Решение № 2-3169/2024 2-3169/2024~М-2155/2024 М-2155/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-3169/2024

Дело №2-3169\2024 13 июня 2024 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Белоусовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

13 июня 2024 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность <...> с должностным окладом в размере 25000 рублей. Согласно сведений ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 43500 рублей. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, просит суд взыскать с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9632 рублей 35 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Гурьев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройконсалт» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке. В связи с неявкой надлежаще извещенного ответчика, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность <...> с должностным окладом в размере 25000 рублей.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере 43500 рублей.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере 43500 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Стройконсалт») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9632 рублей 35 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Стройконсалт» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, гл.22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройконсалт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере 43500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9632 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 4 квартал 2023 года в размере 43500 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: