Решение № 02-1269/2025 02-1269/2025~М-0118/2025 2-1269/2025 М-0118/2025 от 13 марта 2025 г. по делу № 02-1269/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-000293-67

Дело № 2-1269/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» марта 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1269/25 по иску ФИО2 к ООО «СГС» о признании трудовых отношений отсутствующими,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к ООО «СГС» о признании трудовых отношений отсутствующими, мотивируя тем, что в 2024 году им была получена информация о предоставлении ответчиком в Фонд пенсионного и социального страхования сведений об осуществлении истцом трудовой деятельности с 01 апреля 2024г. в должности менеджера по работе с клиентами (по совместительству). По мнению истца, трудовые отношения между ФИО2 и ООО «СГС» подлежат признанию отсутствующими, поскольку он работником ООО «СГС» не являлся, на работу в ООО «СГС» не устраивался, а внесенные ООО «СГС» сведения о его трудоустройстве являются недостоверными.

Истец просит суд признать трудовые отношения между ФИО2 и ООО «СГС» отсутствующими, взыскать с ответчика судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО2 указаны следующие сведения о трудовой деятельности истца:

- работодатель ООО «СГС», прием на работу 01 апреля 2024г. на должность менеджера по работе с клиентами. Основное подразделение (по совместительству).

Согласно материалам дела данные сведения внесены ООО «СГС» на основании приказа от 01 апреля 2024г. № 29 о приеме ФИО2 на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Основное подразделение (по совместительству).

В обоснование заявленных требований истец указал, что вышеуказанные сведения внесены ответчиком незаконно, поскольку он работником ООО «СГС» не являлся, должность менеджера по работе с клиентами. Основное подразделение (по совместительству) не занимал.

Между тем данные доводы не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку на день вынесения решения приказ ООО «СГС» от 01 апреля 2024г. № 29 о приеме ФИО2 на работу оспорен не был и является действующим, а доказательств подачи истцом заявления ответчику в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ, об исправлении сведений о трудовой деятельности и отказа ответчика от его удовлетворения суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Имеющиеся в материалах дела сведения о направлении ответчику копии настоящего искового заявления, само по себе не свидетельствует о выражении истцом претензии в адрес ответчика по вопросу необходимости исправления сведений о трудовой деятельности, так как законодательством предусмотрена специальная процедура по рассмотрению обращений работников (застрахованных (зарегистрированных) лиц) при выявлении ими несоответствия в сведениях индивидуального (персонифицированного учета).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные) к ООО «СГС» (ИНН: <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 14 марта 2025г.

Судья