Решение № 2-719/2017 2-719/2017~М-673/2017 М-673/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-719/2017

Дело № 2 -719/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 23 октября 2017 года

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи Петриченко И.Г.,

при секретаре Вавиловой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Шахтоуправление «Обуховская», ссылаясь на то, что,работая у ответчика с 15 июня 2012 года в должности <данные изъяты>, согласно трудовому договору № № дополнительным соглашением № № приложением № №(принципы и порядок премирования), 13 декабря 2016 года <данные изъяты> и в настоящее время является временно нетрудоспособным. Трудовым договором № № 15 июня 2012 года, заключенным между истцом и АО «Шахтоуправление «Обуховская», предусмотрено ежегодное премирование по итогам работы за год в размере до 25 % годового дохода, и в соответствии с принципами и порядком премирования сумма ежегодной премии за 2016 год составляет 573400 рублей. За время работы у ответчика истец не имел нарушений трудовой и финансовой дисциплины, а, напротив, имел грамоту за достижение высоких профессиональных результатов. После произошедшего с истцом отношение к нему изменилось, представители АО «Шахтоуправление «Обуховская» неоднократно рекомендовали ему уволиться, после чего ему будет выплачена указанная премия. До настоящего времени данная выплата по итогам работы за 2016 год ему не произведена. Выплата ежегодной премии по итогам работы за 2016 год должна быть произведена до 16 января 2017 года, просрочка по состоянию на 10 июля 2017 года составляет 175 дней. По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 64335,48 руб. Также, ответчиком в нарушение ст.139 ТК РФ при расчете среднего заработка для оплаты истцу ежегодного оплачиваемого отпуска не учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, а сохранялся только оклад, установленный трудовым договором. Ежегодная премия по итогам работы за год должна учитываться в соответствии с пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", как вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующие событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Ответчик уменьшал положенную истцу заработную плату за время нахождения в отпуске, не учитывая получаемую истцом ежегодную премию по итогам работы за год в размере одной двенадцатой. В апреле 2014 года истцу была выплачена премия по итогам работы за 2013 год в сумме 511875 рублей, которая при расчете среднего заработка за период нахождения в отпуске не учитывалась. Сумма недоплаты за периоды нахождения в отпуске в 2014 году составляет 34940,16 рублей, размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, на данную недоплату составляет 14839,38 рублей. В апреле 2015 года истцу была выплачена премия по итогам работы за 2014 год в сумме 662100 рублей, которая при расчете среднего заработка за период нахождения в отпуске, не учитывалась. Сумма недоплаты за периоды нахождения в отпуске в 2015 году составляет 48960,6 рублей, размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, на данную недоплату составляет 15880,59 рублей. В апреле 2016 года истцу была выплачена премия по итогам работы за 2015 год в сумме 577330 рублей, которая при расчете среднего заработка за период нахождения в отпуске не учитывалась. Сумма недоплаты за периоды нахождения в отпуске в 2016 году составляет 45976 рублей, размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, на данную недоплату составляет 9474,87 рублей. В связи с чем истец, уточнив исковые требования, просил взыскать АО «Шахтоуправление «Обуховская» задолженность по заработной плате, в том числе премию по итогам работы за 2016 в сумме 573400 рублей, заработную плату за периоды нахождения в оплачиваемом отпуске в 2014 в сумме 34940,16 рублей, в 2015 году в сумме 48960,6 рублей, в 2016 году в сумме 45976 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы за 2016 в сумме 83601,72 рублей, за неправильный расчет среднедневного заработка при исчислении заработной платы за периоды нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 - 16037,38 рублей, в 2015 - 17546,38 рублей, в 2016 - 11046,82 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнили исковые требования, в просили взыскать с АО «Шахтоуправление «Обуховская» задолженность по заработной плате, в том числе годовую премию за 2016 в сумме 573400 рублей, заработную плату за периоды нахождения в оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах в сумме 117936,76 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы за 2016 в сумме 56088,08 рублей, за неправильный расчет среднего заработка при исчислении заработной платы за периоды нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 - 12726,75 рублей, в 2015 - 17096,58 рублей, в 2016 - 12637,74 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, судебные расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1200 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Свидетель П.И.. в судебном заседании пояснил, что с июня 2012 по октябрь 2016 он являлся <данные изъяты> АО «Шахтоуправление «Обуховская». В период его работы <данные изъяты> ФИО1 выплачивалась ежегодная премия. В 2016 ФИО1 также свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, поставленные цели и задачи выполнял, нарушений трудовой дисциплины не имел.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что на основании трудового договора от 15.06.2012 № № истец ФИО1 работает в АО «Шахтоуправление «Обуховская» в должности <данные изъяты> с 15.06.2012. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, согласно приложению № № к настоящему трудовому договору (л.д.12,13).

Дополнительным соглашением № № к трудовому договору № № от 15.06.2012, заключенному между АО «Шахтоуправление «Обуховская» и ФИО1, предусмотрено, что по результатам работы за год работнику может быть выплачена годовая премия в размере до 25% годового дохода, в зависимости от достижения <данные изъяты>, в соответствии с приложением № № к трудовому договору№ № от 15.06.2012 (л.д.14).

Согласно п.3.4 приложения № № к трудовому договору№ № от 15.06.2012, размер премии для сотрудника устанавливается на уровне 25 % от должностного оклада за отчетный период. Пунктами 3.2, 3.5 данного приложения отчетный период определен как год, с 01 января по 31 декабря (л.д.15-19).

Таким образом, работодатель определил конкретный размер годовой премии, как составляющей заработной платы, выплачиваемой работнику ФИО1

Как следует из писем генерального директора АО «Шахтоуправление «Обуховская», истцу по итогам работы за 2014 года выплачена премия в сумме 662100 рублей, по итогам работы за 2015 выплачена премия в сумме 577300 рублей (л.д.29,30).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 56 ГПК РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не указаны основания, по которым предусмотренная трудовым договором премия, не может быть выплачена ФИО1, не представлено доказательств ненадлежащего выполнения истцом своих трудовых обязанностей в 2016 году, а также доказательств в подтверждение наличия у истца за 2016 год производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины.

По расчету истца сумма премии по итогам работы за 2016 составляет 573400 рублей.

Данный расчет проверен в судебном заседании, ответчиком не оспорен и, по мнению суда, является верным.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в части взыскания годовой премии за 2016 в сумме 573400 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за периоды нахождения в оплачиваемом отпуске, суд приходит к следующему мнению.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Согласно п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Как следует из справки ответчика от 22.06.2017 № №, справок формы 2НДФЛ за 2014-2016 годы, работодателем АО «Шахтоуправление «Обуховская» при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в 2014 - 2016 годах истцу ФИО1 не учитывались суммы премий, выплаченных ему по итогам работы за год (л.д.7,21-23). Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Согласно расчету истца, недоплата среднего заработка за периоды нахождения ФИО1 в оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах составляет 117936,76 рублей.

Ответчиком представлен контррасчет сумм недоплаты среднего заработка за периоды нахождения истца в оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах, которые по расчету ответчика составляют 103169,44 рублей.

Представленные расчеты проверены в судебном заседании, и, по мнению суда, расчет ответчика является правильным, недоплаты в сумме 103169,44 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2016 составляет 56088,08 рублей, компенсация за неправильный расчет среднего заработка за периоды нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 составляет 12726,75 рублей, в 2015 - 17096,58 рублей, в 2016 - 12637,74 рублей.

Ответчиком представлен контррасчет сумм денежной компенсации по недоплатам за периоды нахождения ФИО1 в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах, которые по расчету ответчика составляют 39226,57 рублей.

Представленные расчеты денежной компенсации проверены в судебном заседании, и, по мнению суда, расчет ответчика является правильным, денежная компенсация по недоплатам среднего заработка за периоды нахождения ФИО1 в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах сумме 39226,57 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2016 в сумме 56088,08 рублей.

В соответствии с абз. 14 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в абз. 4 п. 63 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что виновными действиями работодателя АО «Шахтоуправление «Обуховская», выразившимися в невыплате премии, недоплате среднего заработка за время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах, ФИО1 причинен моральный вред (физические и нравственные страдания). В связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из разъяснений п.2 Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОЗМЕЩЕНИИ ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С РАССМОТРЕНИЕМ ДЕЛА», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности от 26.07.2017 года (л.д.28), выданной ФИО2 на представление интересов ФИО1 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. В связи с этим требование истца о взыскании расходов на оформление данной доверенности удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 11218,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО1 годовую премию за 2016 в сумме 573400 рублей, средний заработокза периоды нахождения в трудовом оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах в сумме 103169,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2016 в сумме 56088,08 рублей, за неправильный расчет среднего заработка за периоды нахождения в очередном трудовом оплачиваемом отпуске в 2014 - 2016 годах в сумме 39226,57 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 776884,09 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11218,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.10.2017.

Судья И.Г. Петриченко