Решение № 2-1022/2017 2-1022/2017(2-5093/2016;)~М-4495/2016 2-5093/2016 М-4495/2016 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-1022/2017

Дело № 2-1022/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново «18» апреля 2017 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре Рудикове С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» о взыскании задолженности компенсационных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ ДО «ДЮСШ «Искра», в котором просит взыскать с МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» в пользу ФИО1 недополученную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании распоряжения от 03.12.2014 года №-к была назначена на должность директора МБУ «Детско-юношеской спортивной школы «Искра» <адрес> края, по совместительству инструктор по физической культуре, тренера-преподавателя по фитнес аэробике. На основании распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по основаниям п. 2 ст.278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора - с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на основании данного распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ на МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» <адрес> была возложена обязанность выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка предусмотренного ст.279 ТК РФ. На основании данного распоряжения, ФИО1 была рассчитана компенсация при увольнении, с учетом больничного листа в размере - <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., выплаченные в день увольнения - 01.12.2016 года. Затем 02.12.1016 года был произведен расчет по выплате трехкратного среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> руб. без учета полной средней заработной платы согласно справки 2-ндфл за 2015-2016 года, так как расчет был произведен только по основной должности - директора. Таким образом, данный расчет был произведен не в полном объеме, а частично. Расчет среднего заработка производился бухгалтером МБУ ДО ДЮСШ «Искра» за период 4-х месяцев только по должности директора (за декабрь 2015 года, январь 2016 года, февраль 2016 года и март 2016 года), так как в расчет, при начислении среднего заработка, не включаются - отпускные (за период с 25 марта по 03 сентября 2016 года) и больничный лист (за период с 05 сентября по 30 ноября 2016 года). На основании распоряжения №-р от 01.12.2016 года ответчик МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» п.Кедровый, по мнению истца, обязан выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка предусмотренного ст.279 ТК РФ в ее полном размере, а не частично, как произведено МБУ ДО «ДЮСШ «Искра». На основании изложенного, за защитой нарушенного права истец вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, суду пояснил, что все причитающиеся при увольнении суммы ФИО1 были выплачены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 03.12.2014 года между администрацией п. Кедровый Красноярского края (работодатель) и ФИО1 (руководитель) заключен трудовой договор № 05-14, согласно которого договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе, а также указано, что руководитель приступает к исполнению обязанностей с 04.12.2014 года.

Согласно п. 31 трудового договора от 03.12.2014 года при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии со ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

На основании указанного трудового договора 03.12.2014 года был издан приказ № 192-к, которым ФИО1 назначена на должность директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Искра» с 04.12.2014 года.

На основании п.2 распоряжения № 192-к от 03.12.2014 года Администрации поселка кедровый Красноярского края ФИО1, директору МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» п. Кедровый было разрешено оставить 4 часа педагогической нагрузки в неделю, на период декретного отпуска тренера-преподавателя по фитнесу ФИО3 с 04 декабря 2014 года.

На основании п.3 распоряжения № 110-р от 28.08.2015 года Администрации поселка Кедровый Красноярского края ФИО1, директору МБУ ДО «ДЮСШ Искра» п. Кедровый разрешена тренерская нагрузка в размере 34 часов в неделю.

На основании п.3 распоряжения № 192-к от 03.12.2014 года Администрации поселка Кедровый Красноярского края разрешено ФИО1, директору МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» п. Кедровый совместительство должности инструктора по физической культуре 0,5 ставки с 04 декабря 2014 года.

Представителем ответчика в судебном заседании пояснялось и не отрицалось истцом, что между МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» и ФИО1 не заключалось трудовых договоров по совмещаемым должностям.

Распоряжением администрации п. Кедровый Красноярского края № 195-р от 01.12.2016 года прекращен трудовой договор № 05-14 от 03.12.2014 года с 01.12.2016 года. Также данным распоряжением установлено: выплатить ФИО1 компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Распоряжением администрации п. Кедровый Красноярского края № 218-к от 01.12.2016 года постановлено: ФИО1, директору МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» п. Кедровый Красноярского края, инструктору по физической культуре (по совместительству), в связи с расторжением трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за отработанный период с 04.12.2015 года по 03.12.2016 год – 25 календарных дней.

Доход ФИО1, полученный от МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» в 2015 году составил сумму в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справой о доходах физического лица за 2015 год.

Доход ФИО1, полученный от МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» в 2016 году составил сумму в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справой о доходах физического лица за 2016 год.

При принятии решения об отказе в удовлетворении требований ФИО1 суд учитывает, что на основании распоряжения № 195-р от 01.12.2016 года трудовой договор от 03.12.2014 года № 05-14 был расторгнут с ФИО1, как с директором МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» п. Кедровый по основаниям п.2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятым уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с 01.12.2016 года; а также то, что в справке о доходах ФИО1 указаны все доходы ФИО1, полученные от МБУ ДО «ДЮСШ «Искра», то есть доходы, в том числе и по совмещаемым должностям, которые не являются руководящими, и при увольнении с которых компенсация в порядке ст. 278 ТК РФ не предусмотрена.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к МБУ ДО «ДЮСШ «Искра» о взыскании задолженности компенсационных выплат при увольнении – оставить без удовлетворения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 24.04.2017 г.).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Емельяновского районного суда Е.А. Лукашенок