Решение № 2-1182/2023 2-41/2024 2-41/2024(2-1182/2023;)~М-853/2023 М-853/2023 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-1182/2023

Дело № 2-41/2024 (2-1182/2023)

УИД 33RS0017-01-2023-001095-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2024 года город Собинка

Собинский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Устюковой О.С.,

при секретаре судебного заседания Шикаловой А.Д.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности (с использованием системы ВКС) – ФИО2,

помощника Собинского межрайонного прокурора - Михеевой С.С.

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Собинка Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК" о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Собинский городской суд с иском с учетом уточнений от 24.08.2024, 18.09.2023, 19.09.2023, 11.10.2023, 07.11.2023 к ООО "ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК" о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу работодатель ознакомил работника с локальными документами. Согласно приказу от 19.11.2021 № 209 истец направлен в командировку в республику Аргентина, г. Буэнос-Айрес. В командировке истцу начислялись суточные и командировочные. С начала работы заработная плата выплачивалась регулярно, однако с 23.11.2021 выплаты задерживались. В период нахождения в командировке истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в праздничные и выходные дни, за что доплату не получал. Указывает на задержки заработной платы, а также привлечение к труду в выходные и праздничные дни, невыплату суточных и командировочных. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд, и с учетом уточнений от 11.10.2023 просил взыскать с ООО "Технострой-ХХI век" в его пользу: не выплаченную заработную плату за период с 01.11.2021 по 17.08.2022 в сумме 101965,37 руб., компенсацию за работу в сверхурочные часы в сумме 146722,19 руб., компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 42784,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23857,10 руб., задолженность по оплате суточных при нахождении в командировке в размере 798357,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день увольнения в размере 286344,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., расходы на оплату услуг представителя и оказания юридической помощи в размере 40 000 руб., почтовые расходы в сумме 129,56 и 98,56 руб. (т. 1 л.д. 4-11, 43-45, 111, 131-134, 136, 144-146, т. 2 л.д. 2-4, 8-10, 182-184, т. 3 л.д. 3-10, 60-66).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования от 11.10.2023 в полном объеме по изложенным основаниям, просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 по доверенности – ФИО2, принимавшая участие в судебном заседании с использованием системы ВКС, уточненные исковые требования от 11.10.20223 поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, с выводами экспертизы не согласна, полагала необходимым провести повторную экспертизу в другом экспертном учреждении.

Ответчик ООО "Технострой-ХХI век" ФИО3, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, в суд не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебных заседаниях возражала против удовлетворения иска, представив письменные возражения, согласно которым следует, что 10.11.2020 между ООО «ТЕХНОСТРОЙ- ХХI век» и ФИО1 был заключен трудовой договор №NN, согласно которому ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность плотника отдела ремонта и капитального строительства (п. l.3. трудового договора) с должностным окладом 22 000 руб. и надбавкой за допуск к гостайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий месяц (п. 4.1 Трудового договора). В тот же день работодателем был издан приказ №155 о приеме истца на работу на должность <...> с должностным окладом 22 000 руб. и надбавкой за гостайну 5%. 19.11.2021 приказом ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» №209 истец направлен в служебную командировку сроком на 274 календарных дня с 23.11.2021 по 23.08.2022 с целью выполнения работ на объекте - Посольство России в Аргентинской Респ. (г. Буэнос-Айрес). 01.01.2022 ответчиком издан приказ об установлении должностного оклада в размере 28 572 руб. и надбавки за допуск к государственной тайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий месяц. 16.08.2022 в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины (служебная записка руководителя работ от 05.08.2022) ФИО1 досрочно вернулся из командировки. 17.08.2022 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, о чем издан соответствующий приказ №134 от 17.08.2022 о расторжении трудового договора с работником по инициативе работника и увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись в тот же день. В обоснование своих исковых требований ФИО1 указывает, что: 1. недоначислена и не выплачена заработная плата за период с 01.11.2021 по 17.08.2022 в размере 101 865,37 руб. 2. имела место переработка (сверхурочная работа), что подтверждается Положением о порядке командирования сотрудников, Правилами труда и отдыха на объекте в Аргентине, в связи с чем образовалась перед ним задолженность по денежным выплатам; 3. имела место работа в выходные и праздничные дни, в связи с чем, также образовалась перед ним задолженность по денежным выплатам; 4. должны были быть начислены суточные в валюте, в соответствии с Положением о командирования сотрудников; денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 23 857,10 руб. за период с 16.11.2021 по 21.09.2022.

Ответчик полагает, что задолженность по заработной плате, вопреки доводам истца, перед ФИО1 в настоящее время отсутствует. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Ф от 24.12.2007 г. №922. За дни нахождения работника в служебной командировке заработная плата не начисляется, а производится выплата среднего заработка. Выплата работнику, направленному в командировку, заработной платы за время нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ (Письмо Роструда от 05.02.2007 №275-6-0). Выплата среднего заработка, которую за вычетом налога на доходы физических лиц ответчик производил истцу, подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, которые приобщены к материалам дела. Согласно расчетным листкам за спорный период (10.11.2021 по 17.08.2022) ФИО1 начислено 270 629,54 руб. с учетом НДФЛ. Выплачено за:

- ноябрь 2021 г. - 5 908, 40 руб. (п/п №4847 от 07.12.2021);

- декабрь 2021 г. - 21 946,20 руб. (п/п 5265 от 24.12.2021);

- январь 2072- г. - 12 руб. (п/п 253 от 31.01.2022);

- февраль 2022 г. - 4 037,80 руб. и 19 413,60 (п/п 567 от 10.02.2022 п/п 932 от 04.03.2023);

- март 2022 г. - 15 000 руб. и 8 799 руб. (п/п 1585 от 25.03.2022 г. и п/п 2254 от 21.04.2022);

- апрель 2022 г. - 24 857 руб. (п/п 2637 от 18.05.2022);

- май 2022 г. - 18 489 руб. (п/п 2929 от 02.06.2022);

- июнь 2022 г. - 20 097 руб. (реестр №7 от 05.07.2022);

- июль 2022 г. - 20 901 руб. (п/п 3589 от 03.08.2022);

- август 2022 г. (расчет при увольнении) — 33 589,94 руб. (п/п 3779 от 22.08.2022).

При этом на дату увольнения перед ФИО1 числилась задолженность в размере 30 404,60 руб., которую ответчик погасил 18.09.2023 (п/п 1937 от 18.09.2023), выплатив при том компенсацию за задержку в размере 12 186, 94 руб. (п/п 1938 от 18.09.2023). Таким образом, всего выплачено за вычетом НДФЛ 235 443,54 руб. В связи с тем, что с января 2022 г по июль 2022 г. ответчиком не начислялась и не выплачивалась надбавка за допуск к государственной тайне (5%), ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» в настоящее время произведена доплата за указанный период в размере 8 700,17 руб., что подтверждается платежным поручением № 144 от 30.012024. Платежным поручением №145 от 30.01.2024 на сумму 4 631,59 руб. произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы (надбавок). Таким образом, в настоящее время у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по данным требованиям. Также полагает, что у истца отсутствовала переработка (сверхурочная работа), в связи с чем данные требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В своем иске истец указывает, что ежедневно перерабатывал: с понедельника по пятницу на 2 часа 15 мин., где рабочий день составлял 9 часов 15 мин, а в субботу на 3 часа 15 мин, где рабочий день составлял 8 часов 15 мин., в каждом случае с учетом перерыва на обед 1 час. В обоснование заявленного требования истец ссылается на Положение о порядке командирования сотрудников (далее - Положение), Правила труда и отдыха на объекте в Аргентине (далее - Правила), между тем Положение не содержит в себе часового режима рабочего времени. Ссылка на Правила, как на подтверждение сверхурочной работы (переработки) ФИО1 также несостоятельна ввиду следующего. Согласно разделу 2 Правил установлен следующий режим работы на объекте в Аргентине: понедельник - пятница с 8.00 до 18.00, суббота с 8.00 до 17.00, где в 7.45 начиналось общее построение, получение производственного задания и проверка сотрудников, заканчивался рабочий день в 18.00, при этом каждый час - технологический перерыв по 10 мин. А обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Производя расчет своей сверхурочной работы, истец не учитывает и игнорирует положение о предоставлении каждый час перерыва по 10 мин. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ли по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, даже если исходить из позиции истца, что рабочий день начинался в 7.45, фактически рабочий день составлял с учетом перерыва на обед и технологических перерывов 6.45 с пн. по пт., а в сб. - 5.45, что составляет в неделю 39.30 (39 часов 30 мин.). В соответствии с п.3.1. Трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. С учетом изложенного, ФИО1 работал в соответствии с условиями заключенного трудового договора без переработки (сверхурочной работы). Ссылка на решение Заводского районного суда г. Саратова по иску ФИО4 несостоятельна, поскольку данное решение не имеет преюдициальное значения при рассмотрении настоящего спора, кроме того, ФИО прибыл на объект в Аргентину только в марте 2022 г., тогда как ФИО1 находился на объекте с ноября 2021 г. Полагает, что задолженность перед ФИО1 за работу в праздничные и выходные дни в настоящее время отсутствует. В подтверждение своей работы в выходные и праздничные дни ФИО1 никаких доказательств не предоставляет, кроме указания приказа №74 от 27.04.2022 г. о работе в майские праздники, при этом указывает работу в следующие дни: 31.12.2021 - не нашел свое подтверждение, согласно Табелю учета рабочего времени выходной; 03.012022, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022 - не нашел свое подтверждение, согласно табелю учета рабочего времени выходные дни; 23.02.2022 - не нашел своего подтверждения, согласно Табелю учета рабочего времени выходной; 07.03.2022 - ответчик подтверждает работу в указанный день, оплата за работу в праздничный день в настоящее время произведена; 03.05.2022, 04.05.2022, 05.05.2022, 06.05.2022, 07.05.2022 - ответчик подтверждает работу в указанные дни, оплата за работу в праздничные дни в настоящее время произведена, согласно Табелю учета рабочего времени - выходной; 13.06.2022 - не нашел своего подтверждения, согласно Табелю учета рабочего времени - выходной. В настоящее время оплата за работу в праздничные дни - 07.03.2022, 03.05.2022, 04.05.2022, 05.05.2022, 06.05.2022, 07.05.2022 ответчиком произведена в двойном размере, что подтверждается платежным поручением №146 от 30.01.2024 на сумму 13 714,56 руб. Также ответчик произвел оплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 6819,06 руб., что подтверждается платежным поручением № 147 от 30.01.2024. Полагает, что командировочные расходы в виде суточных выплачены истцу в полном объеме. В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексам, работникам предоставляются гарантии и компенсации, том числе при направлении в служебные командировки. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого вешения: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749. В соответствии с п.3 указанного Положения работники направляются в командировки па сновании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения на местах постоянной работы. Согласно п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором ли локальным нормативным актом (ч.4 ст. 168 ТК РФ). В обоснование своих требований относительно выплаты суточных в валюте, сторона истца ссылается на Положение о порядке командирования сотрудников ООО, между тем данное требование необоснованно ввиду следующего. Согласно раздела I Положения «Используемые понятия», суточные - разовое пособие в соответствующей валюте для компенсации дополнительных расходов работника во время командировки, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. В период нахождения ФИО1 в командировке, ООО «ТЕХНОСТРOЙ-ХХ1 век» самостоятельно понесены расходы по проезду, найму жилого помещения, а также питанию истца. Данные обстоятельства не отрицаются стороной, таким образом, никаких иных расходов работника во время командировки не имелось. В случае наличия дополнительных расходов, работник обязан был предоставить соответствующие подтверждающие документы для их возмещения, что прямо следует из указанного Положения. Согласно п.3 раздела Х при командировании работника в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются по нормам страны, в которую направлен командированный. Таким образом, данный пункт прямо предусматривает существенное условие выплаты в валюте - это командирование работника в две и более страны. К ФИО1 данный пункт Положения не относится. В ООО «ТЕХНОСТРОЙ-21 век» утверждена должностная инструкция плотника. Согласно приложению к должностной инструкции от 09.07.2020 установлена следующая норма суточных (дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства) при направлении работников ООО «ТЕХНОСТРОЙ-21 век» в служебные командировки - плотник - 960 руб. в сутки. В связи с направлением ФИО1 в служебную командировку, ему были выплачены суточные исходя из 960 руб. в сутки, что в общей сложности составило 256320 руб. Фактически ФИО1 пробыл в командировке 267 календарных дней. 960*267, платежные поручения приобщены к материалам дела (№ 4669 от 22.11.2021, №4967 от 07.12.2021, № 5355 от 24.12.2021, №161 от 31.01.2022, №679 от 10.02.2022, №1076 от 04.03.2022, № 1430 от 25.03.2022, № 2069 от 11.04.2022, №2459 от 29.04.2022, №2998 от 02.06.2022, №3050 от 02.06.2022, №3207 от 17.06.2022, №1952 от 18.09.2023).

В связи с задержкой выплаты суточных, ответчиком произведена выплата компенсации в размере 8 288,58 руб., что подтверждается платежным поручением № 1953 от 18.09.2023. В первоначальном иске сторона истца ссылалась на суточные в размере 2500 руб. со ссылкой на ст. 217 НК РФ. Между тем ссылка на ст. 217 НК РФ несостоятельна, поскольку устанавливает лишь работодателю предельную величину суточных в размере 2500 руб. за каждый день нахождения работника в командировке за пределами РФ, которая не подлежит налогообложению, а никак не возлагает на работодателя производить оплату суточных работникам в указанном размере. Позиция истца о взыскании суточных в указанном размере не основана на норме права. Довод стороны истца, что приказ №60/8 от 09.07.2020 не применим в 2022 г.. несостоятелен, поскольку иные приказы об отмене, изменении или принятии новых локальных нормативных актов, устанавливающих размер суточных, с 2020 г. работодателем не принимались. Полагает, что задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу ФИО1 подтверждается расчетным листком за август 2022 г. и платежным поручением 3779 от 22.08.2022.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ). Объяснения сторон подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ст.68 ПК РФ). В связи с тем, что ответчик добровольно произвел выплату истцам причитающихся сумм, полагает, возможным возмещение морального вреда не более 2 000 руб., в удовлетворении остальных требований отказать (т. 3 л.д. 73-89).

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, специалиста, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.11.2020 между истцом и ООО "Технострой-ХХI век" заключен трудовой договор № NN. Истец принят на должность <...> (п. 1.1 трудового договора) (т. 1 л.д. 19-20, 163-165),.

Согласно п. 1.3 трудового договора в случае направления в служебную командировку работник обязан соблюдать «Правила пребывания работника на зарубежных объектах работодателя» (приложение № 1) и «Правила труда и отдыха» на объекте страны пребывания в командировке, соблюдать законы и уважать обычаи страны пребывания (т. 1 л.д. 163, 165).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. График работы устанавливается руководителем на объекте согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Приказом N 209 от 19.11.2021 истец командирован в г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики сроком на 274 календарных дня с 23.11.2021 по 23.08.2022 с целью выполнения строительно-монтажных работ. Командировка осуществлялась за счет средств ответчика (т. 1 л.д. 170 об.сторона).

Руководителем работ ФИО 05.08.2022 на имя заместителя директора ООО "Технострой-ХХI век" ФИО направлена служебная записка, согласно которой в связи с неоднократными нарушениями трудовой и производственной дисциплины во время служебной командировки он просил прервать служебную командировку и приобрести авиабилеты на ближайшее время до 12.08.2022, в том числе, ФИО1 ФИО (прилет 23.11.2021) (т. 1 л.д. 175).

На основании приказа № 27 «Об окончании командировки и отзыве сотрудника» генеральный директор ООО "Технострой-ХХI век" ФИО отозвал <...> ФИО1 из служебной командировки в Аргентинской Республике (г. Буэнос-Айрес), оформленной приказом от 19.11.2021 № 209. Постановлено считать датой окончания служебной командировки ФИО1 – 16.08.2022 (п. 1 приказа). Бухгалтерии до возвращения ФИО1 из командировки произвести перерасчет командировочных расходов. Отделу кадров произвести замену обратной даты вылета ФИО1 (п. 2, 3 приказа). С данным приказом истец ознакомлен под роспись (т. 1 л.д. 175 об.сторона).

На основании заявления ФИО1 от 17.08.2022 приказом № NN от 17.08.2022 с истцом прекращен трудовой договор 17.08.2022 по инициативе работника (т. 1 л.д. 176 об.сторона).

Согласно п. 4.1 трудового договора, положению об оплате труда и приказу о приеме на работу от 10.11.2020 № 155 истцу установлен оклад в размере 22 000 руб. и 5% за допуск к государственной тайны (т. 1 л.д. 164, 214-216, т. 2 л. д. 34).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику могут устанавливаться компенсационные надбавки за вредные условия труда, надбавка за государственную тайну, а также выплачиваться премии. Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда.

Согласно п. 4.3. трудового договора, в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере установленные действующим законодательством. Суточные за время кратковременного выезда в Россию не выплачиваются. При командировке работника в другую страну, суточные выплачиваются в соответствии с положением, действующем в обществе.

Расходы, понесенные работодателем при направлении работника в командировку, включая оплату проездных документов, проживания работника, являются производственными расходами работодателя и не входят в оплату труда работника (п. 4.5 трудового договора (т. 1 л.д. 164)

Судом установлено, что работнику за нахождение в командировке в р. Аргентина выплачивались суточные в размере 960 руб. Расходы работника на перелет, проживание, питание, досуг осуществлены за счет работодателя и им оплачены.

Согласно пункта 4.1 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы.

Кроме того, согласно условиям трудового договора (п. 2.1), работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.

Согласно п. 5.3 «Положения об условиях оплаты труда и премирования работников в ООО "Технострой-XXI век" при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ( т. 2 л.д. 125).

В соответствии с приказом ООО "Технострой-XXI век" N 86 от 20 декабря 2021 года "О выходных днях", работодатель указал: считать выходными днями 1, 2, 7 января 2022 года; в соответствии с приказом ООО "Технострой-XXI век" N 74 от 27 апреля 2022 года "О выходных днях в мае 2022 года" работодатель указал: считать выходными днями 1, 8, 9 мая 2022 года, рабочими днями 2 - 7 мая 2022 года (т. 1 л.д. 205-206 об. сторона).

В судебном заседании, представитель ответчика подтвердила, что истец не привлекался для работы в праздничные и выходные дни в указанные периоды.

Для проверки доводов истца и ответчика в ходе рассмотрения дела определением Собинского городского суда от 07.02.2024 по делу назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ООО «Владимирское экспертно-консультативное бюро», расположенного по адресу: 600009, <...>.

На разрешение эксперта были поставлены следующие вопросы:

1. Определить верно ли произведен расчет ООО "ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК" среднего дневного заработка ФИО1 для начисления заработной платы за период трудовых отношений?

2. Исходя из имеющихся материалов дела, определить верно ли произведены ФИО1 начисление, расчет и выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за работу в выходные и (или) праздничные дни, суточных и иных выплат в период с 19.11.2021 по 17.08.2022?

3. Имеется ли у ООО "ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК" перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за работу в выходные и (или) праздничные дни, суточных и иных выплат в период трудовых отношений?

4. Каков размер и период задержки выплат, причитающихся ФИО1 и каков размер компенсации за задержку выплат, причитающихся ФИО1?

Согласно проведенному исследованию экспертом установлено, что расчет среднего дневного заработка ФИО1 для начисления заработной платы за период нахождения работника в командировке был произведен ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» в соответствии с требованиями законодательства (т. 3 л.д. 186). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» начисляло заработную плату ФИО1 за период трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ, но неправомерно начисляло в ноябре и декабре 2021 года надбавку за допуск к гос.тайне, что привело к увеличению заработной платы на сумму 1 524,60 руб. (т. 3 л.д.189). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» начислило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в повышенном размере, что привело к переплате в сумме 4 894,89 руб. (т. 3 л.д. 189). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» неправомерно не начисляло ФИО1 доплату за сверхурочную работу, максимальная величина которой за период трудовых отношений составила 2 703,61 руб., рассчитанная при условии, что переработка в месяц возникала в один день (т. 3 л.д. 191). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» правомерно не начисляло компенсацию за работу в выходные и (или) праздничные дни ФИО1 (т. 3 л.д. 192). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» начисляло ФИО1 суточные за время нахождения его в командировке в соответствии с положениями внутренних документов, но занижая общую сумму суточных на 400 руб., в связи с тем, что не были начислены суточные за день возвращения из командировки (т. 3 л.д. 192). ФИО1 за период трудовых отношений с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» подлежали выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за сверхурочную работу (без НДФЛ) в общей сумме 232 214,66 руб. Выплачено было 235 443,54 руб. Переплата ФИО1 по указанным выплатам составила 3 228,88 руб. (без НДФЛ) или 3 715,63 (с НДФЛ) (т. 3 л.д. 193). ФИО1 подлежало к выплате суточные за время нахождения в командировке в общей сумме 256 720 руб. Выплачено было 256 320,00 руб. Задолженность по выплате суточных составила 400 руб. (т. 3 л.д. 194). В период трудовых отношений ФИО1 в ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» допускались случаи задержки выплаты заработной платы. Величина компенсации за задержку выплат заработной платы ФИО1 составила 8 088,73 руб., которая полностью была погашена 18.09.2023г. с возникновением переплаты по данной выплате в сумме 4 098,21 руб. (т. 3 л.д. 196). ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» допускало задержку выплаты суточных. Величина компенсации за задержку выплат суточных ФИО1 составила 39 820,02 руб., которая полностью не была погашена 18.09.2023г. и задолженность по которой на 18.09.2023г. составляет 31 531,44 руб. Общая задолженность ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» перед ФИО1 по компенсации за задержку выплат заработной платы и суточных на 18.09.2023г. составила 27 433,23 руб. (т. 3л.д. 198).

Согласно выводам заключения эксперта от 04.07.2024 № 27/13 следует, что начисление заработной платы ФИО1 произведено из расчета средней заработной платы в соответствии Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

Расчет средней заработной платы произведен верно ответчиком.

Согласно выводам данной экспертизы работнику не выплачено:

- доплата за сверхурочные – 2703,61 руб.

- суточные – 400 руб.

- компенсации за задержку выплаты заработной платы и суточных – 27433,23 руб. (т. 3 л. д. 199).

Из выводов эксперта следует, что в период трудовых отношений истца у ответчика допускались случаи задержки выплаты заработной платы. Величина компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составила 8088,73 руб., которая полностью погашена 18.09.2023 с возникновением переплаты по данной выплате в сумме 4098,21 руб.

Компенсация за задержку суточных по состоянию на 18.09.2023 - 31531,44 руб.

Суд соглашается с выводами эксперта по расчету среднего заработка и расчетом невыплаченных сумм работнику ФИО1

У суда не имеется оснований ставить под сомнение достоверность экспертного заключения, поскольку оно является ясным, полным, непротиворечивым, сомнений в его правильности и обоснованности не имеется у суда. Эксперт был предупрежден судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного экспертного заключения. Экспертиза проведена специалистом, имеющим соответствующее образование и квалификацию. Заключение содержит исчерпывающие ответы на все поставленные судом вопросы. Каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела у суда не имеется.

Вместе с тем, из экспертизы следует, что задолженность ответчика за задержку выплаты заработной платы и суточных на 18.09.2023 составила 27433,23 руб.

Из представленных расчетов видно, что данная задолженность посчитана исходя из размера компенсации за задержку выплаты суточных за вычетом суммы переплаты по ней в сумме 4098,21 руб.

Исходя из расчетов, произведенных экспертом, следует, что ФИО1 ответчиком выплачено заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за сверхурочную работу, за задержку выплаты заработной платы и суточных в размере 247630,48 руб.

Переплата по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за сверхурочную работу составила 3228,88 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4098,21 руб., а в общей сумме 7327,09 руб.

Таким образом, с учетом переплаты сумм ФИО1 по состоянию на 18.09.2023 судом делается вывод о том, что суточные в размере 400 руб. и доплата за сверхурочную работу выплачены истцу 18.09.2023, в связи с чем, размер компенсации за данные суммы судом рассчитывается по состоянию на 18.09.2023, так как в эту дату данные задолженность по данным суммам была погашена.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, в том числе за задержку суточных приведен экспертом в таблице № 8 (т. 3 л.д. 197). Расчет за задержку сверхурочных рассчитывается аналогичным образом, как и приведено в таблице 8 заключения эксперта, в связи с чем судом произведен данный расчет самостоятельно на основе рассчетов и формул, изложенных в заключении эксперта.

Следовательно, учитывая, что у ФИО1 имеется еще и задолженность по доплате за сверхурочную работу в сумме 2703,61 руб., которая полностью погашена 18.09.2023, то суд на основе расчетов, имеющихся в заключении эксперта, рассчитывает также компенсацию за задержку выплаты доплаты за сверхурочную работу, учитывая, что она полностью выплачена 18.09.2023, исходя из расчетов, имеющихся в таблице 6 и 7 заключения эксперта.

При выполнении расчета в состав заработной платы включены суммы за работу в сверхурочное время из Таблицы 3, не начисленные Работодателем (графа 1/1), и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная экспертом.

начисления

выплаты

сумма задолженности, руб.

количество дней задержки выплаты

месяц

за работу в сверхурочное время

сумма начисленной заработной платы, руб.

ндфл (гр.2*13%)

сумма к выплате (гр.2-гр.3)

дата

сумма выплаты

1
1/1

2
3

4
5

6
7

8
ноя.21

6 468,00

841

5 627,16

07.12.2021

5 908,40

0,00

дек.21

24 024,00

3 123

20 900,88

24.12.2021

21 946,20

0,00

янв.22

28 527,00

3 709

24 818,49

31.01.2022

12 000,00

0,00

0
10.02.2022

4 037,80

7 454,13

23

фев.22

99,34

28 527,00

3 721

24 904,92

04.03.2022

19 413,60

0,00

0
0,00

10.03.2024

12 945,45

16

0
0,00

25.03.2022

15 000,00

0,00

мар.22

28 527,00

3 709

24 818,49

10.04.2022

22 763,94

12

0
21.04.2022

8 799,00

13 964,94

20

апр.22

625,03

28 527,00

3 790

25 362,27

10.05.2022

39 327,20

9
0

18.05.2022

24 857,00

14 470,20

16

0
02.06.2022

18 489,00

0,00

май.22

1 354,21

28 527,00

3 885

25 996,65

10.06.2022

21 977,85

26

0
05.07.2022

20 097,00

1 880,85

6
июн.22

28 527,00

3 709

24 818,49

10.07.2022

26 699,34

25

0
03.08.2022

20 901,00

5 798,34

8
июл.22

625,03

28 527,00

3 790

25 362,27

10.08.2022

31 160,61

13

22.08.2022

33 589,94

0,00

авг.22

34 028,79

4 424

29 605,05

17.08.2022

27 175,72

367

18.09.2023

30 404,60

-3 228,88

итого

2 703,61

264 209,79

34 698,74

232 214,66

235 443,54

Таким образом, переплата по расчетам по заработной плате, компенсации за работу в сверхурочное время и компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 3 228,88 руб.

Задолжен-ность, руб.

Период просрочки

Дневной процент, %

Пени (платеж) руб. (гр.1*гр.4*гр.5/100)

ставка рефинансиро-вания

с
по

дней

1
2

3
4

5
6

7
7 454,13

10.02.2022

13.02.2022

4
0,05667

16,9

8,50%

7 454,13

14.02.2022

27.02.2022

14

0,06333

66,09

9,50%

7 454,13

28.02.2022

04.03.2022

5
0,13333

49,69

20%

12 945,45

10.03.2022

25.03.2022

16

0,13333

276,16

20%

22 763,94

10.04.2022

10.04.2022

1
0,13333

30,59

20%

22 763,94

11.04.2022

21.04.2022

11

0,11333

286,05

17%

13 964,94

21.04.2022

03.05.2022

13

0,11333

205,74

17%

13 964,94

04.05.2022

10.05.2022

7
0,09333

91,23

14%

39 327,20

10.05.2022

18.05.2022

9
0,09333

330,35

14%

14 470,20

18.05.2022

26.05.2022

9
0,09333

121,55

14%

14 470,20

27.05.2022

02.06.2022

7
0,07333

74,28

11%

21 977,85

10.06.2022

13.06.2022

4
0,07333

64,47

11%

21 977,85

14.06.2022

05.07.2022

22

0,06333

306,21

9,50%

1 880,85

05.07.2022

10.07.2022

6
0,06333

7,14

9,50%

26 699,34

10.07.2022

24.07.2022

15

0,06333

253,64

9,50%

26 699,34

25.07.2022

03.08.2022

10

0,05333

142,39

8%

5 798,34

03.08.2022

10.08.2022

8
0,05333

24,74

8%

31 160,45

10.08.2022

22.08.2022

13

0,05333

216,04

8%

31 160,45

17.08.2022

18.09.2023

367

5 764,72

ставки разные

Итого:

8 327,98

выплачена компенсация за задержку ЗП

12 186,94

итого переплата за задержку ЗП (с учетом начисленных выплат за работу в сверхурочное время)

3 858,96

Таким образом, компенсация за задержку выплаты сверхурочных составляет 239,25 руб. (компенсация за задержку ЗП (с учетом начисленных выплат за работу в сверхурочное время) - 8327,98 руб. минус 8088,73 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ГК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективною договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, компенсация за задержку истцу заработной платы с учетом начисленных выплат за работу в сверхурочное время составила 8 327,98 руб.

Следовательно, с учетом того, что работодателем истцу выплачено в общей сумме 247630,48 руб., переплата истцу составила 7087,84 руб.

Встречных требований ответчиком к истцу о взыскании данных сумм не заявлено.

Размер переплаты ответчиком по компенсации за задержку заработной платы (с учетом начисленных выплат за работу в сверхурочное время) составил 3858,96 руб. Из данной суммы суд вычитает задолженность по выплате суточных в сумме 400 руб., полагая, что данная задолженность по их выплате с учетом переплаты была погашена 18.09.2023.

Согласно заключению эксперта размер компенсации за задержку выплаты суточных составляет 31531,44 руб.

По состоянию на 18.09.2023 истцу ответчиком выплачена компенсация в размере 12186,94 руб., что на 3858,96 руб. больше положенной по закону. Алгоритм расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе при работе сверхурочно аналогичен алгоритму расчета компенсации за задержку суточных и произведен в порядке ст. 236 ТК РФ. Исходя из того, что алгоритм расчета указанных компенсаций является одинаковым, то суд полагает, что с учетом переплаты, образовавшейся у истца в сумме 3858,96 руб. по состоянию на 18.09.2023 ФИО1 частично выплачена компенсация за задержку суточных в сумме 3858,96 руб.

Из выводов эксперта следует, что за период трудовых отношений с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» подлежали выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за сверхурочную работу (без НДФЛ) в общей сумме 232 214,66 руб. Выплачено было 235 443,54 руб. Переплата ФИО1 по указанным выплатам составила 3 228,88 руб. (без НДФЛ) или 3 715,63 (с НДФЛ). ФИО1 подлежало к выплате суточные за время нахождения в командировке в общей сумме 256 720 руб. Выплачено было 256 320,00 руб. Задолженность по выплате суточных составила 400 руб.

В связи с изложенным, с учетом образовавшейся переплаты по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за сверхурочную работу в сумме 3 715,63 руб., суд полагает, что суточные в размере 400 руб. ФИО1 были выплачены 18.09.2023, в связи с чем, расчет за задержку выплаты суточных судом произведен по состоянию на 18.09.2023.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система оплаты труда в соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно в данное понятие входит и работа сверхурочно и выплата суточных.

С учетом изложенного, судом делается вывод, что в компенсацию за задержку выплаты заработной платы входят и работа сверхурочно и суточные.

Следовательно, учитывая, положения ст. 236 ТК РФ истцу за нарушение сроков данных выплат при увольнении, подлежит уплата компенсации.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации заработной платы. Из расчетов компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенных истцом (т. 2 л.д. 184) следует вывод, что в данный расчет истец включает и работу сверхурочно и суточные.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Таким образом, в силу норм ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса и ст. 1109 Гражданского кодекса излишне выплаченная работнику зарплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только если такая переплата явилась результатом неправомерных действий / недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом закон не дает оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. На это прямо указывают Верховный Суд РФ и Роструд.

Ответчиком встречных требований о взыскании излишне уплаченных работнику сумм не заявлялось, в связи с чем оснований для зачета излишне уплаченных работнику сумм суд не находит.

В связи с изложенным, учитывая, что по состоянию на 18.09.2023 истцу выплачены суточные в размере 400 руб., суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, суточных и доплаты за сверхурочную работу пот состоянию на 18.09.2023 составила 31770,69 руб. (31531,44 руб. (компенсация за задержку суточных) плюс 239,25 руб. (компенсация за задержку выплаты сверхурочных равно 27672,48 руб.).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно заключению эксперта ФИО1 за период работы была не выплачена компенсация за работу сверхурочно в размере 2 703,61 руб., (т. 3л.д. 198).

В связи с чем, суд полагает данную сумму подлежащей взысканию с работодателя (ответчика) в размере 2703,61 руб.

В соответствии с положениями ст. 86 ГПК РФ экспертное заключение является важным видом доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования. В то же время, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта должен учитывать и иные добытые по делу доказательства и дать им надлежащую оценку.

Оценив данное экспертное заключение с позиции ст. 67 ГПК РФ суд признает его допустимыми доказательством по делу.

Заключение выполнено в соответствии с требованиями закона, по результатам соответствующих исследований, проведенных лицами, обладающими специальными познаниями в области, подлежащей применению. Выводы экспертов должным образом мотивированы, основываются на исходных объективных данных. Перед началом проведения экспертизы эксперты в установленном порядке предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Выводы экспертов не содержат неясностей и разночтений. Ложность заключения экспертов не установлена.

Доказательств, ставящих под сомнение выводы эксперта, суду, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, сторонами не представлено.

Расчеты, приведенные истцом, судом не могут быть приняты во внимание, так как они опровергаются расчетами и выводами заключения эксперта от 04.07.2024 и не согласуются с материалами гражданского дела, в связи с чем, суд относится к ним критически.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в заявленной сумме суд исходит из следующего.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Денежные суммы, указанные в качестве задолженности по заработной плате, на которые истцом произведено начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, ООО "Технострой-ХХI век" не начислялись для выплаты ФИО1, ООО "Технострой-ХХI век" оспаривало право на получение указанных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Определения от 22.04.2010 г. N 548-0-0, от 17.06.2010 г. N 873-0-0, от 15.07.2010 г. N 1061-0-0 и др.), в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, в отношении того ответчика, который указан истцом, в пределах заявленных истцом требований.

Как следует из искового заявления ФИО1 им заявлены требования к ответчику и произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Доводы истца о том, что заработная плата и иные выплаты ему были выплачены несвоевременно по вине работодателя и не в полном объеме, в связи с чем, он имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, основаны на неправильном толковании положений ст. 236 ТК РФ, которая не предусматривает ответственности работодателя за несвоевременную выплату не начислявшейся работодателем заработной платы.

В связи с чем, в удовлетворении данного требования истца следует отказать по изложенным выше основаниям.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний, из-за несвоевременного вознаграждения за труд.

При определении размера морального вреда, суд учитывает перенесенные истцом нравственные страдания, а также действия ответчика, оспаривающего законность заявленных истцом требований, конкретные обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм при увольнении, что лишило истца возможности распоряжаться своими денежными средствами, то суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред и исходя из обстоятельств данного дела, полагает соразмерным взыскание в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ФИО2, ФИО5 заключен договор на оказании юридических услуг от 19.05.2023, согласно которому стоимость услуг по договору составляет 40 000 руб. за подготовку иска и иных документов и участие в трех судебных заседаниях.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 355О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, факт несения судебных расходов подтверждается надлежащими доказательствами, имеющимися в материалах дела (договором, распиской в получении денежных средств от 28.06.2023). Данные расходы суд признает необходимыми.

Судом произведен анализ среднерыночных расценок услуг адвокатов во Владимирской области. Так, согласно решению Совета Адвокатской палаты Владимирской области о рекомендованных размерах гонораров за оказание юридической помощи от 05.04.2018, с учетом изменений, внесенных решением Совета Адвокатской палаты Владимирской области от 11.06.2021, в судах общей юрисдикции размер гонорара адвоката за ведение дела в суде первой инстанции за каждое судебное заседание составляет не менее 15000 рублей, консультации устные - не менее 3000 рублей, составление искового заявления - от 5000 руб.

При этом, суд полагает, что размер расходов на оплату услуг представителя зависит от обстоятельств конкретного дела и других индивидуальных факторов.

Истец возражал против взыскания с него расходов, представив суду письменные возражения.

Кроме того, в соответствии с частью 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Таким образом, учитывая обстоятельства и срок рассмотрения гражданского дела, характер спора и степень его сложности, ценность подлежащего защите права, объем работы и процессуальную активность представителей истца ФИО1, количество судебных заседаний с участием представителя истца, полноту судебных заседаний, среднюю стоимость аналогичных юридических услуг во Владимирской области, условия договора об оказании юридических услуг от 19.05.2023, отсутствие у представителей истца – ФИО2 и ФИО5 статуса адвокатов, а так же, принимая во внимание возражения ответчика, реальные затраты времени на сбор документов и написание искового заявления, на представление в суде интересов истца, с учетом частичного удовлетворения требований истца, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 23000 руб., из них за подготовку иска и уточнений к нему – 5000 руб., за участие в трех судебных заседаниях 18000 руб. (6000 руб. за каждое с учетом их продолжительности и сложности).

Кроме того, ФИО1 заявлены к взысканию почтовые расходы.

Во исполнение требований, установленных п. 6 ст. 132 ГПК РФ, истец до обращения с иском в суд направил ответчику копию искового заявления, оплатив услуги почтовой связи в размере 228 руб. 12 коп. (т. 1 л.д. 145-146). Соответственно, указанные расходы связаны с рассмотрением дела.

Таким образом, суд считает обоснованными и подтвержденными расходы по оплате почтовых услуг в размере 228 руб. 12 коп.

Таким образом, рассматривая требования ФИО1, суд считает их подлежащими удовлетворению частично по вышеизложенным обстоятельствам, в том числе, с учетом заключения эксперта по рассчитанным и установленным экспертом денежным суммам и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 69702,42 руб., из них:

- не выплченная доплата за сверхурочную работу – 2703,61 руб.;

- компенсацию за задержку выплат при увольнении (заработной платы, доплаты за работу сверхурочно, суточных) – 31770,69 руб.;

- компенсацию морального вреда – 12000 руб.,

- судебные расходы – 23000 руб.,

- почтовые расходы – 228,12 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца к ответчику:

- о взыскании заработной платы,

- компенсации за работу в сверхурочные часы,

- компенсации за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск,

- задолженности по оплате суточных при нахождении в командировке отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО "Технострой-ХХI век" в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2027 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт NN) к ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за работу в сверхурочные часы, компенсации в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате суточных при нахождении в командировке, компенсации за задержку выплаты заработной платы на день увольнения, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителей, почтовых расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Технострой-ХХI ВЕК" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт NN):

- не выплченная доплата за сверхурочную работу – 2703,61 руб.;

- компенсацию за задержку выплат при увольнении (заработной платы, доплаты за работу сверхурочно, суточных) – 31770,69 руб.;

- компенсацию морального вреда – 12000 руб.,

- судебные расходы по оплате услуг представителей - 23000 руб.,

- почтовые расходы - 228,12 руб., а всего в сумме 69702,42 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (паспорт NN) к ООО «ТЕХНОСТРОЙ-XXI ВЕК» (ИНН <***>):

- о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

- компенсации за работу в сверхурочные часы,

- компенсации за работу в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск,

- задолженности по оплате суточных при нахождении в командировке,

- судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья О.С. Устюкова

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2024.

Председательствующий судья О.С. Устюкова