Решение № 2-2421/2018 2-2421/2018~М-1340/2018 М-1340/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-2421/2018

Дело № 2-2421/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Батырева Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кобякове А.Н.,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хитлайф Центр» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хитлайф Центр» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, указав, что (дата) она принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» на должность офис-менеджера (приказ №... от (дата)г.). (дата)г. Она переведена на должность помощника руководителя (приказ №... от (дата)г.), с окладом 19 550 рублей в месяц. За период с (дата) по (дата)г. ей не была не выплачена заработная плата в размере 176 315 рублей 16 копеек, чем подтверждается выпиской по счету персональной расчетной карты с овердрафтом Абсолют Банка за период с (дата)г. по (дата)г.. За период с (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата в размере 65 759,09 руб.

Незаконными действиями работодателя связанных с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который выразился в переживании, бессоннице, который истец оценивает в 30 000 рублей.

(дата)г. в медицинском центре «ИмиджЛаб» истец встала на учет по беременности на сроке 6-7 недель, предполагаемая дата родов (дата)г. В связи с ее беременностью (дата)г. медицинским центром выдан листок нетрудоспособности об освобождении от работы в ООО «ХИТЛАИФ ЦЕНТР» с (дата)г. по (дата)г., а с (дата)г. приступить к работе.

(дата)г. ГБУ3 НО ГКБ 40 ей выдан листок нетрудоспособности об освобождении от работы в ООО «ХИТЛАИФ ЦЕНТР» с (дата)г. по (дата)г., а с (дата)г. приступить к работе.

(дата)г. ею заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения в адрес Работодателя направлено извещение о приостановлении работы с (дата)г. до выплаты ей заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ. Данное письмо Работодателем не получено в связи с истечением срока хранения.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХИТЛАИФ ЦЕНТР» заработную плату за период с (дата)г. по (дата)г. в сумме 176315 рублей 16 копеек, а также заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 65 759.09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец в порядке неоднократно уточнял исковые требования в окончательном редакции указал, что (дата)г. она принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» на должность офис-менеджера (приказ №... от (дата)г.). (дата)г. она переведена на должность помощника руководителя (приказ №... от (дата)г.), с окладом 19 550 рублей в месяц. За период с (дата) по (дата) мне не выплачена заработная плата в размере 84 303 рубля. Расчет задолженности: 78200 + 18 700-12597=84 303 рубля.

На протяжении всего времени отсутствия организации в Нижнем Новгороде работодатель не предпринял действий по ее увольнению по основаниям, предусмотренным ст. 72.1 и п.9 ст. 77 ТК РФ. Не направил соответствующих уведомлений. В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доводы о пропаже моей трудовой книжки не нашли своего подтверждения в ходе судебного процесса. Трудовой договор с ней никто не расторгал. Работодатель лишил ее рабочего места, не обеспечил работой.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХИТЛАИФ ЦЕНТР» заработную плату за период с (дата)г. по (дата)г. в сумме 176315 рублей 16 копеек, а также заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 65 759.09 руб., заработную плату за период с (дата) по (дата) в сумме 84 303 рубля, 40 000 рублей оплата услуг представителя, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «ХИТЛАИФ ЦЕНТР» указал, что доводы истца о невыплате заработной платы за указанныйпериод не соответствуют действительности.

Так (дата) ответчиком вынесен приказ о восстановлении платежных ведомостей за год, их повторного оформления и подписания. Причиной восстановления и повторного оформления, подписания платежных ведомостей; 2016 год, послужило то обстоятельство, что такие документы были утеряны.

Ответчик указанные платежные ведомости за 2016 год восстановил. Исходя из сведений содержащихся в восстановленных платежных ведомостях за 2016 года. Истцом получена заработная плата за указанный период - с (дата) по (дата), в размере -153 394рубля 16 копеек.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №... от (дата), Истец переведен на другую работу с должности «офис - менеджер», на должность «помощник руководителя». Истцу установлен ежемесячный оклад в размере 19 550 рублей.

Фактический, размер заработной платы Истца за вычетом налога на доходы физического лица в месяц составлял - 17 008 (семнадцать тысяч восемь) рублей, при заработной плате установленной; 550 (девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей. Где сумма в размере 2 542 (две тысячи пят сорок два) рубля, является налогом на доходы физического лица, уплачиваемого федеральный бюджет. Расчет: ((19 550/100)* 13).

Таким образом, Ответчик обязан уплатить Истцу заработную плату за указанный пери( ежемесячном размере, равном 17 008 (семнадцать тысяч восемь) рублей.

За указанный Истцом в исковом заявлении период (девять месяцев). Ответчик обязан уплатить заработную плату в размере 153 072 (сто пятьдесят три тысячи семьдесят два) рубля.

Исходя из восстановленных платежных ведомостей, Ответчик произвел Истца выплату - "мной платы за указанный период в размере - 153 394 рубля 16 копеек.

Требования Истца о наличии задолженности по заработной плате в указанный период, являются состоятельными, надуманными и направленными исключительно на введение суда в заблуждение.

Истец, восстановленные платежные ведомости подписать отказался, о чем (дата), без объяснения причин подписать отказалась. Ответчик в присутствии комиссии, создал и подписал акт об отказе от подписания документов.

В соответствии с извлечением, из п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец, в исковом заявлении привел довод о том, что ему почти около одного календарного года 2016 год, не выплачивали заработную плату. На дату обращения в судебный орган, Истец утратил о требования выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), в связи с истечением срока исковой давности по обращению в судебный орган, согласно ст.392 ТК РФ.

Истец в трудовых отношениях с Ответчиком, до момента обращения в судебный орган состоял более 4 (четырех) лет. Истец не мог не знать в 2016 году, о том, что ему не выплачивается заработная плата за выполнение трудовой функции в период 2016 года. Истец, в настоящий момент обратился в суд не для целей защиты своих прав, а исключительно для целей получения незаконной материальной выгода за счет Ответчика.

Кроме этого, истец в исковом заявлении указывает на тот факт, что ей не произведена выплата заработной платы за период с (дата) по (дата), в размере 65 759 рублей 09 копеек.

Однако истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

(дата), истец написал заявление об отпуске. В данном заявлении Истец испрашивал перенести дату ежегодного оплачиваемого отпуска на (дата), а оставшуюся часть отпуска предоставить с (дата).

Истец ушел в отпуск с (дата), сроком на 18 (восемнадцать) календарных дней. После отпуска Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. Истец выполнял трудовые обязанности до (дата), в связи с уходов в отпуск по родам.

(дата), Ответчик произвел уплату Истцу отпускных в размере 30 266 рублей 14 копеек.

С указанной даты Истец прекратил все отношения с Ответчиком. После отпуска по родам к ответчику не обращался, какие - либо сведения не направлял.

Истец, исходя из своего недобросовестного поведения, которое проявлялось в период выполнения трудовых обязанностей, прекратил все отношения с Ответчиком без какого - либо уведомления.

Истец, начиная с (дата) по дату обращения в судебный орган не предпринимал попыток связаться с Ответчиком. Исходя из занимаемой должности истец знал и должен был знать, что единоноличный исполнительный орган фактически и постоянно проживает на территории ..., истец самостоятельно выразил свою волю и намерение на отказ от трудовых отношений с Ответчиком.

Просит применить пропуск срока для обращения в судебный орган, защиты прав работника (Истца) но нарушению срока выплаты заработной платы за периоде 01.03. 2016 года по (дата). Отказать в иске в полном объеме. (т. 1 л.д. 104,105).

В отзыве на исковое заявление представитель третьего лицаГосударственное учреждение Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации указал, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N» 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон. N» 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и 8 связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Согласно п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86. при рождении двух или более детей - 110} календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно п. I ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

С 1 июля 2011 гола Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 2020 годах застрахованным липам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 (далее - Положение), на определенных территориях Российской Федерации введен пилотный проект, где назначение и выплату пособий производит территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации путем перечисления пособий на банковский счет либо через организацию федеральной почтовой связи, после представления работодателем полного, правильно оформленного комплекта документов.

На основании п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствуют их видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования Российской Федерации,

Согласно п. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и ролам.

В настоящее время выплата пособия по беременности и родам Карасевой Анастасии Александровне ГУ-НРО ФСС РФ не производилась, страхователь ООО «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» с документами, необходимыми для назначений пособия К.Л.А. не обращался. Просил т провести судебное заседание в отсутствие представителя учреждения.

В отзыве на исковое заявление Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Нижегородской области (далее - ТФОМС Нижегородской области), указал, что полномочия территориальных фондов в сфере обязательного медицинского страхования определены Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 34 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, ) территориальный фонд осуществляет управление средствами ОМС на территории субъекта Российской Федерации, предназначенными для обеспечения гарантий бесплатного оказания застрахованным лицам медицинской помощи в рамках программ ОМС и в целях обеспечения финансовой устойчивости обязательного медицинского страхования на территории субъекта Российской Федерации.

С (дата) в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Налогового кодекса РФ контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты переечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов и сборов осуществляется налоговыми органами.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» контроль за правильностью исчисления, полнотой и временностью уплаты страховых взносов за периоды, истекшие до (дата) осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Закона № 250-ФЗ в части страховых взносов на пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ТФОМС Нижегородской области.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Нижегородской области ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Нижнего Новгорода ИФНС России по Советскому району г.Н.Новгорода, просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.

Представитель ответчика ООО «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР», просил отложить рассмотрение дела в виду неявки в судебное заседание своего представителя.

С учетом нения лиц участвующих в дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в отсутствие представителей третьих лиц привлеченных к участию в деле.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что после выхода ФИО1 из отпуска (дата) ей не было предоставлено возможности осуществлять трудовую деятельность. Трудовая книжка работодателем не выдана. Работодателем не предпринято действий по расторжению трудового договора. За (дата) год стороной ответчика были предоставлены финанмращалась с ачально анию атуру.онаписанием совые документы, где нет росписи ФИО1. Заработная плата за (дата) года не выплачена в связи с чем со стороны ФИО1 имелось основание не выхода на работу и вынужденном простое. Поздний срок обращения в суд за защитой трудовых прав ФИО1 связано с юридической неграмотности ФИО1 по избранию ненадлежащий способ защиты своих прав, так как изначально ФИО1 в (дата). обращалась с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия ответчика.

Представитель ответчика А.А.А. в судебном заседании (дата) исковые требования не признал, просил в иске отказать. Не оспаривал факт работы истца на должности помощника руководителя ООО «Хитлайф центр». Пояснил, что после ухода ФИО1 в (дата). в отпуск, она на работу не выходила. Трудовую книжку истец самостоятельно забрала, поскольку в силу должностных обязанностей работа с трудовыми книжками входила в ее компетенцию. Свою деятельность руководителя ООО “Хитлайф центр” прекратила в начале (дата) года. Документы на оформление выплат по беременности и родам в отношении истицы организация не сдавала, поскольку не был предоставлен больничный лист.

Представитель ответчика «Хитлайф центр» по доверенности С.В.В. в судебном заседании (дата) исковые требования не признал, просил в иске отказать. Пояснил, что с марта по (дата) года организация осуществляла выплаты заработной платы истице в полном объеме, что видно из платежных ведомостей. В этот период осуществлялись выплаты наличными средствами. С января по (дата) года истица осуществляла трудовую деятельность. В (дата) года ФИО1 был предоставлен отпуск по заявлению, написанному (дата). В связи с действиями истца директор Общества составлял докладную записку о том, что она отказалась подписывать график отпусков. В период отпуска истица не предоставляла справки подтверждающие нахождение ее на больничном и в отпуске по беременности. После отпуска истец отработала март, (дата).. Считает, что платежные ведомости были утеряны ввиду неграмотных действий истца, или же действий с умыслом. Истица отказалась от выполнения трудовых функций. С (дата) года по настоящий момент она не выходила на работу, то есть фактически, истица отказалась от выполнения трудовой деятельности.

Опрошенный в судебном заседании свидетель Ж.С.В. пояснил, что он работал директором ООО “Хитлайф центр” до конца (дата) года. ФИО1 работала на должности помощника руководителя. Она хранила договоры и бухгалтерские документы. За сохранность и ведение трудовых книжек отвечал бухгалтер. Трудовую книжку истцу оформляли. После того, как перестал быть директором, он передал трудовые книжки по описи. За (дата) год истцу была выплачена заработная плата в полном объеме. Претензия о невыплате заработной плате поступила от ФИО1 в (дата) года. Однако было выяснено, что ведомости о выплате заработной платы ФИО1 были похищены. После этого они восстановили документы. В (дата) года сдавалась отчетность, все налоговые платежи с заработной платы выплачивались в полном объеме.

Опрошенный в судебном заседании свидетель Ш.М.Д. пояснила, что осуществляла функции бухгалтера ООО “Хитлайф центр” в период с (дата) по (дата) годы. В указанный период в качестве помощника руководителя организации работала ФИО1, в обязанности которой входило оформление документов, работа с поставщиками. Трудовые книжки хранились у руководителя. В (дата) году организация находилась на .... В (дата) году работники получали заработную плату наличными денежными средствами. При ней ФИО1 лично получала заработную плату в кассе. При переезде на ... обнаружилось, что нет части ведомостей по выплате заработной платы. После этого восстановили документы, но ФИО1 отказалась их подписывать, сославшись на то, что ей не платили заработную плату. В государственные фонды все декларации были вовремя сданы. Задолженности в фонды не было. У ФИО1 с (дата) или (дата) был отпуск. Она должна была выйти на работы (дата). Однако на рабочем месте она так и не появилась. В (дата) года были выплачены отпускные и зарплата за май. Считает, что пропажа ведомостей была только в интересах истца, поскольку ведомости других сотрудников сохранились. Истец не предоставляла больничные листы по беременности и родам.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 3-9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.ч.1, 2, 3,4 ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что (дата) ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» на должность офис-менеджера (приказ №... от (дата)г.).

(дата)г. Она переведена на должность помощника руководителя (приказ №... от (дата)г.), с окладом 19 550 рублей в месяц. (л.д. 128)

(дата) со стороны работодателя ООО «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» работнику ФИО1 было предложено заключить Трудовой договор №... с помощником руководителя, на неопределенный срок, от подписания которого ФИО1 отказалась о чем свидетельствует уведомление о заключении трудового договора и засвидетельствование об отказе его подписания ФИО1 в присутствии работников ООО«ХИТЛАЙФ ЦЕНТР». (т.1 л.д. 130-133).

Из материалов дела следуют и установлено судом, что истцу за указанный период с (дата) по (дата) была выплачена заработная плата в размере - 153 394 (сто пятьдесят три тысячи триста девяносто четыре) рубля 16 копеек, исходя из установленного ежемесячного оклада в размере 19 550 (девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей, что подтверждается копиями дубликатов платежных ведомостей, по форме Т-53, оформленных в период с (дата) по (дата), восстановленных на основании приказа №... от (дата) (т.1 л.д. 109-118).

Работодателем произведена выплата и удержание в пользу Истца за указанный период с (дата) по (дата) года, сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Всего за указанный Истцом период, Ответчик произвел выплату налога на доходы физических лиц в размере - 73 616 (семьдесят три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей. Оплата налога произведена / рассчитана из количества физических лил (сотрудников Ответчика) получавших доход, в указанный период - 8 (восемь) человек.

Всего за указанный Истцом период ответчик произвел выплату обязательных страховых взносов в пенсионный фонд, в размере - 114 929 (сто четырнадцать тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 15 копеек. В фонд обязательного медицинского страхования - 26 642 (двадцать шесть тысяч шестьсот сорок два) рубля 67 копеек.

Указанное подтверждается представленной копией расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за период с (дата) по (дата); сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копией расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС в ПФ РФ и на ОМС в ФФОМС плательщиками страховых взносов, приводящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, за период с (дата) по (дата); копией реестра сведений о доходах физических лиц за (дата) года; копией извещения о представлении в налоговый орган расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за период с (дата) по (дата); копией квитанции о представлении в налоговый орган расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за период с (дата) по (дата) и ответов, поступивших в суд по запросу суда из ИФНС по Советскому району г. Н.Новгорода от (дата) подтверждающий предоставление ООО «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» расчета по страховым взносам за (дата) года, в которых отражены сумма доходов ФИО1 за (дата) года в сумме 59802, 15 рублей, за полугодие (дата) года - 61180,64 рублей, а также сведений ИФНС России по Советскому району от (дата) с предоставление справки о доходах ФИО1 за (дата) год в сумме 191422,04 рублей. С данных сумм произведены отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование (т. 1 л.д. 164-176, 176- 179, 203, 218-237, 240-241, т. 2 л.д. л.д. 1-29, т. 2 л.д. 46-70).

Из сведений предоставленных отделение ОПФР по Нижегородской области от (дата) следует, что имеются сведения об индивидуальном лицевом счете ФИО1 предоставленных ООО «ХИТЛАЙФ ЦЕНТР» за период с (дата) - (дата) (т. 2 л.д. 36).

Таким образом, выше приведенные сведения о выплате и удержании в указанный Истцом период заработной платы, сумм налога на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов, подтверждены документами (письменными доказательствами) предоставленными Ответчиком.

В с вязи с чем доводы истца о невыплате ответчиком заработной платы за период с (дата) по (дата)г., за период с (дата) по (дата), опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, которые суд признает относимым, достоверными и допустимыми, взаимосвязанными между собой в совокупности и в указанной части подтвержденными показаниями свидетелей Ж.С.В., Ш.М.Д. из который следует, что к трудовым обязанностям Истца, относились действия по введению и хранению документов о деятельности Ответчика, о выплате заработной плате и иное; в (дата) года, установлена потеря / хищение / пропажа документов о выплате заработной платы за период (дата) года; платежные ведомости по заработной плате за период (дата) год восстановлены; немотивированный и необоснованный отказ Ответчика от подписания восстановленных платежных ведомостей за (дата) года; выплата заработной платы в (дата) году производилась наличными средствами, из кассы организации; за период с (дата) года по (дата) года, все обязательные выплаты по налогам и обязательным взносам произведены организацией, отчетности сданы; Истец, с середины (дата) года ушел в отпуск, обязан был выйти не позднее начала (дата) года. Истец из отпуска на работу не вышел; отпуск Истца составлял 53 дня; Истец не предоставлял Ответчику сведения о беременности, справку не представлял, материальная помощь / пособие не оформлялась; Истец не представлял Ответчику документы о нахождении на больничном, или иные, позволяющие не выходить на работы по истечении отпуска; после (дата) года, Ответчик прекратил осуществление своей деятельности.

В связи с чем оснований для приостановлении работы со стороны ФИО1 с (дата) при нарушении сроков выплату заработной платы, так и ее невыплате в соответствии со ст. 142 ТК РФ не имелось и судом не установлено.

Суд также принимает во внимание, что, начиная с (дата) года истец ФИО1 работала в ООО «Хитлайф Центр», получая заработную плату, не ставила перед работодателем обстоятельств на основании которых ей не была невыплачена заработная плата за период (дата) по (дата), не сообщила о нетрудоспособности работодателю, не предоставила работодателю листки нетрудоспособности с (дата) (дата), приобщив их оригиналы к материалам дела.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истца сроков исковой давности.

В силу п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела истец, обратился в суд в (дата) году. Учитывая, что основанием исковых требований послужило проставлении работы истцом с (дата) ( т.1 л.д. 15) в связи с невыплатой заработной платы за период с (дата) по (дата), поэтому годичный срок предусмотренный для обращения в суд истцом пропущен. Как следует из пояснений стороны истца, срок на обращение в суд пропущен в связи с первоначальным выбором ненадлежащего способа защиты своего права, в том числе обращение в Трудовую инспекцию по Нижегородской области, в органы прокуратуры, СУ СК по Нижегородской области, что по мнению суда не может являются уважительными в контексте рассматриваемых требований.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, исковые требования о взыскании с ответчика с пользу истца с (дата) по (дата), связанных с приостановлением работы, начиная с (дата) не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Доводы стороны истца, о том, что ответчик не выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем лишил ее возможности трудиться судом отвергается, поскольку указанные требования истцом в соответствии со ст. 234 ТК РФ суд заявлены не были.

Однако по смыслу ст. 234 ГК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истцом не было представлено доказательств обращения за весь период начиная с (дата) к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

Обращаясь в досудебные органы для урегулирования трудового спора ответчик не сообщал об обстоятельствах не выдачи трудовой книжки (т. 1 л.д. 182, 183), указав на данные обстоятельства суду (дата).

Так как суд отказывает в удовлетворении требований истца связанных со взыскание заработной платы, производные от них требования о компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг, определенные истцом как убытки, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Хитлайф Центр» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Д.Ю. Батырев