Решение № 2-3101/2017 2-3101/2017~М-2167/2017 М-2167/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-3101/2017

Дело № 2-3101/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Воробьева В Е.А.

при секретаре Новоселовой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Снабженец» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Снабженец» заключен срочный трудовой договор, для проведения восстановления баз бухгалтерского учета.

Порученная работа, для истца являлась работой по совместительству, в силу ст. 282 ТК РФ работа выполнялась вне места нахождения работодателя (на дому). Документы получала партиями (иногда по периодам, иногда хаотично), результат работ сдавался на флеш-носителях (выдавались работодателем). Выдача документов и контроль выполненной работы (проверка этапов) осуществлялись главным бухгалтером предприятия ФИО2 в месте нахождения работодателя в дни и часы работы работодателя, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда установлена на основании ст. 285 ТК РФ (абз. 2) - по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При этом факт выплаты оплаты или ее размер не ставился работодателем в зависимость от того или иного результата работы. Сумма оплаты труда установлена в размере 330 000 рублей.

До настоящего времени заработная плата работнику не выплачена, спора о природе и характере правоотношений между работником и работодателем не возникало. Стороны обоюдно признали отношения трудовыми, что закрепили в договоре. В рамках данных правоотношений произведено, начисление оплаты труда, начисления по обязательному социальному страхованию работника, начисления по пенсионному страхованию, налог на доходы физических лиц не начислялся, поскольку выплаты заработной платы не было.

В связи с открытием в отношение работодателя процедуры наблюдения в рамках рассмотрения заявления о признании его несостоятельным (банкротом) указанные требования были включены временным управляющим во вторую очередь реестра требований кредиторов (расчеты по заработной плате) и должны были быть погашены в ближайшее время, поскольку ООО «Снабженец» работает и получает прибыль (средства для расчетов имеются).

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № № «Снабженец» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО3 который самостоятельно (по своему усмотрению) без какого либо нормативного обоснования оценил сложившееся правоотношения как не относящиеся к трудовым, убрал требования из реестра требований кредиторов, не включив их ни в какую очередь, и произвел погашение задолженности по заработной плате работникам, без учета требований истца.

Просит суд признать отношения между ООО «Снабженец» и ФИО1 по срочному трудовому договору №б/н на оказание услуг по восстановлению баз бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с ООО «Снабженец» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 330 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям иска.

Представитель ответчика требования не признал, представлены письменные возражения, оспаривается не только факт трудовых отношений, но и выполнение какой-либо работы вообще.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что в представленном трудовом договоре №б/н от ДД.ММ.ГГГГ содержатся достаточные сведения, позволяющие квалифицировать отношения между истцом и ответчиком как трудовые, в том числе обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - в должности бухгалтера, по восстановлению баз бухгалтерского учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обусловленная необходимостью обработки всех первичных документов деятельности общества за указанный период (договоры, товарные накладные, акты выполненных работ, счета-фактуры и т.п.) занесение соответствующей необходимой информации в базу 1C бухгалтерия; обязанность обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, при этом заработная плата ФИО1 начислена, но не выплачена в связи с введением в отношение работодателя процедуры банкротства; работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работа выполнена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается актом № выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено. Довод истца об отсутствии необходимости таких работ и отсутствии нарушений бухгалтерского учета в результате проведенных ИФНС проверок работодателя, материалами дела не подтверждается, проверка проводилась до выполнения работы истцом.

Суд критически относится к доводам стороны ответчика о несовпадении формы трудового договора истца и трудовых договоров иных работников, так как ФИО4, ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8 относятся к плавсоставу, а ФИО9 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть отношения прекращены за год до трудоустройства истца, и не была совместителем.

По правилам ст. 65 ТК РФ, при оформлении (заключении) трудового договора, работником работодателю предъявлены все необходимые документы: паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство ИНН, документ об образовании, доказательств обратного суду не представлено, обязанность предоставления трудовой книжки отсутствовала, поскольку работа не являлась основным местом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора, работнику под роспись был объявлен приказ о приеме на работу, произведено ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, оформлена и подписана личная карточка работника.

В силу норм действующего трудового законодательства, выдаче на руки работнику подлежит только трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), остальные документы остаются у работодателя и хранятся в личном деле работника.

ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлена очередность удовлетворения требований должника. Лицом, оценивающим обоснованность и необходимость включения требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, является арбитражный управляющий.

Определением Арбитражного суда <адрес> Дело № № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Снабженец» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим назначен ФИО10

По результатам рассмотрения арбитражным управляющим документов предоставленных работодателем (руководителем) о размере и составе задолженности перед работниками предприятия (личных дел работников) в том числе ФИО1, в частности личной карточки с копиями необходимых документов (паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома об образовании), приказа о приеме на работу, трудового договора, сведений бухгалтерского учета предприятия им принято решение о включении требований во вторую очередь реестра требований кредиторов, т.е. данные требования признаны возникшими на основании трудовых правоотношений.

Данная позиция поддержана временным управляющим в отзыве от ДД.ММ.ГГГГ поданным им в материалы дела № А 51-13891/2016, доказательств, опровергающих факт наличия у работодателя поименованных выше документов, суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о наличии установленных судом злоупотреблений иных лиц в отношении сделок и имущества ООО «Снабженец», не находятся в причинно-следственной связи с рассматриваемым делом и не могут быть приняты во внимание.

Также с ООО «Снабженец», не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит ко взысканию госпошлина в размере 6 500 руб.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Снабженец» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Снабженец» и ФИО1 по срочному трудовому договору №б/н на оказание услуг по восстановлению баз бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Снабженец» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 330 000 рублей.

Взыскать с ООО «Снабженец» в доход бюджета ВГО госпошлину в размере 6 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия.

Судья В.А. Воробьев