 78 340,80 + 86587,20 = 226 776 руб.

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, a. не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.

По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.

Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, оплате отпуска в общем размере 186 763,88 руб., из которых: 131 616,08 руб. - заработная плата за ноябрь 2025 г. с учетом оплаты отпуска за период с (дата) по (дата); 55 147,80 руб. — заработная плата за декабрь 2025 г.." средний заработок за время приостановления работы за январь-март 2026 года в размере 226 776 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение доначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового, права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или), других выплат, причитающихся: работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата истца за первую половину месяца составила 27 250,97 руб., за месяц - 27 321,20 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 7 246,60 руб., за месяц - 42 005,20 руб., сумма компенсации за период с (дата) по (дата) (заявлено истцом) составит 11 792,99 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Представленный истцом расчет процентов стороной ответчика не оспорен, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав работника, истец просит о компенсации морального вреда, оцененного им в 20 000 руб.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствий с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности, характер нарушений при определении полагающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Разрешая исковые требования в части признания расторгнутым трудового договора, возложении обязанности по предоставлению сведений об увольнении, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено, что в связи с неисполнением работодателем возложенных не него трудовых обязанностей, истец был вынужден приостановить работу, а впоследствии обратится к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Между тем, доказательств оформления увольнения истца согласно поданному им заявлению ответчиком не представлено, сведения о прекращении трудовых отношений в установленном законом порядке в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не переданы. До настоящего времени истец числится трудоустроенным у ответчика.

Общие основания прекращения трудового договора закреплены в гл. 13 ТК РФ. Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения, могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, невозможность оформления увольнения истца во вне судебном порядке, суд находит требования истца в указанной части также подлежащими удовлетворению, в связи с чем полагает возможным признать трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнутым с (дата).

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрена обязанность страхователей - лиц, производящих выплаты физическим лицам, в том числе организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, предоставлять в СФР в составе единой формы ЕФС-1 (подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» подраздела 1 разд. 1) о каждом работающем у него лице сведения и документы о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (п. 2 ст. 8, пп. 3, 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Данные сведения представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении отдельных застрахованных лиц (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляет Фонд.

Таким образом, поскольку ответчиком сведения об увольнении истца в Фонд не переданы, суд считает необходимым возложить на ООО «Битривер Рус» в установленные законом сроки и в порядке, определенном действующим законодательством, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника ФИО1, с (дата) на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ. судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек,, связанных с рассмотрением: дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные им судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 4 000 руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В связи с необходимостью защиты своего нарушенного права в судебном порядке, истец обратился за юридической помощью к адвокату ФИО3

В подтверждение доводов о понесенных расходах на оплату юридических услуг истцом представлены: договор оказания юридических услуг по гражданскому делу от (дата) (л.д. 29); квитанция Падунского филиала № ИОКА от (дата), согласно которой ФИО1. Д.А. оплачено 4 000 руб. за консультацию, изучение представленных документов, составление искового заявления от имени доверителя (л.д. 31); акт сдачи-приемки выполненных работ (оказания услуг) от (дата), из которого следует, что адвокат по договору оказания юридических услуг изучил представленные доверителем документы, осуществив консультирование доверителя о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; подготовил от имени доверителя исковое заявление о взыскании с ООО «Битривер Рус» заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, судебных расходов (л.д. 30).

Оценивая разумность взыскиваемых заявителями судебных издержек, суд учитывает, что обращение истца за оказанием юридической помощи вызвано необходимостью защиты его прав и законных интересов в суде, и как следствие повлекло для него расходы на оплату услуг представителя в указанном размере; принимает во внимание характер спорных правоотношений, исходит из установленных в настоящем судебном заседании обстоятельств, в связи с чем, приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании судебных расходов в заявленном истцом размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку Сторона истца освобождена. от уплаты государственной пошлины по делам данной категории: при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от ее уплаты у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 33 133 руб. (13 133+20 000), рассчитанном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Признать трудовой договор от (дата) №, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» и ФИО1, расторгнутым с (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника ФИО1, (дата) года рождения, с (дата) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 186 763,88 руб.; средний заработок за время приостановления работы в размере 226 776 руб.; денежную компенсацию в за задержку заработной платы в размере 11 792,99 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 33 133 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Ковалева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 07 мая 2026 года.

Судья И.С. Ковалева