Решение № 2-252/2026 2-252/2026~М-74/2026 М-74/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-252/2026

Дело № 2-252/2026

10RS0006-01-2026-000081-30


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лахденпохья Республика Карелия 21 апреля 2026 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Сущевской Е.А., при секретаре Нефедовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременных выплат.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность помощника № (грузовой движение) №». В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена единовременная выплата в размере 20000 рублей. В соответствии с Положением о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам, утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р ФИО2 произведена единовременная выплата в размере 130 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так как ФИО2 в соответствии с пунктом № трудового договора не отработал в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, и не менее одного года, то единовременные выплаты в размере 20000 рублей и 130000 рублей соответственно, подлежат возврату работодателю. Денежных средств, подлежащих выплате ответчику при увольнении, оказалось недостаточно для удержания работодателем всей суммы, в связи с чем, за ФИО2 сформировалась задолженность в размере 56291,16 руб.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 56291,16 рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

Истец, надлежащим образом извещенный, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия и удовлетворении требований.

В судебном заседании ответчик отсутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, посредством телефонной связи ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, с исковыми требованиями согласен в полном объеме.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацами первым, вторым части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах (например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску и другие стимулирующие выплаты).

Распоряжением генерального директора ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее – Распоряжение №/р) устанавливаются размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременной выплаты.

Распоряжением №/р предусмотрено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. (далее - единовременная выплата) (подпункт 1 пункта 1 Распоряжения №/р).

Согласно подпункту 2 пункта 1 Распоряжения №/р единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.

В силу подпункта 3 пункта 1 Распоряжения №/р в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Подпунктом 4 пункта 1 Распоряжения №/р предусмотрено, что при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Распоряжением Дирекции тяги ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам, в соответствии с которым при приеме на работу машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в локомотивное депо Дирекции тяги, работодателем производится выплата единовременного вознаграждения в размере 130000 рублей.

Подпунктом 2 пункта 2.5 Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №/р предусмотрено, что при увольнении до истечения одного года с момента приема по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящих от сторон (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность № (грузовой движение) №.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. № трудового договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. № трудового договора).

Испытательный срок – 3 месяца (п. № трудового договора).

Пунктом № трудового договора работник обязан, в том числе, отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при выполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7 и 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию иди выходом на пенсию. Также, отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, при увольнении про соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения одного года с момента приема; переводе на должности (профессии), за исключением помощника машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения одного года до момента приема.

Пунктом № трудового договора предусмотрено, в том числе, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Также, обязан осуществить выплату вознаграждения при приеме на работу в размере 130000,0 рублей в месяце, следующем за месяцем наступления права на выплату, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года.

По вышеизложенным условиям трудового договора, и распоряжений ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р и от ДД.ММ.ГГГГ №/р единовременная выплата и единовременное вознаграждение в систему оплату труда не входят, носят стимулирующий характер, являются финансовой поддержкой, предназначенной для рабочих, служащих и специалистов линейных подразделений, и соответственно машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в локомотивное депо Дирекции тяги, в связи с трудоустройством.

Из представленных расчетных листков за № года следует, что ФИО2 произведены единовременные выплаты при трудоустройстве в размере 20000 рублей и 130000 рублей, соответственно.

Приказом ОАО «РЖД» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании его личного заявления.

На дату увольнения ФИО2 отработал в ОАО «РЖД» 5 месяцев и 7 календарных дней.

Учитывая, что ФИО2 отработал в ОАО «РДЖ» менее 6 месяцев с даты приема на работу, не исполнив обязательств, предусмотренных п. № трудового договора, истец при увольнении, в силу положений п. № трудового договора, высчитал с окончательного расчета сумм, подлежащих при увольнении ФИО2, 93404,53 рублей (сумма единовременной выплаты в размере 20000 руб. и единовременного вознаграждения в размере 73404,53 руб.).

При этом, согласно расчетному листку за № года при увольнении за ФИО2 остался долг перед работодателем в размере 56291,16 рубль, который сформировался из-за недостаточности денежных средств при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 истец направил претензию о перечислении в течение 30 календарных дней на счет истца денежных средств в размере 56291,16 рубль.

До настоящего времени претензия ответчиком не исполнена.

Установленные обстоятельства подтверждаются представленными истцом в материалы дела доказательствами, не оспариваются ответчиком.

Согласно части первой статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пунктам 3, 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Так как спорная единовременная выплата и единовременное поощрение в систему оплаты труда не входят, осуществление выплаты не зависело от выполнения трудовой функции ФИО2, фактически отработанного времени, по своему характеру является финансовой поддержкой, предназначенной для рабочих, служащих и специалистов линейных подразделений и соответственно для машинистов и помощников локомотива, в связи с трудоустройством, не предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем не носят характер сумм, не подлежащих возврату в качестве неосновательного обогащения в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, поскольку ФИО2, получив единовременную выплату, предусмотренную Распоряжением №/р от ДД.ММ.ГГГГ, и единовременное вознаграждение, предусмотренное Положением о единовременном вознаграждении, с момента трудоустройства непрерывно 6 месяцев, и 1 год соответственно, не отработал, был уволен по собственному желанию, в добровольном порядке свои обязательства по возврату денежных средств не исполнил.

При этом суд принимает во внимание, что, подписывая трудовой договор, ответчик был извещен о необходимости непрерывной работы в течение 6 месяцев с момента трудоустройства и 1 год.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с гражданина, расторгнувшего трудовой договор и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, сумм, в том числе единовременной выплаты.

В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Вместе с тем ответчик никаких возражений не представил, неоднократно посредством телефонной связи пояснял, что с иском согласен в полном объеме.

Принимая во внимание размер взыскиваемой суммы, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения размера ущерба в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №) в пользу открытого акционерного общества «ФИО3 железные дороги» (№) денежные средства в размере 56291 (пятьдесят шесть тысяч двести девяносто один) рубль 16 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Сущевская

Мотивированное решение принято 06.05.2026