Решение № 2-426/2018 2-426/2018~М-449/2018 М-449/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-426/2018

Дело № 2-426/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2018 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего Ооржак О.В., при секретаре Иргит Ч.Р.,

с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ынаалай О.О., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Кускен-оола К.Ш. к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Кускен-оола К.Ш. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что в прокуратуру поступило заявление Кускен-оола К.Ш.. В ходе проверки установлено, что ФИО2 действительной состоял в трудовых отношениях с МАУ «Благоустройство» в должности уборщика твердых бытовых отходов с 01.12.2017 года по 24.07.2018 года. МАУ «Благоустройство» представлены сведения о том, что сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы Кускен-оолу К.Ш. составляет 27 476,54 рублей. Кускен-оолу ФИО3 «Благоустройство» по настоящее время расчет не произведен, в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Просит обязать Муниципальное автономное учреждение «Благоустройство» выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 27 476,54 рублей Кускен-оолу К.Ш. и обязать МАУ «Благоустройство» выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент рассмотрения трудового спора ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования, просил обязать МАУ «Благоустройство выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 27 476,54 рублей Кускен-оолу К.Ш., обязать МАУ «Благоустройство» выплатить проценты в размере 1 225,45 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ынаалай О.О., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Также дополнил, что просят взыскать с ответчика все суммы в пользу истца ФИО4

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласилась полностью.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работал у ответчика МАУ «Благоустройство» в должности уборщика ТБО с 01.12.2017 года по 24.07.2018 года, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 01.12.2017 года о приеме работника на работу и приказом (распоряжением) № от 24.07.2018 года о прекращении трудового договора с работником.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке МАУ «Благоустройство» №131 от 05 октября 2018 года ФИО2 действительно работал в МАУ «Благоустройство» с 01 декабря 2017 года по 24 июля 2018 года в должности уборщика ТБО и учреждение имеет задолженность перед работником по заработной плате в размере 27 476,54 рублей. Данное обстоятельство стороны не оспаривают, напротив подтверждают.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными, с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, а также того факта, что на момент судебного разбирательства ответчик, полностью признавший исковые требования, не представил суду сведений о частичном или полном погашении задолженности по заработной плате, то приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями указанной статьи суд полагает требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на 23.10.2018 года, с 25.07.2018 года по 16.09.2018 года в количестве 54 дней, в сумме 717,14 рублей, с 17.09.2018 года по 23.10.2018 года, в сумме 508,32 рублей, итого 1 225,45 рублей.

Представленный прокурором расчет, суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Кускен-оола К.Ш. заработной платы в размере 27 476 рублей 54 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 225 рублей 45 копеек.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» государственная пошлина в размере 1 061,06 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Кускен-оола К.Ш. к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Благоустройство» в пользу Кускен-оола К.Ш. задолженность по заработной плате в размере 27 476 рублей 54 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 225 рублей 45 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Благоустройство» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в размере 1 061 рубль 06 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий О.В. Ооржак