Решение № 2-3973/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-3973/2025

Дело № 2-3973/2025

73RS0004-01-2025-005989-27


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре Саргиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее - ПАО «Ил») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1

В обоснование исковых требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № от 02.08.2024.

В соответствие с п.1 Договора он заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик- клепальщик (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом 7.5 Договора предусмотрено, что в случае не сдачи Работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего Договора, Работник обязуется возместить понесенные Работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора. Срок возмещения - в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Поскольку согласно п.8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № от 02.08.2024 был расторгнут и Ученический договор № от 02.08.24.

В течение срока обучения Ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 19 886,37 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят 19 886,37 руб.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ПАО «Ил» просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 19 886, 37 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Ил», ответчик ФИО1 не явились, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в т.ч. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 02.08.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции сборщика-клепальщика по основному месту работы (л.д. 17-21).

02.08.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик-клепальщик 3 разряда», форма обучения – индивидуальная с полным отрывом от основной работы, место проведения обучения – цех 283, продолжительность обучения 480 часов, срок получения профессии – 3 месяца, стипендия –35 000 руб. (л.д. 22-23).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник по завершении профессионального обучения обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 48 346, 79 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с п. 7.3 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 7.5 ученического договора в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 ученического договора. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Распоряжением работодателя от 02.08.2024 № организовано профессиональное обучение ФИО1 с 02.08.2024 по 01.11.2024 (л.д. 24).

За сентябрь-октябрь 2024 года ФИО1 выплачена стипендия в размере 32 149, 56 руб. (л.д.58).

Распоряжением от 23.09.2024 № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 20.09.2024 (л.д. 15,16).

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств того, что условия обучения (теоретического и практического) были организованы надлежащим образом, по какой причине ФИО1 не завершил обучение и не прошел аттестацию по истечении 3 месяцев, связана ли эта причина с его виновными действиями. Расторжение трудового договора по инициативе работника при данных обстоятельствах суд не может признать виновными действиями ответчика.

Также из представленных суду доказательств следует, что ответчику выплачивалась за период обучения заработная плата, на которую начислялись страховые взносы, а не стипендия. Возврат работодателю выплаченной за выполненную работу заработной платы трудовым законодательством не предусмотрен.

В связи с чем исковые требования ПАО «Ил» к ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 19 886, 37 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Л. Савелова

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.