Решение № 2-1016/2020 2-1016/2020~М-244/2020 М-244/2020 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-1016/2020

Дело № 2-1016/2020; УИД 76RS0013-02-2020-000243-93

Мотивированное
решение изготовлено 06.03.2020 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.,

при секретаре Соколовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 02 марта 2020 года гражданское дело по иску Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «ОДК-Газовые турбины» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности ученическому договору б/н от 23 сентября 2019 года на обучение в размере 20 083,93 рублей, государственной пошлины в размере 803 рубля, мотивировав требования тем, что ответчик обязался отработать на АО «ОДК-Газовые турбины» не менее двух лет года после окончания обучения, вместе с тем данное условие не выполнил, до окончания обучения уволен с предприятия на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель истца АО «ОДК-Газовые турбины» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств и сведений о причинах неявки суду не представил.

Суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что 23 сентября 2019 года между АО «ОДК-Газовые турбины» и ФИО1 заключен ученический договор б/н на обучение по специальности <данные изъяты>.

Срок обучения по договору составлял с 23 сентября 2019 года по 23 декабря 2019 года.

Согласно указанному ученическому договору ответчик обязался пройти за счет средств работодателя обучение на профессию «маляр» и проработать по трудовому договору не менее двух лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в результате обучения специальностью (п.2.2.2 Ученического договора).

В соответствии с условиями ученического договора и действующим на АО «ОДК-Газовые турбины» Положением «О наставничестве/внутрипроизводственном обучении учеников в АО «ОДК-ГТ» Ученику, принимаемому на работу в АО «ОДК-ГТ», на период ученичества устанавливается стипендия. Выплата производится в период обучения пропорционально отработанному времени. Размер оплаты на период обучения ответчику был установлен в размере 16 000 рублей в месяц.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В связи с совершенным ответчиком длительным прогулом, к ответчику в соответствии с приказом от 16 декабря 2019 года № было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом № от 16 декабря 2019 года ответчик уволен с предприятия 15 ноября 2019 года на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 20 284,91 рублей. При увольнении часть стипендии, подлежащей возврату в размере 200,98 рублей (что составляет 20% от заработной платы, причитающейся работнику) была удержана из заработной платы ответчика.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик в связи с нарушением условий договора должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с расчетной справкой сумма долга ответчика перед АО «ОДК-Газовые турбины» составила 20 083,93 рублей.

Указанную сумму долга ответчик в добровольном порядке в кассу истца не внес.

Доказательств, подтверждающих оплату долга либо опровергающих расчет суммы задолженности, ответчиком не представлено.

На основании п. 1 ст.98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 803,00 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» расходы, связанные с обучением, в размере 20 083,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 803,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова