Решение № 2-3524/2020 2-3524/2020~М-2458/2020 М-2458/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-3524/2020

Дело № 2-3524/2020 25 ноября 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученного вознаграждения, индексации заработной платы, признании незаконным приказа об изменении условий труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга к отделу по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недополученного вознаграждения, индексации заработной платы, признании незаконным приказа об изменении условий труда, компенсации морального вреда, и просит: взыскать с ответчика 29 500 рублей, из которых: сверхурочная работа 11 550 рублей 56 копеек, ежемесячная премия в размере 275 рублей, доплата за сверхурочное несение службы с оружием и спецсредствами в размере 255 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 3 927 рублей 19 копеек; индексация заработной платы в размере 3 500 рублей, компенсация морального вреда, почтовые расходы, курьерские услуги в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 5-13, 28).

В обоснование заявленных исковых требований указал, что со 02.09.2019 по 31.05.2020 года он работал в обособленном подразделении Санкт-Петербургского филиала ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ (бывший Санкт-Петербургский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго) в отдельной группе № 21 (ОГ-21) в должности контролера. Согласно условий трудового договора ему установлен суточный режим работы с оплатой 22-х часов работы, однако истец фактически находился на рабочем месте и работал 24 часа, при этом работодатель закрывал табель и оплачивал 22 рабочих часа из фактически отработанных 24 часов. Истец в досудебном порядке обращался к ответчику с трудовым спором, однако результатов рассмотрения трудового спора он до настоящего времени не получил. Полагая, что ответчиком нарушены его трудовые права как работника, а именно, ответчиком на протяжении всего периода работы не доплачивалась заработная плата за 2 часа в каждые отработанные им суточные смены, он обратился в суд с настоящим иском.

Отдел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии является правопреемником Санкт-Петербургского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, представил пояснения на возражения ответчика (т. 1 л.д. 196-197, т. 2 л.д. 68-78), пояснил, что он работал у ответчика в должности контролера суточного караула беспрерывно и добросовестно исполнял возложенные на него функциональные и должностные обязанности. Согласно условий трудового договора ему был установлен суточный режим работы с оплатой 22-х часов работы, однако истец фактически находился на рабочем месте 24 часа, однако за 2 часа отдыха, в которые истец фактически исполнял трудовые обязанности, оплата ему не производилась. Кроме того, истец в эти 2 часа отдыха не имел возможности сдать оружие и покинуть рабочее место. При этом время для отдыха предоставлялось в случае наличия караульного для замены обедающего сотрудника, при этом, в случае необходимости осмотра транспортного средства, истец приостанавливал время обеда и приступал к исполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, считал, что работодатель неправомерно не производил ему оплату за все 24 часа его суточной смены.

Ответчик Отдел по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения (т. 1 л.д. 42-45, 234-237). Полагала, что истец при приеме на работу был осведомлен об условиях труда, установленных периодах работы, времени для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, и был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. То обстоятельство, что во время перерыва для отдыха и питания истец не сдавал закрепленное за ним табельное оружие, само по себе не свидетельствует о том, что в указанные перерывы он фактически продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Считала, что оснований для удовлетворения требований и оплате истцу времени отдыха не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, свидетелей, приходит к следующему.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно приказа №481-п от 30.08.2019 года ФИО1 с 02.09.2019 года принят на работу в Санкт-Петербургский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации в отдельную группу № 21 на должность контролера по срочному трудовому договору по 31.05.2020 года, на срок действия Договора № 15 от 31.05.2019 года на оказание услуг по охране объектов филиала ОАО «СО ЕЭС» «Объединенное Диспетчерское Управление Энергосистемами Северо-Запада» (т. 2 л.д. 32), и с ним был заключен трудовой договор (т. 2 л.д.71-73, т. 1 л.д. 46-52).

Основания прекращения трудового договора регламентированы ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом №5/у от 29.05.2020 года ФИО1 был уволен 31.05.2020 года по п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (т. 2 л.д.33).

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в силу трудового договора ему установлен суточный режим работы с оплатой 22-х часов работы, однако истец фактически находился на рабочем месте 24 часа, при этом работодатель закрывал табель и оплачивал 22 рабочих часа из фактически отработанных им 24 часов. 2 часа, которые работодатель предоставляет работнику как время отдыха, фактически истец не имел возможности использовать по назначению, поскольку помещения, отвечающего санитарным нормам, для приема пищи и отдыха на территории, где он работал, не имелось. Истец не имел возможности покинуть рабочее место, поскольку при необходимости осмотра транспортного средства, он вынужден был заканчивать прием пищи и приступать к исполнению трудовых обязанностей в свое свободное от работы время, которое не оплачивалось ответчиком.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, Договор с истцом заключен на период действия Договора № 15 от 31.05.2019 года на оказание услуг по охране объектов филиала ОАО «СО ЕЭС» «Объединенное Диспетчерское Управление Энергосистемами Северо-Запада» с 02.09.2019 года по 31.05.2020 года (т. 1 л.д. 46).

Положения о срочном трудовом договоре закреплены в ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 68 рублей 75 копеек (т. 1 л.д. 49).

В силу п. 5.1 Трудового договора, для работника устанавливается сменный график работы, в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников караулов, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 49).

Приказом № 120 от 25.07.2017 года о введении в действие «Правил внутреннего трудового распорядка» утверждены и введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка» с 25.07.2017 года (т. 1 л.д. 53).

Истец ознакомился и согласился под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 183).

Согласно абзацу 6 пункта 5.4 Правил несение службы по охране объектов относится к непрерывной работе. Вместе с тем, установленный непрерывный характер работы не лишает работника права на перерыв для отдыха и питания.

Согласно п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского филиала федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации (далее – Правила) при несении службы работником охраны в составе караула времени для отдыха и приема пищи предоставляется согласно постовой ведомости, как правило, не реже, чем через 6 часов на внутренних постах и 4-х часов на наружных, общей продолжительностью при 24 часовом несении служба – максимально 6 часов, минимально 2 часа (т. 1 л.д. 60).

Также, Приказом № 21011 от 31 мая 2019 года внесены изменения в Приложение № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка - включена отдельная группа № 21 (ОГ-21), в котором установлено время приема пищи в течение смены, которое составляет 2 часа.

При несении службы работниками охраны на одиночных постах по охране объекта, где караулы не созданы, предоставление работникам охраны перерыва для отдыха и приема пищи по условиям несения службы не предоставляется возможным. В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством Филиалом предоставлена возможность работникам охраны для приема пищи на рабочем месте в рабочее время. Данным работникам время с момента приема поста до его сдачи сменяющемуся работнику, полностью включается в рабочее время.

Согласно п. 3.2.11 Трудового договора истец обязан круглосуточно вести в карауле схему обстановки вблизи и внутри охраняемого периметра объекта (т. 1 л.д. 48).

Таким образом, истец работал в составе караула, что предусматривает предоставление перерыва для отдыха и приема пищи, в связи с чем, оснований для включение времени отдыха в рабочее время, не имеется.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Истец полагал, что неоплачиваемые ему работодателем 2 часа в рабочие сутки должны оплачиваться как сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как указано в п. 5.1 Трудового договора для работника устанавливается сменный график работы, в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников караулов, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Анализ графиков сменности по постам, Постовых ведомостей, Табелей учета рабочего времени в отдельной группе № 21 Филиала за 3-й и 4-й квартал 2019 года и 1-й квартал 2020 года показывает, что истцу при 24 часовом несении службы, всегда предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи не менее 2-х часов за смену.

Так, согласно графика работы за сентябрь 2019 года, ФИО1 нес караульную службу на посту № 2 АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 07.09.2019г. по 08.09.2019г., с 10.09.2019г. по 11.09.2019г., с 13.09.2019г. по 14.09.2019г., с 16.09.2019г. по 17.09.2019г., с 20.09.2019г. по 21.09.2019г., с 24.09.2019г. по 25.09.2019г., с 28.09.2019г. по 29.09.2019г. В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов в указанные даты несения службы.

Согласно графика работы за октябрь 2019 года, ФИО1 нес караульную службу на посту № 2 АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 02.10.2019г. по 03.10.2019г., с 06.10.2019г. по 07.10.2019г., с 10.10.2019г. по 11.10.2019г., с 14.10.2019г. по 15.10.2019г., с 18.10.2019г. по 19.10.2019г., с 22.10.2019г. по 23.10.2019г., с 26.10.2019г. по 27.10.2019г., с 31.10.2019г. по 01.11.2019г. В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов в указанные даты несения службы.

Согласно графика работы за ноябрь 2019 года, ФИО1, нес караульную службу на посту № 2 АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 03.11.2019г. по 04.11.2019г., с 07.11.2019г. по 08.11.2019г., с 12.11.2019г. по 13.11.2019г., с 16.11.2019г. по 17.11.2019г., с 19.11.2019г. по 20.11.2019г., с 22.11.2019г. по 23.11.2019г., с 26.11.2019г. по 27.11.2019г., с 29.11.2019г. по 30.11.2019г. В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов в указанные даты несения службы.

Согласно графика работы за декабрь 2019 года, ФИО1, нес караульную службу на объекте АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 05.12.2019г. по 06.12.2019г. на посту № 3, с 09.12.2019г. по 10.12.2019г. на посту № 3, с 12.12.2019г. по 13.12.2019г. на посту № 3, с 15.12.2019г. по 16.12.2019г. на посту № 1 и № 3, с 19.12.2019г. по 20.12.2019г. на посту № 2, с 22.12.2019г. по 23.12.2019г. на посту № 3, с 26.12.2019г. по 27.12.2019г. на посту № 3, с 29.12.2019г. по 30.12.2019г. на посту № 1 и № 3.

В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось: 05.12.2019г.-06.12.2019г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 09.12.2019г.-10.12.2019г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 12.12.2019г. -13.12.2019г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 15.12.2019г. -16.12.2019г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 19.12.2019г. - 20.12.2019г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 22.12.2019г. - 23.12.2019г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 26.12.2019г. - 27.12.2019г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 29.12.2019г. по 30.12.2019г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов.

Согласно графика работы за январь 2020 года, ФИО1, нес караульную службу на объекте АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 02.01.2020г. по 03.01.2020г. на посту № 2, с 10.01.2020г. по 11.01.2020г. на посту № 1 и № 3, с 14.01.2020 по 15.01.2020г.. на посту № 1 и № 3, с 19.01.2020г. по 20.01.2020г. на посту № 3, с 22.01.2020г. по 23.01.2020г. на посту № 2, с 26.01.2020г. по 27.01.2020г. на посту № 2, с 29.01.2020г. по 30.01.2020г. на посту № 2.

В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось: 02.01.2020г. - 03.01.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 10.01.2020г.-11.01.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 14.01.2020 - 15.01.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 19.01.2020г. - 20.01.2020г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 22.01.2020г. - 23.01.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 26.01.2020г. - 27.01.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 29.01.2020г. - 30.01.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов.

Согласно графика работы за февраль 2020 года, ФИО1, нес караульную службу на объекте АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 03.02.2020г. по 04.02.2020г. на посту № 2, с 07.02.2020г. по 08.02.2020г. на посту № 1 и № 3, с 11.02.2020 по 12.02.2020г. на посту № 1 и № 3, с 15.02.2020г. по 16.02.2020г. на посту № 2, с 19.02.2020г. по 20.02.2020г. на посту № 3, с 23.02.2020г. по 24.02.2020г. на посту № 1 и № 3, с 26.02.2020г. по 27.02.2020г. на посту № 2.

В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось: 03.02.2020г. - 04.02.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 07.02.2020г. по 08.02.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 11.02.2020 - 12.02.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 15.02.2020г. по 16.02.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 19.02.2020г. - 20.02.2020г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 23.02.2020г. - 24.02.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов; 26.02.2020г. по 27.02.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов.

Согласно графика работы за март 2020 года, ФИО1 нес караульную службу на объекте АО «СО ЕЭС» ОДУ Северо-Запад: с 01.03.2020г. по 02.03.2020г. на посту № 2, с 04.03.2020г. по 05.03.2020г. на посту № 3, с 08.03.2020г. по 09.03.2020г. на посту № 2, с 12.03.2020 г. по 13.03.2020 г. на посту №2, с 15.03.2020 г. по 16.03.2020 г. на посту № 1 и №3.

В соответствии с постовой ведомостью время для отдыха и приема пищи ему предоставлялось: 01.03.2020г. по 02.03.2020г с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 04.03.2020г. по 05.03.2020г. с 14 до 15 часов и с 20 до 21 часов; 08.03.2020г. по 09.03.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 12.03.2020г. по 13.03.2020г. с 12 до 13 часов и с 18 до 19 часов; 15.03.2020г. по 16.03.2020г. с 13 до 14 часов и с 19 до 20 часов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу во время его смены было предоставлено время для отдыха и приема пищи.

В соответствии с ч.1 ст.69 ГПК РФ, свидетелем признается лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Свидетель ФИО6, начальник отдельной группы №21 отдела по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, в судебном заседании показал, что истец находился в его подчинении, он составлял сменные графики. Также подтвердил, что истцу в рабочую смену всегда предоставлялось 2 часа на отдых и прием пищи, на время приема пищи контролера его заменяет начальник караула или другой постовой, случаев отрыва сотрудников от обеда в период работы истца не имелось.

Свидетель ФИО7, старший смены 21 отдельной группы отдела по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, в судебном заседании показал, что он работал с истцом на протяжении 8-9 месяцев, в период сменной работы истца на время отдыха или приема пищи отсутствующего сотрудника заменял свободный контролер или начальник караула. Не оспаривал, что в период несения службы отсутствует возможность сдачи орудия, при этом, сотрудник обязан в своей деятельности руководствоваться приказом Минэнерго России от 12.11.2003 № 444.

При этом у суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанными свидетелями. Показания свидетелей получены с соблюдением установленного процессуального порядка, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет. Вместе с тем показания свидетелей соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Доказательств, оспаривающих показания свидетелей, истцом не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что не опровергнуто истцом, что ФИО1 во время исполнения служебных обязанностей в соответствии с заключенным Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка во время его суточной смены было предоставлено время для отдыха и приема пищи.

Суд не принимает во внимание утверждения истца о том, что он фактически в отведенное для отдыха и приема пищи время исполнял трудовые обязанности, поскольку не имел возможности покинуть рабочее место, что должно расцениваться как сверхурочная работа, поскольку в соответствии с пунктом 26 приказа Минэнерго России от 12.11.2003 № 444, который находится в свободном доступе, составу караула предоставляется время для приёма пищи продолжительностью при 24- часовом графике - 2 часа. Во время, отведенное для приема пищи, караульный, с разрешения начальника караула, может отлучиться из караульного помещения без оружия.

Таким образом, приказом Минэнерго России от 12.11.2003 № 444 закреплен порядок предоставления перерыва для отдыха и питания продолжительностью 2 часа для нарядов караулов, несущих службу на суточном графике. Кроме того, предусмотрено право караульного в определенных случаях отлучиться из караульного помещения.

При таком положении ответчиком была предоставлена истцу фактическая возможность отдыха и приема пищи с освобождением в это время от несения служебных обязанностей.

То обстоятельство, что во время перерыва для отдыха и питания истец не сдавал закрепленное за ним табельное оружие, само по себе не свидетельствует о том, что в указанные перерывы он фактически продолжал исполнять свои трудовые обязанности.

Других допустимых доказательств, кроме голословных утверждений истца, что он выполнял трудовые функции, возложенные на него трудовым договором, в период времени, предназначенного для отдыха и приема пищи, истцом не представлено, а судом в процессе рассмотрения спора не добыто.

Таким образом, ответчиком не нарушены трудовые права истца, поскольку ответчиком соблюдены нормы действующего трудового законодательства, истцу было предоставлено время для приема пищи и отдыха, которые истец был вправе использовать по своему усмотрению, в связи с чем, оснований, для взыскания денежных средств за сверхурочную работу в размере 11 550 рублей 56 копеек, не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячной премии в размере 275 рублей; доплаты за сверхурочное несение службы с оружием и спецсредствами в размере 255 рублей; компенсации за задержку заработной платы в размере 3 927 рублей 19 копеек; индексации заработной платы в размере 3 500 рублей взаимосвязаны с требованиями о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, в удовлетворении которых истцу было отказано, оснований для удовлетворения заявленных требований также не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в процессе рассмотрения спора не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, почтовых расходов, курьерских услуг в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, ст.ст. 91, 106, 107, 108, 129, 132, 135, 136, 236, 237,392 ТК РФ, руководствуясь ст.56, 57, 59, 60, 68, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании денежных средств в размере 29 500 рублей, из которых: оплата за сверхурочную работу в размере 11 550 рублей 56 копеек; ежемесячная премия в размере 275 рублей; доплата за сверхурочное несение службы с оружием и спецсредствами в размере 255 рублей; компенсация за задержку заработной платы в размере 3 927 рублей 19 копеек; индексация заработной платы в размере 3 500 рублей; компенсация морального вреда, почтовых расходов, курьерских услуг в размере 10 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева