Решение № 2-5133/2020 2-567/2021 2-567/2021(2-5133/2020;)~М-4746/2020 М-4746/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-5133/2020

Дело № 2-567/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» марта 2021 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего: Хабиной И.С.,

при секретаре: Степановой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «ЛЕГИОН» об обязании предоставить сведения о работе в ООО ЧОО «ЛЕГИОН в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и перечислить страховые взносы на лицевой счет истца в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать справку о доходах и суммах налога, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «ЛЕГИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить индивидуальные сведения и перечислить страховые взносы на счет истца в пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать справку о доходах и суммах налога, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1. работала в ООО ЧОО «ЛЕГИОН» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. вместе с тем, трудовой договор с ней заключен не был, сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении нее работодателем не предавались. За период работы образовалась задолженность по заработной плате, в сумме 35 900 руб., при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по ее запросу работодателем не выдана справка о доходах и суммах налога. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 40 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования в связи с их частичным добровольным удовлетворением ответчиком. Просила суд не рассматривать требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

Представители ответчика ООО ЧОО «ЛЕГИОН» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании требования истицы признали в части установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. До вынесения решения суда в трудовую книжку истца внесена запись о приеме ее на работу в ООО ЧОО «ЛЕГИОН» на должность контролера, об увольнении по собственному желанию, выплачена задолженность по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности со знанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную деловую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонд социального страхования за весь период ее работы.

Поскольку уполномоченное лицо ООО ЧОО «ЛЕГИОН» фактически допустило ФИО1 к работе в должности контролера и ФИО1 фактически исполняла трудовые обязанности по данной должности, принимая во внимание, что стороной ответчика признан факт существования трудовых отношений с ФИО1, ее требования о внесении записи о приеме на работу и об увольнении добровольно удовлетворены работодателем, в связи с чем являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика ООО ЧОО «ЛЕГИОН» обязанности предоставить индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за период ее трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, принимая во внимание период работы истца у ответчика в течение 7,5 месяцев, учитывая, что работодателем доказательств иного размера задолженности суду не представлено, отсутствует контррасчет, количество дней отпуска, подлежащих оплате составляет 18 дней.

Поскольку сведений о размере фактически начисленной истице заработной платы ответчиком не представлено, суд исходит из минимального размера оплаты труда для расчета подлежащей к выплате компенсации неиспользованного отпуска - 12 136 руб. Средний дневной заработок составляет 414,20руб.(12136/29,3), размер подлежащей выплате компенсации составляет 7455 руб. 56 коп (414,20Х18).

Поскольку ответчиком доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации неиспользованного отпуска в размере 7455 руб. 56 коп.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку ФИО1 обратилась в ООО ЧОО «Легион» с заявлением о предоставлении ей справки о доходах и суммах налога за период ее трудовой деятельности, учитывая, что обязанность предоставления таких сведений возложена на работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1, об обязании ответчика выдать ей справку о доходах и суммах налога за весь период ее работы в ООО ЧОО «ЛЕГИОН».

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата ответчиком заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, отказ от выдачи справки о доходах привели к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

Ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что часть требований истицы были удовлетворены ответчиком добровольно, до вынесения судом решения, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (7455,56 руб.), и требований неимущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 700 руб. (400 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО ЧОО «ЛЕГИОН» удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОО «ЛЕГИОН» предоставить сведения о работе ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и перечислить страховые взносы на лицевой счет истца в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, выдать ФИО1 справку о доходах и суммах налога.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛЕГИОН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7455 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суд через Советский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: