Решение № 2-713/2025 2-713/2025~М-159/2025 М-159/2025 от 20 февраля 2025 г. по делу № 2-713/2025

Дело № 2-713/2025 64RS0004-01-2025-000265-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.02.2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Солдатовой М.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хмелевских С.Ю.,

прокурора Чупиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. первого заместителя прокурора г.Балаково в интересах ФИО1 к ООО МПО «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» 368122,64 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «МПО Технология» исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного генеральным директором ООО «МПО Технология», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; до 30 числа за первую половину месяца (рассчитанную с 01 по 15 число); окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за начисленным. Однако в полном размере заработная плата ФИО1 (осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года ответчиком не была выплачена, что подтверждается расчетными листками, реестром задолженности по ООО «МПО Технология».

Таким образом, ООО «МПО «Технология» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 368122,64 рублей.

В связи с задержкой в выплате заработной платы истцу был причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно не выплаты зарплаты и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения, а именно на приобретения продуктов и товаров первой необходимости, оплаты услуг ЖКУ, лекарственных препаратов. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы указанных граждан.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования.

ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» в должности <данные изъяты> в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчета задолженности следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 368122,64 рублей.

Ответчиком не предоставлено доказательств погашения задолженности, а поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию 368122,64 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с 25.10.2024 по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы 368122,64 рублей за каждый день задержки выплаты заработной платы.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13703 рублей, включая 3000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 368122,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 368122,64 рублей, за каждый день задержки, с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района в размере 13703 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е. Солдатова

Мотивированное решение составлено 21.02.2025 года.

Судья М.Е. Солдатова