Решение № 2-1154/2020 2-1154/2020~М-539/2020 М-539/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-1154/2020

№

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи ФИО5,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 заключил трудовой договор № с работодателем <данные изъяты>».

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят в <данные изъяты>» на должность руководителя отдела по работе с розничными клиентами, (п.№. договора).

Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.№. договора).

Согласно пункту №. договора истцу установлен ежемесячный должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

Пунктом № предусмотрена выплата заработной платы в следующие сроки: аванс <данные изъяты> числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы -№ числа месяца, следующего за оплачиваемым. В пункте №. определено, что работодателем могут производиться стимулирующие выплаты в виде премий.

Между работодателем <данные изъяты> и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель выплачивает истцу сверх должностного оклада единовременную премию в размере <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ премия составит <данные изъяты> руб.) с выплатой ее равными частями по <данные изъяты> руб. ежемесячно с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ, и в сумме <данные изъяты> руб.- с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, истец уволился из <данные изъяты> по собственному желанию.

Причиной увольнения стало систематическое неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

За весь период работы в <данные изъяты>» ни разу ежемесячная заработная плата не была выплачена полностью.

В день увольнения работодатель с ФИО1 окончательный расчет не произвел.

При увольнении истцу выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы. В справке указано, что сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ год-<данные изъяты> коп.

В справке о доходах и налогах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб.

Также при увольнении, истцу выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому долг предприятия перед ФИО1 на момент увольнения составил <данные изъяты> руб.

Истец просит суд взыскать с работодателя сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы, начиняя со дня увольнения по день фактической выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет сумму <данные изъяты> руб.

Также истец указывает, что неправомерным действиями работодателя истцу причинен моральный вред, так как труд истца оплачивался не полностью, он имел возможности надлежащим образом содержать свою семью, вовремя выплачивать платежи по кредитам, что причинило ФИО1 нравственные страдания. Так же несвоевременные платежи по кредитам испортили кредитную историю истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумме <данные изъяты> рублей, что составляло размер его ежемесячного должностного оклада.

Для получения юридической помощи истец обратился к адвокату ФИО4, которая оказала ФИО1 юридические услуги по вопросу взыскания заработной платы, составила проект искового заявления. За услуги адвоката истец заплатил <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с <данные изъяты>» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, и в конечном итоге просил взыскать с работодателя сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы, начиная со дня увольнения по день фактической выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен судом надлежащим образом, ранее в материалы дела направил отзыв на исковое заявление, в котором просил суд уменьшить сумму задолженности по заработной плате до <данные изъяты>., отказать в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с <данные изъяты>» морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в полном объеме.

В отсутствии не явившихся лиц, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом, суд считает возможным постановить решение по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между истцом и <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением к указанному трудовому договору.

Трудовые отношения между сторонами прекращены, согласно записи в трудовой книжке истца-ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3 ч.1 ст.77 Т РФ (по собственному желанию), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.№ договора ФИО6 принят в в <данные изъяты>» на должность руководителя отдела по работе с розничными клиентами.

Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, согласно п№ договора.

Согласно пункту №. договора истцу установлен ежемесячный должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

Пунктом № предусмотрена выплата заработной платы в следующие сроки: аванс <данные изъяты> числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы -<данные изъяты> числа месяца, следующего за оплачиваемым. В № определено, что работодателем могут производиться стимулирующие выплаты в виде премий.

Как следует из представленного в материалы дела дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает истцу сверх должностного оклада единовременную премию в размере <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ премия составит <данные изъяты> руб.) с выплатой ее равными частями по <данные изъяты> руб. ежемесячно с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ года, и в сумме <данные изъяты> руб.- с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ № сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ год составила <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ год-<данные изъяты>.

В справке о доходах и налогах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб.

Также при увольнении, истцу выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому долг предприятия перед ФИО1 на момент увольнения составил <данные изъяты> руб.

В связи с чем, суд считает доказанным факт работы истца у ответчика и наличие задолженности.

Убедительных доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных источников, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Согласно ст. 22 ТК КФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате среднего заработка, начисленного во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсационной выплате при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб, установлен, то суд считает возможным произвести расчет причитающейся заработной платы истца на основании указанных им сведений, в сумме <данные изъяты> коп.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы, суд считает указанные требования подлежащими удовлетворению.

Так из представленного ФИО1 в материалы дела расчета следует, что при определении размере компенсации за задержку зарплаты истец исходит из суммы основной задолженности в размере <данные изъяты> коп.

Началом периода просрочки является ДД.ММ.ГГГГ, днем фактической оплаты-ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма пени составляет: <данные изъяты>.(<данные изъяты> коп.*№ дн.*№*№%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма пени составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп.*№ дн*№*№%), в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Суд отмечает, что ответчиком в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик не возражает против удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, истец указал, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, он испытывал нравственные переживания в связи со сложившейся ситуацией, поставлен в трудное материальное положение, оценив сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истца получении полного расчета при увольнении, а именно, неполученной зарплаты за фактически отработанный период, учитывая возражения ответчика, суд находит исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб., считая заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты> рублей завышенной.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией к приходно-кассовому ордеру б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб, расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> коп.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через <данные изъяты> районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ