Решение № 2-1173/2021 2-1173/2021~М-705/2021 М-705/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-1173/2021

Дело№ 2-1173/2021

64RS0046-01-2021-002198-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Сердобинцевой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полимер-М» об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Полимер-М» и просит уволить по собственному желанию с 11.01.2021 г., о чем внести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Полимер-М» в должности кладовщик основного склада. В настоящее время желает трудоустроиться в другое место, однако, в связи со смертью единственного учредителя ООО «Полимер-М» и директора может реализовать свое право на увольнение только в судебном порядке.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Третье лицо ФИО2 (наследница умершего) не возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что она и несовершеннолетние дети являются единственными наследниками ФИО3 Она не оформляла доверительное управление наследственным имуществом из-за отсутствия денежных средств для оплаты услуг нотариуса. ООО «Полимер-М» свою деятельность прекратило фактически. Продолжать заниматься бизнесом мужа она не намерена. Свидетельства о праве собственности на имущество она не получала, также по причине отсутствия необходимых финансов.

Представитель ответчика ООО «Полимер-М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, третье лицо, исследовав материалы гражданского дела, путем их оглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.п. 2 и 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Постановление) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и в связи с наличием ответственности за неправильный учёт, ведение и хранение таких трудовых книжек, должна соответствовать всем предъявляемым к ней законодательством требованиям.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочего является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что 03.06.2019 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Полимер-М» на должность кладовщик основного склада, что подтверждается приказом о принятии на работу, трудовым договором № от 03.06.2019 г.В трудовой книжке ФИО4 осуществлена запись о принятии на работу в ООО «Полимер-М».

При рассмотрении дела также было установлено, что за ФИО1 производились отчисления по НДФЛ за 2019 г., что подтверждается сообщением от 26.03.2021 г. ИФНС России по Ленинскому району г. Саратова.

Согласно сообщению ГУ отделение Пенсионного фонда РФ по Саратовской области на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены за 2019-2020 гг.

Решением № от 02.03.2020 г. ФИО3 избран на новый срок на должность директора ООО «Полимер-М». Кроме того, ФИО3 является единственным учредителем ООО «Полимер-М».

На основании Приказа № от 06.03.2020 г. ФИО3 приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Полимер-М».

24.09.2020 г. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ

Наследниками ФИО3 является его супруга и дети: ФИО2, несовершеннолетние ФИО5, ФИО6

11.01.2021 г. ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, на предприятии отсутствует лицо полномочное на принятие решения.

Согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации

В соответствии с положениями статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Как установлено судом, договор доверительного управления имуществом ООО «Полимер М» после смерти ФИО3 не заключался. Более того, предприятие фактически прекратило вою деятельность.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушение своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказ об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку на момент разрешения настоящего спора истец продолжает состоять с ООО «Полимер М» в трудовых отношениях, доказательств ее увольнения ответчиком представлено не было, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об ее увольнении на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО4 требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

обязать общество с ограниченной ответственностью «Полимер-М» издать приказ об увольнении ФИО1 с 11.01.2021 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Полимер-М» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении с 11.01.2021 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Полный тест решения изготовлен 02 апреля 2021 года.

Судья