Решение № 2-508/2018 2-508/2018~М-401/2018 М-401/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-508/2018

Дело 2-508/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.Г.,

с участием:

старшего помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Симаковой М.Ю.,

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

при секретаре судебного заседания Мартыновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 об обязании оформить прекращение трудового договора, произвести уплату страховых взносов, уплату налога на доходы физических лиц, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском, в обоснование которого указал следующее.

Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой в соответствии с решением Николаевского-на-Амуре городского прокурора о проведении проверки № 18 от 19.02.2018 на основании обращения ФИО1 о нарушении законодательства о труде, проведена проверка в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, ИНН №.

Индивидуальным предпринимателем ФИО2 13.11.2017 заключен трудовой договор с ФИО1 о выполнении последней трудовой функции в должности продавца продовольственных товаров у ИП ФИО2 в торговом центре «Товары для дома» по адресу: ул.Луначарского, д.134.

У работодателя отсутствуют локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности, график отпусков и другие) для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работодателем в трудовой договор с работниками не включены условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем не издавался, работник с ним под роспись ознакомлен не был.

Трудовым договором установлен испытательный срок 1.5 месяцев.

ФИО1 работала в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 в период с 13.11.2017 по 03.01.2018 на торговой точке в торговом центре «Товары для дома» в <...>. На данной торговой точке работало два <данные изъяты>. Рабочий день на торговой точке соответствовал режиму работы торгового центра - ежедневно с 10.00 до 19.00 часов с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00 часов, в субботу и воскресенье - с 10.00 до 16.00 часов без перерывов. К работе ФИО1 приступила 13.11.2017 - участвовала в проведении ревизии на торговой точке. С 14.11.2017 по 28.11.2017 - осуществляла трудовые функции <данные изъяты>. С 29.11.2017 по 12.12.2017 - выходные. С 13.12.2017 по 03.01.2018 осуществляла трудовые функции <данные изъяты> (1 и 2 января в магазине был выходной), с 04.01.2018 по 24.01.2018 - выходные.

Работники работали не в соответствии с пунктом 4.2 трудового договора («продолжительность рабочей недели - 5 дней с выходными днями по графику»), а посменно, при этом работодателем графики сменности не утверждались, учет времени, фактически отработанного ФИО1 не осуществлялся.

Табели учета рабочего времени работников (в том числе ФИО1) не составлялись. Какие-либо документы, подтверждающие учет рабочего времени за все время работы ФИО1 у работодателя, у ФИО2 отсутствуют.

20.01.2018 ФИО1 по телефону направила работодателю сообщение, что <данные изъяты>. 22.01.2018, то есть за пределами установленного трудовым договором испытательного срока, ФИО1 позвонила ФИО2 и сообщила, что ФИО1 уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при этом незаконно лишила ФИО1 возможности трудиться, фактически ограничив ей допуск к рабочему месту, при этом приказ об увольнении работника работодателем не издавался.

26.02.2018 Николаевским-на-Амуре городским прокурором по результатам проведенной по обращению ФИО1 проверки, в отношении ИП ФИО2 возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1, 4, 6 КоАП РФ, внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

07.03.2018 ИП ФИО2 прекратила деятельность индивидуальным предпринимателем, о чем в ЕГРИП за номером 418272400095237 внесены сведения на основании заявления ФИО2, поданного ею в налоговый орган 28.02.2018.

Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием для расторжения трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, ИП ФИО2 в срок до 07.03.2018 была обязана в установленном законом порядке принять решение и оформить расторжение трудового договора с ФИО1 по единственно допустимому законодательством основанию - п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако по состоянию на 15.05.2018 расторжение трудового договора с работником по каким-либо основаниям не оформлено, приказ об увольнении ФИО1 работодателем для ознакомления с ним работнику не представлен. В трудовую книжку ФИО1 сведения о ее работе у ИП ФИО2, увольнении (в том числе основаниях, дате) работодателем не внесены. Таким образом, работодателем решение о расторжении трудового договора с ФИО1 не принято.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в период с 01.07.2017 по 31.12.2017 составлял <данные изъяты>, 01.01.2018 по 30.04.2018 в соответствии с Федеральным законом от Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ составлял <данные изъяты>. С 01.05.2018 в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях начисляются на минимальную заработную плату в Хабаровском крае.

Исходя из условий трудового договора от 13.11.2017, ФИО1 установлена заработная плата в размере должностного оклада - <данные изъяты>, надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50% - <данные изъяты>, районного коэффициента 1.5 - <данные изъяты>. То есть, месячная заработная плата, установленная трудовым договором ФИО1, работавшей на территории г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда - <данные изъяты>. При этом заработная плата работнику выплачивалась лично работодателем наличными средствами без оформления каких-либо документов (расчетных ведомостей, ведомостей выплаты заработной платы и тому подобных). В связи с неосуществлением работодателем учета рабочего времени работников, заработная плата за декабрь 2017 года выплачена без учета фактически отработанного времени.

Рабочее время ФИО1 в декабре 2017 года в период фактического осуществления трудовой функции с 13.12.2017 по 31.12.2018 в соответствии с режимом работы - с 10.00 до 19.00 часов с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00 часов, в субботу и воскресенье - с 10.00 до 16.00 часов без перерывов, составило 156 часов, при норме для 36-часовой рабочей недели - 151.2 часа. Сверхурочно отработано 4.8 часа, которые подлежат оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за декабрь 2017 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), составляет <данные изъяты>

В соответствии с материалами проверки заработная плата ФИО1, выплаченная в декабре 2017 года, составила <данные изъяты>, что не оспаривается сторонами трудового договора.

Размер недоначисленной и невыплаченной ФИО1 работодателем заработной платы за декабрь 2017 года составил <данные изъяты>.

В результате незаконного отстранения ФИО1 от работы, лишения ее возможности трудоустроиться в результате неоформления при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем расторжения трудового договора с работником, в частности, не издания приказа об увольнении ФИО1, невнесения сведений о работе и увольнении работника в его трудовую книжку, ФИО1 не получила заработок за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года.

Средний заработок за все время вынужденного прогула, вызванного незаконными действиями работодателя за январь, февраль, март, апрель 2018 года составил:

Рабочее время в ноябре 2017 года составило 16 рабочих дней (144 рабочих часа), выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В декабре

2017 года фактически отработано 19 рабочих дней (156 часов), размер заработной платы за декабрь 2018 года должен составить <данные изъяты>.

Среднедневной заработок составил за ноябрь-декабрь 2017 года: <данные изъяты>/35 рабочих дней= <данные изъяты>.

Исходя из нормы рабочих дней для 5-дневной рабочей недели, за период январь-апрель 2018 года количество рабочих дней составило 77. Средний заработок за время вынужденного прогула за январь, февраль, март, апрель 2018 года составил 77 дней*<данные изъяты>=<данные изъяты>.

В результате незаконного отстранения от работы, неоформления приема и увольнения работника, невнесения работодателем в трудовую книжку сведений о работе работника, неначисления и невыплаты заработной платы в период незаконного отстранения от работы, ФИО1 не имеет средств к существованию, возможности встать на учет в службу занятости населения с целью поиска работы и получения пособия.

Действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред в виде физических и нравственных страданий, выразившихся в невозможности обеспечить полноценное питание с учетом состояния <данные изъяты>, приобрести к предстоящему <данные изъяты> необходимые вещи, в переживаниях.

Работодатель ИП ФИО2 предусмотренные пунктами 2-2.2, 2.3 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работнике ФИО1 в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган не предоставляла, уплату налога на доходы физических лиц из заработной платы ФИО1 не производила, исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за весь период работы ФИО1 не производила.

С учетом увеличения исковых требований просил суд:

Считать трудовой договор от 13 ноября 2017 года, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, расторгнутым с 07 марта 2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Обязать ФИО2 оформить прекращение трудового договора от 13 ноября 2017 года, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФа именно: издать приказ о прекращении трудового договора, ознакомить с приказом о прекращении трудового договора ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о выполняемой ею работе, об увольнении и основании прекращения трудового договора.

Обязать ФИО2 произвести уплату страховых взносов за весь период работы ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Обязать ФИО2 произвести с заработной платы работника за период с 13 ноября 2017 года по день увольнения оплату налога на доходы физического лица.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с 03.01.2018 года по 25.07.2018 в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ФИО2 предоставить предусмотренные пунктами 2-2.2 ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работнике ФИО1 в орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации работодателя, а сведения, предусмотренные п.2.3 указанной статьи в налоговый орган по месту учета работодателя за весь период трудовых отношений с 13 ноября 2017 года по день увольнения соответствующему дню прекращения деятельности индивидуального предпринимателя - 07 марта 2018 года.

В судебном заседании старший помощник Николаевского-на-0Амуре городского прокурора Симакова М.Ю. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО2 возражала против иска, предоставила письменные возражения по иску, суду пояснила, что ФИО1 была уволена 03.01.2018 года по ч.1 ст. 71 ТК РФ, как не выдержала испытания при приеме на работу. Трудовую книжку работодателю она не предоставила, поэтому запись не внесена. О своем увольнении истице было известно, 30.01.2018 года она обращалась в прокуратуру с заявлением о проверке по факту увольнения. Николаевским-на-Амуре городским прокурором по результатам проверки было внесено представление о внесении изменений в трудовой договор ФИО4 и ответчик привлечена к административной ответственности. Представление она не смогла исполнить, так как она уже не являлась ИП. Постановление о привлечении к административной ответственности было обжаловано в суд и отменено. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, который следует исчислять с момента, когда заявитель узнал о своём увольнении, а именно с января 2018.

Представитель ответчика ФИО3 поддержал позицию своего доверителя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

13.11.2017 между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор о выполнении последней трудовой функции в должности продавца продовольственных товаров у ИП ФИО2 в торговом центре «Товары для дома» по адресу: ул.Луначарского, д.134.

Указанным трудовым договором ФИО1 установлен испытательный срок 1,5 месяца.

Приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, что не оспаривалось стороной ответчика.

ФИО1 работала в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 в период с 13.11.2017 по 03.01.2018 на торговой точке в торговом центре «Товары для дома» в <...>. На данной торговой точке работало два <данные изъяты>. Рабочий день на торговой точке соответствовал режиму работы торгового центра - ежедневно с 10.00 до 19.00 часов с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00 часов, в субботу и воскресенье - с 10.00 до 16.00 часов без перерывов. К работе ФИО1 приступила 13.11.2017 - участвовала в проведении ревизии на торговой точке. С 14.11.2017 по 28.11.2017 - осуществляла трудовые функции <данные изъяты>. С 29.11.2017 по 12.12.2017 - выходные. С 13.12.2017 по 03.01.2018 осуществляла трудовые функции <данные изъяты> (1 и 2 января в магазине был выходной), с 04.01.2018 по 24.01.2018 - выходные.

20.01.2018 ФИО1 по телефону направила работодателю сообщение, что <данные изъяты>.

22.01.2018, то есть за пределами установленного трудовым договором испытательного срока, ФИО1 позвонила ФИО2 и сообщила, что ФИО1 уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при этом незаконно лишила ФИО1 возможности трудиться, фактически ограничив ей допуск к рабочему месту, при этом приказ об увольнении работника работодателем не издавался.

Согласно части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Вместе с тем, как установил суд и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО2 сообщила работнику об увольнении 22.01.2018 года по телефону, то есть по истечении испытательного срока, установленного трудовым договором.

Кроме того, статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 указанной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, аналогичное положение предусмотрено п. 14 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что на момент увольнения ФИО1 была беременна, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя.

Порядок увольнения, установленный законом, работодателем нарушен, оснований для увольнения истца у работодателя не имелось, уведомление о расторжении трудового договора работнику не направлялось.

При таком положении суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением норм трудового законодательства

Правовым последствием увольнения без законного основания согласно ст. 394 ТК РФ является, прежде всего, восстановление работника на прежней работе либо изменение формулировки причины увольнения.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указывается, что если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (п.3 ст.23, п.3 ст.52, п.8 ст.63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

07.03.2018 ИП ФИО2 прекратила деятельность индивидуальным предпринимателем, о чем в ЕГРИП за номером 418272400095237 внесены сведения на основании заявления ФИО2, поданного ею в налоговый орган 28.02.2018.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО1 о признании ее уволенной по пункту 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.03.2018 года, об обязании оформить прекращение трудовых отношений и внесении в трудовую книжку сведений о работе и увольнении законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, т.е. работник должен получить все причитающиеся ему выплаты.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно представленного трудового договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере должностного оклада - <данные изъяты>, надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50% - <данные изъяты>, районного коэффициента 1.5 - <данные изъяты>. То есть, месячная заработная плата, установленная трудовым договором ФИО1, работавшей на территории г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда - <данные изъяты>.Согласно расчету заработной платы за время вынужденного прогула, представленного истцами и произведенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ с которым суд соглашается, он составляет следующие суммы, которые подлежат взысканию с ответчика:

Рабочее время в ноябре 2017 года составило 16 рабочих дней (144 рабочих часа), выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В декабре

2017 года фактически отработано 19 рабочих дней (156 часов), размер заработной платы за декабрь 2018 года должен составить <данные изъяты>.

Среднедневной заработок составил за ноябрь-декабрь 2017 года: <данные изъяты>/35 рабочих дней= <данные изъяты>.

Исходя из нормы рабочих дней для 5-дневной рабочей недели, за период январь-апрель 2018 года количество рабочих дней составило 77. Средний заработок за время вынужденного прогула за январь, февраль, март, апрель 2018 года составил 77 дней*<данные изъяты>=<данные изъяты>.

С учетом увеличения исковых требований на дату вынесения решения суда, то есть по 25.07.2018 года, из расчета 18 рабочих дней в июле 2018 ко взысканию подлежит <данные изъяты>

Кроме того, как установил суд, заработная плата работнику выплачивалась лично работодателем наличными средствами без оформления каких-либо документов (расчетных ведомостей, ведомостей выплаты заработной платы и тому подобных). В связи с неосуществлением работодателем учета рабочего времени работников заработная плата за декабрь 2017 года выплачена без учета фактически отработанного времени.

Вместе с тем, рабочее время ФИО1 в декабре 2017 года в период фактического осуществления трудовой функции с 13.12.2017 по 31.12.2018 в соответствии с режимом работы - с 10.00 до 19.00 часов с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00 часов, в субботу и воскресенье - с 10.00 до 16.00 часов без перерывов, составило 156 часов, при норме для 36-часовой рабочей недели - 151.2 часа. Сверхурочно отработано 4.8 часа, которые подлежат оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за декабрь 2017 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), составляет <данные изъяты>

В соответствии с материалами проверки заработная плата ФИО1, выплаченная в декабре 2017 года, составила <данные изъяты>, что не оспаривается сторонами трудового договора.

Следовательно, размер недоначисленной и невыплаченной ФИО1 работодателем заработной платы за декабрь 2017 года составил <данные изъяты>.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате ответчиком, суду представлено не было, факт наличия задолженности перед истцом не опровергнут.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Представленный ответчиком в судебном заседании приказ о прекращении трудового договора № 2 от 03.01.2018 года об увольнении ФИО1 с 03.01.2018 года не содержит отметку об ознакомлении работника с данным приказом, равно как и записи об отказе от ознакомления с ним под роспись, в связи с чем к данному доказательству суд относится критически.

Отклоняя доводы ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Независимо от фактического прекращения сторонами отношений, срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой трудовых прав, с учетом предмета исковых требований (в частности, о взыскании среднего заработка за время вынужденный прогул) нельзя признать пропущенным истцом, поскольку и на момент обращения истца в суд за защитой нарушенных трудовых прав, нарушение его прав ответчиком, не выполнившим обязанности по надлежащему прекращению трудовых отношений, продолжалось.

При таких обстоятельствах и исходя из того, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса, а также пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора для ФИО1, трудовой договор с которой фактически прекращен 07.03.2018 г., подлежит исчислению с момента, когда она узнала о нарушении своего права на получение начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, т.е. с 07.03.2018 года.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями 01.06.2018, суд считает, что трехмесячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового, истцами не пропущен.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в виде незаконного лишения возможности трудиться иск в части компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам факт незаконного лишения возможности трудиться причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, учитывая, что трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает особые гарантии трудовых прав и свобод, считает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в ее пользу.

Также, рассматривая требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, суд руководствуется следующими положениями закона.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, то исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению за период с 13.11.2017 по день увольнения – 07.03.2018.

Принимая во внимание, что истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден, указанная пошлина в сумме, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 об обязании оформить прекращение трудового договора, произвести уплату страховых взносов, уплату налога на доходы физических лиц, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ удовлетворить частично.

Считать трудовой договор от 13 ноября 2017 года, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, расторгнутым с 07 марта 2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, - в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Обязать ФИО2 издать приказ о прекращении трудового договора в ФИО1 с 07.03.2018 года, ознакомить ФИО1 с приказом о прекращении трудового договора, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу, выполняемой работе, об увольнении и основании прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, - в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Обязать ФИО2 произвести начисление и уплату страховых взносов за период работы ФИО1 с учетом заработной платы ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ за период ее работы с 13.11.2017 по 07.03.2018.

Обязать ФИО2 начислить и произвести с заработной платы работника за период с 13 ноября 2017 года по день увольнения 07.03.2018 оплату налога на доходы физического лица.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с января 2018 по 25 июля 2018 в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ФИО2 предоставить предусмотренные пунктами 2-2.2 ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работнике ФИО1 в орган Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации работодателя, а сведения, предусмотренные п.2.3 указанной статьи в налоговый орган по месту учета работодателя за период с 13 ноября 2017 года по 07 марта 2018 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2018 года.

Судья Е.Г.Петрова