Решение № 2-3372/2017 2-3372/2017~М-2745/2017 М-2745/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-3372/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

23.05.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Григорьевой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» (далее - АО «9 ЦАРЗ») о взыскании заработной платы. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве советника генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Общая сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составляет 137535 руб. 93 коп., которую истец просит суд взыскать в его пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «9 ЦАРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 137535 руб.93 коп. Задержка выплаты заработной платы произошла в связи с наложением ареста на все расчетные счета ответчика. Вместе с тем, ФИО1 воспользовался своим правом на защиту нарушенных прав и обратился в комиссию по трудовым спорам по вопросу задержки выплаты заработной платы. Комиссия по трудовым спорам вынесла решения об обязании АО «9 ЦАРЗ» выплатить ФИО1 все причитающиеся суммы, о чем выдала удостоверения, имеющие силу исполнительного документа. Данные документы были помещены в картотеку Сбербанка России и при поступлении на расчетный счет должника денежных средств, заработная плата и выходное пособие при увольнении будут незамедлительно зачислены на счет истца. Таким образом, истец выбрал способ защиты нарушенного права и взыскание суммы задолженности в судебном порядке, приведет к неосновательному обогащению истца, что недопустимо.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «9 ЦАРЗ» в должности советника генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5-12).

При прекращении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом произведен не был, задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 137535 руб. 93 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 4).

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Как следует из материалов дела, на основании обращений ФИО1, комиссия по трудовым спорам АО «9 ЦАРЗ» приняла решение обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате работникам предприятии, в том числе: ФИО1 В связи с неисполнением работодателем решений КТС о выплате заработной платы в добровольном порядке, ФИО1 выданы удостоверения на принудительное взыскание задолженности на общую сумму 137535 руб. 93 коп., предъявленные к исполнению в Банк.

Таким образом, ФИО1 воспользовался правом, предоставленным ему законом и защитил свое нарушенное право, путем обращения в КТС.

Согласно ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая вышеприведенные требования закона, то, что решение комиссии по трудовым спорам ФИО1 не обжаловалось, в судебном порядке недействительным не признавалось, правовых оснований для обращения в суд за взысканием с ответчика задолженности по выплатам, уже взысканным на основании решения КТС, не имеется.

То обстоятельство, что решение КТС о выплате задолженности по заработной платы до настоящего времени ответчиком не исполнено, правом истца на повторное взыскание той же суммы, не наделяет.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «9 ЦАРЗ» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>