Решение № 2-1202/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1460/2023~М-542/2023

Дело № 2-1202/2025

УИД 32RS0003-01-2023-000658-91


Решение

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Савкиной М.А.,

при секретаре Лиляковой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» (далее - ООО «Килобайт»), ссылаясь на то, что 30 января 2020 года на основании приказа №№ он был принят в ООО «Килобайт» на должность ревизора Ревизионного отдела территории Центр. 05 мая 2020 года на основании приказа №№ переведен на должность старшего ревизора Ревизионного отдела территории Центр, после чего между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительно истцом работы водителя, с использованием личного транспортного средства.

15 марта 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако написание истцом заявления об увольнении не носило добровольного характера, заявление было написано по требованию его непосредственного руководителя, то есть под давлением со стороны ответчика, истец не желал терять работу и лишать себя заработка (высокой заработной платы в размере 100 000 рублей ежемесячно), при наличии на иждивении малолетнего ребенка, ипотечных и кредитных обязательств.

На момент увольнения заработная плата за январь 2023 года в размере 81759,12 руб., за февраль 2023 года в размере 87 271 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 38 648 руб. ответчиком не были выплачены.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом принятых судом уточнений требований в окончательной редакции, истец просит суд признать увольнение, произведенное 15 марта 2023 года, незаконным; признать незаконным и отменить приказ ООО «Килобайт» от 15 марта 2023 года №№ о прекращении трудового договора с истцом; изменить дату увольнения истца, установив дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - 23 июня 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 116 425,67 рублей, в том числе: за январь 2023 года - 29 154,67 рублей, за февраль 2023 года - 87 271 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 66 039,77 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2023 года по 23 июня 2023 года в сумме 442 673,20 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что при составлении расчета заработной платы за время вынужденного прогула, учитывая что в исковых требованиях изложено несогласие с выплатой заработной платы за январь и февраль 2023 года, в связи с чем в расчете использован расчет за 2022 год. В расчете указано количество отработанных смен, а именно за 2022 год истец отработал 188 рабочих дней, с учетом полученного дохода его среднедневной заработок равен 6509,90 рублей с учетом НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях и дополнительных пояснениях на иск. В ходе рассмотрения дела указал, что заявление истца о понуждении к увольнению – несостоятельно, не подтверждено материалами дела. Расторжение трудового договора произошло в соответствии с волеизъявлением истца, который обратился 15 марта 2023 г. к директору ООО «Килобайт» с заявлением о расторжении договора, по собственному желанию, в том числе, без двухнедельной отработки. После прекращения трудового договора ответчиком произведена оплата труда истца в полном объеме вплоть до 30 марта 2023 г., в том числе, выплаты за неиспользованный отпуск и использование личного транспортного средства, что подтверждено финансовыми документами. В день увольнения истцу были выданы все документы, подлежащие выдачи при увольнении. Пояснил, что отражение в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда и премировании), регулирующем оплату труда, возможности материального стимулирования (премирования) работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат, поскольку такие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства ответчика. Истцом в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт наличия вынужденного прогула, величина заработной платы, примененная истцом для расчета вынужденного прогула, является необоснованно завышенной. При расчете вынужденного прогула представитель ответчика полагает верной сумму среднедневного заработка в размере 4553,28 рублей. Права истца действиями ответчика не нарушены, следовательно, действия ответчика не могли причинить истцу моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалы дела истец представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Приказом ООО "Килобайт" от 30 января 2020 года №№ ФИО3 принят на должность ревизора Ревизионного отдела Центр, с тарифной ставкой (окладом) - 40,00 рублей/час., с установлением испытательного срока – 3 месяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 января 2020 г. между ФИО3 и ООО «Килобайт» заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО3 принят на работу в должности «ревизор» в подразделение «Ревизионный отдел территории Центр» (п.п.1.1, 1.2); начало работы - 30 января 2020 г. (п.1.7); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4); характер работы – разъездной, оборудованное стационарное место не создается (п.1.8); установлена оплата труда в виде оплаты по часовой тарифной ставке в размере 40,00 рублей/час. (пункт 4.1); доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливаются согласно положению об оплате труда и премировании (пункт 4.2); премирование работника производится по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (пункт 4.3).

Приказом ООО «Килобайт» от 05 мая 2020 года №№ ФИО3 с должности ревизора переведен на должность старшего ревизора Ревизионного отдела Центр, тарифная ставка изменена на величину - 50,00 рублей/час.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 05 мая 2020 г. ФИО3 переведен на должность старшего ревизора Ревизионного отдела Центр, с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – 3 месяца; часовая става определена 50 рублей в час.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию на период 2023 г., утвержденному приказом ООО «Килобайт» №1 от 30.12.2022 г. тарифная ставка ревизора составляет 40 руб. в час, тарифная ставка старшего ревизора составляет 50 руб. в час.

В соответствии с заключенным между ФИО3 и ООО «Килобайт» дополнительным соглашением от 12 июля 2021 г. к трудовому договору от 30 января 2020 г. ООО «Килобайт» компенсирует работнику ФИО3 использование принадлежащего ему транспортного средства (марки «SCODA RAPID») в служебных целях не более 4 000 рублей в месяц, а также предоставляет топливную карту; работодатель обеспечивает топливом работника, путем выдачи топливной карты (пункты 3.4, 3.5), работник обязан возместить Работодателю стоимость топлива, приобретенного по топливной карте и использованного работником для целей, не связанных с выполнением трудовой функции (пункт 3.3).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками определяется Положением о разъездном характере работы ООО «Килобайт».

В соответствии с п.2.1 Положения о разъездном характере работы и Приложением №1 к настоящему Положению ревизорам и старшим ревизорам устанавливается разъездной характер работы, связанный с выполнением трудовой функции.

В соответствии с п.5.2 Положения о разъездном характере работы размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Согласно сообщению ОСФР по Брянской области от 27.04.2023 г. в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3 за период с января 2020 г. по декабрь 2022 г. имеются сведения о работодателе ООО «Килобайт» и о сумме выплат, на которые были начислены страховые взносы.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.01.2022 г. ФИО3 выплачена премия за январь 2022 г. в размере 16842 руб. 38 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 28.02.2022 г. ФИО3 выплачена премия за февраль 2022 г. в размере 11715 руб. 81 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.03.2022 г. ФИО3 выплачена премия за март 2022 г. в размере 10 385 руб. 28 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 30.04.2022 г. ФИО3 выплачена премия за апрель 2022 г. в размере 9882 руб. 67 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.05.2022 г. ФИО3 выплачена премия за май 2022 г. в размере 13383 руб. 72 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 30.06.2022 г. ФИО3 выплачена премия за июнь 2022 г. в размере 10072 руб. 00 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.07.2022 г. ФИО3 выплачена премия за июль 2022 г. в размере 10072 руб. 00 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.08.2022 г. ФИО3 выплачена премия за август 2022 г. в размере 11819 руб. 65 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 30.09.2022 г. ФИО3 выплачена премия за сентябрь 2022 г. в размере 10 696 руб. 73 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 30.10.2022 г. ФИО3 выплачена премия за октябрь 2022 г. в размере 7 913 руб. 71 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 30.11.2022 г. ФИО3 выплачена премия за ноябрь 2022 г. в размере 11618 руб. 11 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.12.2022 г. ФИО3 выплачена премия за декабрь 2022 г. в размере 5348 руб. 36 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 31.01.2023 г. ФИО3 выплачена премия за январь 2023 г. в размере 19059 руб. 88 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 28.02.2023 г. ФИО3 выплачена премия за февраль 2023 г. в размере 9874 руб. 69 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.01.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за декабрь 2021 г. в размере 92 043 руб. 08 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 22.02.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за январь 2022 г. в размере 86 947 руб. 92 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.03.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за февраль 2022 г. в размере 91292 руб. 19 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 22.04.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за март 2022 г. в размере 99 507 руб. 22 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 22.07.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за июнь 2022 г. в размере 68 368 руб. 00 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 22.09.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за август 2022 г. в размере 96 818 руб. 37 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 22.12.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за ноябрь 2022 г. в размере 94 933 руб. 16 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 23.05.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за апрель 2022 г. в размере 96 782 руб. 35 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 23.06.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за май 2022 г. в размере 84 122 руб. 39 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.08.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за июль 2022 г. в размере 68 081 руб. 79 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.10.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за сентябрь 2022 г. в размере 85239 руб. 04 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.11.2022 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за октябрь 2022 г. в размере 62530 руб. 79 коп.

Согласно приказу ООО «Килобайт» от 24.01.2023 г. ФИО3 выплачено вознаграждение за декабрь 2022 г. в размере 58 050 руб. 65 коп.

Согласно записке-расчету ООО «Килобайт» среднедневной заработок ФИО3 за период с 01.03.2022 г. по 28.02.2023 г. с учетом всех видов выплат составил 3318,07 рублей.

Согласно справке ООО «Килобайт» от 25.04.2023 г. среднемесячный доход ФИО3 составил 103 457,04 рублей.

В справках о безналичных перечислениях на счет №, открытый на имя ФИО3, указаны соответствующие перечисления от ООО «Килобайт» в периоды с 14.01.2022 года по 30.12.2022 года, с 13.01.2023 по 17.03.2023 с указанием видов платежей – заработная плата, подотчетные суммы на расходы в служебной командировке, компенсация за использование личного транспорта.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица от 25.04.2023 г. в 2020 году ФИО3 получил доход в сумме 944 993,45 рублей; в 2021 года - доход в сумме 1 196 204,68 рубля; в 2022 года - доход в сумме 1 322 000,24 рублей и в сумме 36 016,40 рублей; в 2023 года - доход в сумме 162 285,55 рублей.

В материалах дела имеются заявления ФИО3 от 13.03.2023 г. о предоставления отпуска без сохранения заработной платы в период с 14.03.2023 по 15.03.2023, от 16.02.2023 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 17.02.2023 по 20.02.2023.

Приказом ООО «Килобайт» от 16 февраля 2023 года №№ ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 дня в период с 17.02.2023 по 20.02.2023.

Приказом ООО «Килобайт» от 13 марта 2023 года №№ ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня в период с 14.03.2023 по 15.03.2023.

Согласно расчетному листку за март 2023 г. 30 марта 2023 г. истцу перечислена сумма в размере 15 254,45 рублей (задолженность за февраль).

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 22.12.2020 г. в пользу ФИО3 перечислено 14 680,78 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 24.08.2020 г. в пользу ФИО3 перечислено 78 059,30 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 06.10.2021 г. в пользу ФИО3 перечислено 38 130,46 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 14.04.2021 г. в пользу ФИО3 перечислено 19 644,13 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 21.04.2021 г. в пользу ФИО3 перечислено 16 837,54 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 22.06.2022 г. в пользу ФИО3 перечислено 42 549,46 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра на перечисление заработной платы от 24.11.2022 г. в пользу ФИО3 перечислено 42 825,42 рублей с назначением платежа: "Перечисление заработной платы".

Согласно реестра на перечисление заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислена сумма в размере 37 350 рублей.

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 перечислено 21 100 рублей с назначением платежа: "Перечисление подотчетных сумм".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 перечислено 16 000 рублей с назначением платежа: "Перечисление подотчетных сумм".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 перечислено 21 100 рублей с назначением платежа: "Перечисление подотчетных сумм".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 4 437,36 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы ".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 1454,55 рублей с назначением платежа: "перечисление компенсации за использование личного транспорта".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 50503,65 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 7000 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 перечислено 250 рублей с назначением платежа: "Перечисление подотчетных сумм".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 4000 рублей с назначением платежа: "перечисление компенсации за использование личного транспорта".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 17237,88 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 7142,97 рублей с назначением платежа: "перечисление пособий по социальному страхованию".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 15254,45 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 17237,88 рублей с назначением платежа: "перечисление заработной платы".

ООО «Килобайт» по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру в пользу ФИО3 перечислено 37350 рублей с назначением платежа: "перечисление подотчетных сумм".

Согласно представленным ответчиком расчетным листам, платежным поручениям и реестрам перечислений, заработная плата за январь и февраль 2023 года выплачена истцу в полном объеме, с учетом отработанного времени. В связи с программной ошибкой, окончательный расчет перечислен истцу 30 марта 2023 года в размере 15 254,45 рублей (долг за февраль) и 37350 рублей (компенсация за отпуск при увольнении и вознаграждение за февраль 2023 г.).

Согласно справке ООО «Килобайт» от 05.06.2023 г. за период работы в ООО «Килобайт» (с января 2021 г. по март 2023 г.) ФИО3 начислена заработная плата в размере 2 739 565,05 рублей, к выплате – 2 345 159,64 рублей, перечислено - 2 344 201,60 рублей.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.03.2023 г. ФИО3 не использованы 13,67 дней отпуска за период с 30.01.2022 по 15.03.2023 г., в связи с чем за неиспользованные дни отпуска истцу начислено 45 358,02 рублей.

Приказом ООО «Килобайт» от 15 марта 2023 года №№ ФИО3 уволен с 15 марта 2023 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В день увольнения истцу были выданы документы, подлежащие выдаче при увольнении (справки СТД-Р и ЕФС-1), о чем имеется его собственноручная подпись в приказе об увольнении со ссылкой на то, что претензий к сотруднику отдела кадров он не имеет, вышеуказанные документы получил.

04 марта 2023 года ФИО3 в адрес директора ООО «Килобайт» направил ценное письмо (с описью вложения) с заявлениями о выплате заработной платы за январь-февраль 2023 г. в полном объеме и о выдаче заверенных копий документов в соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ (приказа о приеме на работу, приказа о переводе, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, трудового договора и дополнительных соглашений, должностной инструкции, расчетных листков за 2022 и 2023 гг.).

16 марта 2023 г. ООО «Килобайт» направило в адрес ФИО3 ценное письмо (с описью вложения) с запрошенными копиями документов: приказом о приеме, трудовым договором, должностной инструкцией, приказом о переводе от 06.05.2020, дополнительным соглашением от 05.05.2020, дополнительным соглашением об изменении часовой ставки, дополнительным соглашением от 12.07.2021, справкой СТД-Р, справкой 2-НДФЛ за 2022,2023 гг., расчетными листами, справкой 182Н, карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм, начисленных страховых взносов за 2022,2023 гг.

22 марта 2023 г. ФИО3 выданы под роспись следующие документы:

-сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, от 15.03.2023 г. на основании заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности от 13.11.2020 г.;

- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) от 22.03.2023 №№ с указанием периода работы у страхователя (ООО «Килобайт») с 30.01.2020 г. по 15.03.2023 г. и сумм заработной платы (выплат и вознаграждений), на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование: 2020 г. – 912 000 руб.; 2021 г. – 966 000 рублей; 2022 г. - 1 032 000 рублей; 2023 г. – 145 143,24 рублей;

- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от 15.03.2023 г. №21, согласно которой средний заработок за последние 3 месяца составил 114 520,63 рублей.

Согласно справке ГКУ «ЦЗН <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с 22 марта 2023 г. по настоящее время состоит на учете в качестве безработного.

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО3 состоит в зарегистрированном браке с ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ (запись акта о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ), брак зарегистрирован Отделом ЗАГС <адрес> управления ЗАГС Брянской области.

Согласно свидетельству о рождении (серии № от 04.05.2017г.) ФИО3 является отцом несовершеннолетней ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которые на момент увольнения истца не достигла возраста 14 лет, ее матерью является ФИО5

Согласно справке Выгоничской поселковой администрации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вместе с семьей (женой ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ, и дочерью ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения) зарегистрирован по адресу: <адрес>.

Согласно справке об остатке задолженностей от 24.05.2023 г. и графику погашения кредита (основного долга) и уплаты начисленных процентов между АО «Россельхозбанк» и ФИО3 заключен кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 294 000 рубля, с процентной ставкой – 5,75%, ежемесячным платежом – 19 246,3 руб., датой окончания договора – 20.04.2051 г. Остаток ссудной задолженности по состоянию на 24.05.2023 г. составляет 3 206 225 руб. 54 коп., остаток по процентам – 2 021 руб. 64 коп.

Согласно справке Банк ВТБ (ПАО) и графику погашения кредита (основного долга) и процентов между Банк ВТБ (ПАО) и ФИО3 заключен кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток основного долга по договору – 952 943 рубля 56 копеек, задолженность по процентам – 1 926 рублей 77 копеек.

Согласно справке между ПАО Сбербанк и ФИО3 заключен договор потребительского кредита № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 1000 000 рубля, с процентной ставкой – 11,25%, датой окончания договора – 23.03.2026 г. По состоянию на 11 мая 2023 г. ссудная задолженность по кредиту – 653 007 рублей 39 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за январь и февраль 2023 года в размере 116425,67 рублей, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 66039,77 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, с учетом следующего.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии), другие виды поощрений Работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «Килобайт» 01 ноября 2017 г., в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда (пункт 2.2.); ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (пункт 2.4); работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения, при этом вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью Работодателя (пункт 6.1); текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением (пункт 6.2); размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (пункт 6.3). К гарантированным выплатам отнесены: оклад, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за совмещение должностей (разделы 3, 4 Положения).

Исходя из Положения об оплате труда и премировании ООО «Килобайт», премирование работников не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер премии не был установлен определенной суммой, работодатель был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

В Положении об оплате труда и премировании отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Премия является стимулирующей выплатой, зависит от результатов работы каждого работника, ее выплата производится в порядке и на условиях, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя.

Заработная плата за январь и февраль 2023 года выплачена истцу в полном объеме, с учетом отработанного времени, что подтверждается вышеперечисленными расчетными листами, платежными поручениями и реестрами перечислений.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, заключённого между сторонами помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда о премировании» и другими локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО3 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ссылка истца на неполучение им премий за январь-февраль 2023 не является основанием для взыскания с ответчика невыплаченных денежных средств, поскольку трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО3 выплата премии в обязательном порядке.

По смыслу положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ежемесячная премия по результатам работы у Ответчика является стимулирующей выплатой, порядок её начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения.

При таких обстоятельствах, довод истца о том, что работнику гарантирована ежемесячная премия по результатам работы, размер которой не может быть уменьшен работодателем, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта, устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, её выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что работодатель ООО «Килобайт» самостоятельно оплачивает потраченный бензин путем внесения средств на топливную карту, от работника требуется предоставление авансового отчета. За февраль такой отчет ФИО3 предоставлен не был, в связи с чем в расчетном листе ответчика указана графа удержания - 15 254,45 рублей.

После получения ООО «Килобайт» данного авансового отчета, ФИО3 30 марта 2023 указанная сумма была перечислена на его счет, как долг за предприятием за февраль 2023 года, что подтверждается реестром и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ФИО3 26 января 2023 года перечислена сумма 16 000 рублей, 9 февраля 2023 года перечислена сумма 21 100 рублей, 13 февраля 2023 года - перечислена сумма 250 рублей, которые указаны, как подотчетные суммы. Между тем, после получения ООО «Килобайт» авансового отчета, ФИО3 30 марта 2023 указанная сумма – 37 350 рублей была перечислена на его счет, как компенсация отпуска при увольнении и вознаграждение за февраль 2023, но в связи с тем, что средства выдавались именно как подотчетные, в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма определена как подотчетная сумма.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 ТК РФ). Таким образом, данные расходы - это не оплата за труд, а возмещение дополнительных расходов сотрудника. Поэтому они не включаются в состав заработной платы и не могли быть отражены в расчетном листе.

Кроме того, в материалы дела представлен ответ государственной инспекции труда в Пензенский области на коллективное обращение, в том числе ФИО3, в отношении действий ООО «Килобайт», согласно которому из анализа представленных ООО «Килобайт» документов, а именно табелей учета рабочего времени, документов по начислению (расчетные листы) и выплате (платежные поручения) заработной платы за январь, февраль 2023 г. следует, что начисленная заработная плата выплачивалась ФИО3 в полном объеме пропорционально отработанному времени. Также отмечено, что в отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях), не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Таким образом, доводы о невыплате заработной платы за январь, февраль 2023 года, невыплате расчета при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ не нашли документального подтверждения.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за январь и февраль 2023 года в размере 116425,67 рублей, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 66039,77 рублей.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО6 показал суду, что в период с 17 октября 2016 года по 27 февраля 2023 года он работал в должности заместителя регионального управляющего ООО «Килобайт». В подчинении ФИО3 находились 3 ревизора ООО «Килобайт», он привозил группу ревизоров непосредственно в магазины для проведения ревизий, у него были командировки в Воронеж и Белгород. ФИО3 вынужден был уволиться после поступающих угроз со стороны руководства о том, что при отказе уволиться по собственному желанию он, как и другие сотрудники, будут уволены по статье. Пояснил, что размер премии у ответчика зависит от выполненной работы и варьировался по усмотрению руководителя.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО7 показал суду, что в период с марта 2020 г. по февраль 2023 г. работал в должности ревизора ООО «Килобайт», затем был уволен в связи с утратой доверия. ФИО3 работал в должности старшего ревизора, он также осуществлял доставку ревизоров на место проведения ревизий на личном автомобиле и руководил проведением ревизии. Вопрос увольнения ФИО3 носил вынужденный характер, так как руководство ООО «Килобайт» поставило им ультиматум – увольнение по собственному желанию либо увольнение по статье Трудового кодекса РФ, вплоть до их привлечения к уголовной ответственности. Пояснил, что премия им выплачивалась по усмотрению работодателя (ответчика), а размер заработной платы зависит от количества отработанных смен.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО8 показал суду, что работал в должности ревизора ООО «Килобайт» в период с июля 2020 г. по март 2023 г., в одном отделе с истцом. Об обстоятельствах увольнения ФИО3 знает со слов сотрудников, так как в тот период он находился в отпуске. Ему сообщили, что всех сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. Пояснил, что ФИО3 помимо функций старшего ревизора осуществлял функции водителя, доставляя ревизоров на своем личном автомобиле на места проведения ревизий. Свидетель пояснил, что он также был вынужден уволиться по собственному желанию, так как ему угрожали, что уволят по статье.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО9 показал суду, что работал в должности старшего ревизора ООО «Килобайт» в период с 2020 г. по 2023 г., в одном отделе с ФИО3 В его обязанности также входила доставка ревизоров на личном автомобиле на места проведения ревизий. За полностью отработанный месяц ему выплачивали 85 000 рублей. Увеличение заработной платы документально оформлено не было, при этом в ноябре 2022 г. сообщение об увеличении заработной платы было опубликовано в служебной группе в мессенджере WhatApp. Впоследствии при проведении беседы руководство ООО «Килобайт» попросило меня уволиться по собственному желанию. Такое увольнение носило массовый характер, уволили около 30 человек. К указанным работникам руководством ООО «Килобайт» были предъявлены претензии о фальсификации проведенных ревизий.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании свидетель ФИО10 показал суду, что работал в должности ревизора ООО «Килобайт» в период с 2020 г. по 2023 г., в одном отделе с ФИО3 В обязанности ФИО3 входила также перевозка других работников ответчика. Рабочий день был ненормированным. Увольнение ФИО3 было принудительным, вместе с ним уволили всех ревизоров отдела. Свидетеля также «попросили» уволиться по собственному желанию, угрожая ему, что в противном случае найдут повод для его увольнения.

Все допрошенные свидетели показали, что увольнение ФИО3 обусловлено тем, что со стороны ответчика на него оказывалось психологическое давление с целью принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, представители работодателя неоднократно доводили информацию о том, что в случае отказа в написании заявления об увольнении по собственному желанию истец будет уволен в принудительном порядке. Таким образом, показания свидетелей указывают на вынужденный характер принятого ФИО3 решения об увольнении,

Все допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у них отобрана расписка. Показания свидетелей последовательны, детальны, непротиворечивы, согласуются с пояснениями истца и его представителя, с другими письменными материалами дела, каких-либо оснований для их критической оценки судом не установлено, показания данных свидетелей представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пензенской области от 21.06.2023 г. рассмотрено коллективное обращение работников ООО «Килобайт», в том числе ФИО3 (вх.№-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ). Разъяснено, что с учетом ограничений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия, установленные Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 №336, за лицами, чьи трудовые права нарушены, сохраняется право на обращение в суд с иском.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела и показаний допрошенных свидетелей следует, что до написания заявления об увольнении работодателем (ответчиком) ФИО3 не разъяснена обязанность отработать две недели до увольнения, а также последствия и право истца отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и сроки отзыва такого заявления. Кроме того, мотивы, которыми истец руководствовался при написании такого заявления, ответчиком также не выяснялись.

Предоставленные суду доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами по смыслу ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем также свидетельствуют совершенные истцом сразу после увольнения действия о несогласии с принятым работодателем (ответчиком) решением о расторжении трудового договора.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что ФИО3 прекращать трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе не желал, заявление об увольнении ФИО3 подано в отсутствие воли на увольнение, под психологическим давлением со стороны работодателя, при отсутствие объективных предпосылок к увольнению истца по собственному желанию, при этом ответчик, получив от истца заявление об увольнении, не выяснил причины увольнения истца и не разъяснил истцу последствия написания заявления и право на отзыв заявления об увольнении, в связи с чем расторжение трудового договора с истцом по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, установив, что заявление об увольнении подписано истцом вынужденно, имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя, выразившееся в понуждении подписания соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям, то есть учитывая отсутствие воли ФИО3 на увольнение, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО3 по приказу от 15 марта 2023 года №№ незаконным, и об установлении даты расторжения трудового договора №№ от 30 января 2020 года, заключенного между ФИО3 и ООО «Килобайт» - 23 июня 2023 года.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно пункту 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 5 Положения N 922 предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

На основании пункта 9 Положения N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 15 Положения N 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (пункт 16 Постановления N 922).

Период вынужденного прогула истца, определяемого судом в данном деле - с 16 марта 2023 г. по 23 июня 2023 г.

При таких обстоятельствах, с учетом требований закона, расчет средней заработной платы работника должен быть произведен исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В данном случае, судом должны быть приняты сведения о среднедневном заработке истца за период с 1 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г.

При разрешении исковых требований о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула суд исходит из расчета среднего дневного заработка за период с 1 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. включительно, который составил 4553 рублей 28 копеек x 68 (количество дней вынужденного прогула) = 309 623 рубля 04 копейки.

Суд считает расчет, представленный представителем ответчика, верным, произведенным в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для изменения размера заработка за время вынужденного прогула с учетом не начисленных и разовых компенсационных выплат не имеется.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула за период с 16 марта 2023 г. по 23 июня 2023 г. в размере 309 623,04 рублей.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку имеется нарушение прав истца, выразившееся в незаконном увольнении, и учитывая необходимость ФИО3 предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, в соответствии с требованиями ст.237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя (ответчика), требования соразмерности, разумности и справедливости, исходя из длительности и характера нарушения прав истца, считает необходимым определить такую компенсацию в размере 30 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации в размере 200 000 рублей несоразмерной последствиям нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Брянск» в размере 6 596 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 по приказу общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» от 15 марта 2023 года №№ незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО3 с 15 марта 2023 года на 23 июня 2023 года, установив дату расторжения трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 623 рубля 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» в пользу ФИО3 рубля компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Брянск» в сумме 6 596 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Савкина

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025 года.