Апелляционное определение № 33-279/2026 33-4206/2025 от 10 февраля 2026 г.

Судья Синельникова Н.П. № 2-1473/2025

№ 33-279/2026

УИД 30RS0003-01-2022-000896-90


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 11 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Тимофеевой И.П.,

судей областного суда: Ковтун В.О., Теслиной Е.В.,

при помощнике судьи Мироничевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ковтун В.О. дело по апелляционной жалобе Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звёздный» на решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» об обязании предоставить в собственность квартиру, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Региональным центром спортивной подготовки "Звездный" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность спортсмена-профессионала в структурное подразделение этого учреждения - гандбольную команду <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнив его пунктом 3.3 следующего содержания: «Работодатель обязуется оформить жилое помещение (квартиру) в собственность Работника до конца срока действия настоящего трудового договора».

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Однако Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» не исполнил надлежащим образом принятые на себя обязательства в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору. В период действия трудового договора ФИО1 самостоятельно осуществляла поиск жилого помещения, в котором проживала, работодатель оплачивал аренду этого жилого помещения, однако не оформил его в собственность ФИО1 Условие об оформлении работодателем в собственность ФИО1 жилого помещения имело для нее существенное значение, поскольку являлось частью ее вознаграждения за выполнение трудовых функций. При этом трудовой договор не содержал каких-либо положений, предусматривающих возможность одностороннего отказа работодателя от исполнения принятого им на себя в рамках дополнительного соглашения № к трудовому договору обязательства по оформлению жилого помещения в собственность ФИО1 Неисполнением работодателем данного обязательства ей причинен материальный ущерб и нравственные страдания.

Просит суд обязать Государственное автономное учреждение <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» предоставить в собственность квартиру площадью 33 кв.м., в <адрес>, в случае отсутствия возможности предоставления жилого помещения в натуре (квартиры) обязать ответчика произвести выплаты в пользу ФИО1 согласно средней рыночной стоимости квартиры в <адрес>; Взыскать с Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, о причине неявки суду не сообщила.

Представитель ФИО1 адвокат ФИО6 в суде первой инстанции просил суд удовлетворить исковые требования.

Представитель министерства физической культуры и спорта <адрес> ФИО7 в суде первой инстанции просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель агентства по управлению государственным имуществом <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Региональному центру спортивной подготовки «Звездный» оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ и определение судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ отменены. Дело в направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Советский районный суд <адрес> в ином составе суда.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. На Государственное автономное учреждение <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» возложена обязанность предоставить в собственность ФИО1 квартиру площадью 33 кв.м, в <адрес>, в случае невозможности предоставления квартиры произвести выплату денежной компенсации за квартиру в размере <данные изъяты> рублей, на основании проведенной по делу судебной экспертизы. С государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в доход муниципального образования «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В апелляционной жалобе представитель Государственного автономного учреждения <адрес> «Регионального центра спортивной подготовки «Звездный» ФИО8 ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что суд первой инстанции не исполнил вышеуказанные требования Верховного Суда Российской Федерации, вопреки доводам ответчика о том, что обязанность ГАУ АО «РЦСП «Звёздный» предоставить ФИО1 квартиру, являлось включением в трудовой договор с ФИО1 заведомо финансово невозможного к исполнению условия о передаче в ее собственность квартиры, являлось злоупотреблением правом (заведомо финансово невозможным условием трудового договора), поскольку исполнение такой обязанности повлекло бы за собой не основанное на законе расходование финансовых ресурсов ГАУ АО «РЦСП «Звёздный», а также повлекло бы нарушение законных интересов других работников Учреждения, бюджета <адрес>, а также физических и юридических лиц, пользующихся услугами Учреждения. Также считает, что истцом пропущен срок исковой давности, при этом ФИО1 сознательно не обращалась в суд с иском о предоставлении ей квартиры по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, так как заключила новый трудовой договор с Учреждением, не желала портить отношения с работодателем до окончания нового трудового договора, но при этом пропустила срок исковой давности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

На заседание судебной коллегии истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заслушав докладчика по делу, представителя ответчика ГАУ <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» ФИО9, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца ФИО1 ФИО6, полагавшего апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, представителя Министерства физической культуры и спорта <адрес> ФИО7, полагавшую необходимым удовлетворение апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, проверив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ АО Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность спортсмена-профессионала в структурное подразделение работодателя - гандбольную команду «<данные изъяты> по основному месту работы.

Пунктом 2.1 трудового договора закреплены обязанности ФИО1 В частности, по указанию руководства гандбольной команды работодателя принимать участие в гандбольных выступлениях (играх), тренировках, собраниях, встречах, конференциях, разборах игр и т.д., выезжать на спортивные базы для подготовки, то есть участвовать во всех мероприятиях, организуемых работодателем; беспрекословно подчиняться распоряжениям (указаниям) тренеров гандбольной команды, выполнять решения руководящих органов работодателя; соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в переездах команды по территории Российской Федерации и за ее пределами, следовать по маршрутам на транспортных средствах, предложенных работодателем.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель, в том числе, обязан обеспечить работника жилым помещением на весь период действия заключенного договора.

Согласно пунктам 2.2 и 3.2 трудового договора работник и работодатель несут и иные обязанности в соответствии с этим трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми срок трудового договора неоднократно продлялся, в последний раз - до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ данный договор дополнен пунктом 3.3 следующего содержания: «Работодатель обязуется оформить жилое помещение (квартиру) в собственность работника до конца срока действия настоящего трудового договора».

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что стороны при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору определили условия договора в части предоставления квартиры.

Приказом директора Регионального центра спортивной подготовки «Звёздный» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО1 заключили срочный трудовой договор о приеме последней на работу на должность спортсмена - профессионала на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ФИО1 по данному договору - ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора Регионального центра спортивной подготовки «Звёздный» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Таким образом, исходя из представленных в деле доказательств, в данном случае возник спор по поводу неисполнения условий трудового договора со стороны работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что до настоящего времени обязанность по предоставлении жилого помещения Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» не исполнена.

Поскольку согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался до конца срока трудового договора обеспечить непосредственно работника, а не членов его семьи, жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность, ФИО1 должна быть предоставлена квартира общей площадью 33 кв. метра.

Пунктом 4 части 1 статьи 24 Федерального закона от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» установлено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

Поскольку между работником (ФИО1) и работодателем (ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный») не достигнуто соглашение о параметрах жилого помещения, предоставляемого работнику, а отсутствие в дополнительном соглашении к трудовому договору соглашения об индивидуальных признаках квартиры основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства являться не может, вопрос о параметрах жилого помещения в сложившейся ситуации подлежит разрешению применительно к положениям статьи 50 Жилищного кодекса Российской Федерации о норме предоставления жилого помещения по договору социального найма.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, указав, что поскольку условие по предоставлению спортсмену жилого помещения является добровольным согласованным волеизъявлением сторон этого договора, относится к числу дополнительных гарантий для работника-спортсмена, следовательно, подлежат выполнению работодателем, требования истца о предоставлении в собственность квартиры. Поскольку условие по предоставлению спортсмену жилого помещения является добровольным и в дополнительном соглашении не определена площадь предоставляемой квартиры, то при разрешении данного вопроса следует руководствоваться статьей 50 Жилищного кодекса Российской Федерации, согласно которой нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма. ФИО1 должна быть предоставлена квартира исходя из размера общей площади 33 квадратных метра, а в случае отсутствия возможности предоставить квартиру возложить обязанность на ответчика по выплате ее стоимости в размере <данные изъяты> рублей, согласно экспертному заключению. Предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору условие об обеспечении истца жилым помещением с последующим предоставлением его в собственность имело для ФИО1 существенное значение при подписании договора, поскольку являлось частью ее вознаграждения за выполнение трудовых функций как спортсмена в гандбольной команде «Астраханочка». Относительно заявления ответчика о пропуске срока исковой давности согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд пришел к выводу о том, что указанный срок истом не пропущен. Поскольку на момент заключения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора еще не был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, то есть действия работодателя свидетельствовали о наличии намерения продолжать трудовые отношения с истом.

Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда в силу следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (абзац десятый части первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 348.1 - 348.13) определены особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Положения названной главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (часть первая статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового спора, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью пятой статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в частности, о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора.

В абзаце первом пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52) приведены разъяснения о том, что правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации) (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, названные в части пятой статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет работодателя, о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора, других гарантиях и компенсациях. В трудовой договор со спортсменом, тренером также могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Такими условиями являются, например, условия о передаче работодателем спортсмену, тренеру жилого помещения в собственность, о предоставлении спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и другие (абзацы четвертый, пятый пункта 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 содержатся разъяснения о том, что условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, которые на основании части пятой статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются спортсменам и тренерам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации и другие), а также включенные в трудовые договоры условия гражданско-правового характера о предоставлении спортсмену, тренеру жилого помещения, денежных выплат и т.п. подлежат выполнению работодателем (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). При рассмотрении исков спортсменов, тренеров по требованиям, связанным с предоставлением дополнительных гарантий и компенсаций, а также с осуществлением других денежных выплат, предоставлением имущества, выполнением других условий трудового договора, суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении этих условий в трудовой договор. Суд, установив нарушение условиями трудового договора требований законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (статьи 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации), норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, а также законных интересов работодателя, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), вправе отказать в удовлетворении иска спортсмена, тренера к работодателю о взыскании денежных выплат, предоставлении имущества, выполнении других условий трудового договора или удовлетворить иск не в полном объеме. Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска либо о его частичном удовлетворении, должны быть отражены в решении суда (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П, от 15 марта 2005 года № 3-П, от 16 октября 2018 года № 37-П, от 19 мая 2020 года № 25-П и др.).

Из приведенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе, путем заключения работником и работодателем трудового договора. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций, как в период действия трудового договора, так и при его прекращении. При этом работодатель наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений обязан соблюдать и условия трудовых договоров. В случае необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренных этим договором прав работника такой работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

Такое правовое регулирование в полной мере распространяется на трудовые отношения со спортсменами, в трудовых договорах с которыми в силу прямого указания закона (часть 5 статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации) могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, в том числе об обеспечении спортсменов и членов их семей жилым помещением. Целью подобных гарантий и компенсаций является создание спортсменам наиболее благоприятных условий для их профессиональной деятельности. Осуществление установленных в трудовом договоре со спортсменами дополнительных гарантий и компенсаций является обязанностью работодателя, а не его правом. Произвольный отказ работодателя от предоставления спортсмену дополнительных гарантий и компенсаций, установленных в трудовом договоре, в том числе от исполнения установленных в трудовом договоре условий гражданско-правового характера о предоставлении спортсмену жилого помещения, денежных выплат и т.п., не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Жилищного кодекса Российской Федерации нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма (далее - норма предоставления) является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма.

Согласно части 2 статьи 50 Жилищного кодекса Российской Федерации норма предоставления устанавливается органом местного самоуправления в зависимости от достигнутого в соответствующем муниципальном образовании уровня обеспеченности жилыми помещениями, предоставляемыми по договорам социального найма, и других факторов.

Законом Астраханской области от 10 октября 2006 № 75/2006-ОЗ (ред. от 31 мая 2024) «О предоставлении жилых помещений в Астраханской области» (принят Государственной Думой Астраханской области 28 сентября 2006) нормы предоставления площади жилого помещения из государственного жилищного фонда Астраханской области по договорам социального найма устанавливаются в следующих размерах:

1) на семью из трех и более человек - по 18 кваратных метров общей площади на каждого члена семьи;

2) на семью из двух человек - 42 квадратных метра общей площади;

3) на одиноко проживающих граждан - 33 квадратных метра общей площади (часть 1 статьи 1).

Исследовав представленные сторонами доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, регулирующими спорные отношения, и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, судебная коллегия, приходит к выводу о наличии правовых оснований у суда первой инстанции для частичного удовлетворения требования ФИО1 к ГАУ АО «Региональному центру спортивной подготовки «Звездный» о предоставлении ей в собственность квартиры либо выплате компенсации, поскольку в данном случае обязанность работодателя обеспечить спортсмена ФИО1 жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность ФИО1 предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, согласно приведенному правовому регулированию, такое условие трудового договора, явившееся результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, относится к числу дополнительных гарантий для работника-спортсмена и подлежит выполнению работодателем.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Истец и ответчик добровольно согласовали условия трудового договора, доказательств обратного не представлено, как и не представлено доказательств нарушения ФИО1 положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, довод о том, что ФИО1 обратилась в суд с пропуском срока исковой давности, так как не желала портить отношения с работодателем до окончания нового трудового договора не состоятелен, в силу того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях с работодателем, и выполнение взятых на себя обязательств работодателем является его прямой объзанностью. Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства приводит к тому, что работник лишается того, на что обосновано, рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор. Тем самым работник, который при заключении трудового договора исходил из добросовестности работодателя, при взятых им на себя обязательств, вынужден единолично нести риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением работодателя.

Доводы ответчика о том, что исполнение такой обязанности повлекло бы за собой не основанное на законе расходование финансовых ресурсов ГАУ АО «РЦСП «Звёздный», а также повлекло бы нарушение законных интересов других работников Учреждения, бюджета <адрес>, а также физических и юридических лиц, пользующихся услугами Учреждения, отклоняется судом апелляционной инстанции, как не обоснованный, поскольку отсутствие необходимых денежных средств само по себе основанием для отказа в удовлетворении требований истца и в защите ее трудовых прав являться не может, тем более, с учетом добровольного согласования между сторонами условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, при которых работодатель взял на себя спорные обязательства и должен был учитывать финансовое состояние учреждения и все соответствующие риски.

Согласно части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в целях обеспечения конституционно-правового принципа исполнимости судебных актов, суд апелляционной инстанции полагает обоснованным вывод районного суда о возложении на ответчика ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» обязанности, в случае отсутствия возможности предоставления жилого помещения в натуре, выплатить ФИО1 денежную компенсацию в установленном судебной экспертизой размере, с учетом того обстоятельства, что размер такой выплаты сторонами не обжаловался.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, также отклоняется судебной коллегией, как несостоятельный.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик полагает, что, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ, однако, а в суд, с настоящим иском она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора. Указывает, что срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ и именно эта дата является началом течения срока исковой давности. Однако суд первой инстанции без оснований перенес начало течения срока исковой давности на дату прекращения другого трудового договора (от ДД.ММ.ГГГГ) – ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав представленные доказательства, судебная коллегия полагает, что, районный суд, обосновано пришел к выводу о том, что срок исковой давности для обращения в суд с целью разрешения индивидуального трудового ФИО1 не пропущен, так как трудовые отношения между ГАУ АО «Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ фактически не прекращены и продолжались по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на момент заключения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора (пунктом 5.1 предусмотрено, что указанный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ещё не был расторгнут трудовой договор, заключённый ДД.ММ.ГГГГ между этими же сторонами (заключен согласно пункту 4.1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями неоднократном продлевался, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен по ДД.ММ.ГГГГ), срок его действия не истек, уведомление о досрочном расторжении истцу в дату подписания нового трудового договора не направлялось, то есть действия работодателя свидетельствовали о наличии намерения продолжить трудовые отношения с ФИО1 Таким образом, доводы апелляционной жалобы о пропуске ФИО1 срока исковой давности, что несостоятельны, основаны на неверном понимании норм трудового права.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного автономного <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звёздный» - без удовлетворения.

Полный текст апелляционного определения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Судьи областного суда: