Решение № 2-606/2021 2-606/2021~М-86/2021 М-86/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-606/2021

Дело № 2-606/2021; УИД 42RS0010-01-2021-000203-27


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе

председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

23 марта 2021 года

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о возмещении расходов.

Свои исковые требования мотивирует тем, что между 05.09.2014 между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен договор о целевом обучении.

Согласно условий Ученического договора, ФИО2 обязуется освоить образовательную программу № Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Вагоны) среднего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные Образовательные услуги, сверх требований, установленных государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) № осмотрщик-ремонтник вагонов, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Нормативный срок обучения (очная форма) по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет три года десять месяцев.

Согласно пп. «а» п. 5 раздела II Ученического договора гражданин обязан осваивать образовательную программу.

Согласно выписки из Приказа № от 30.06.2018 ФИО2 присвоена квалификация «Техник» и выдан диплом о среднем профессиональном образовании.

За обучение ФИО2 ОАО «РЖД» заплатило образовательной организации 58 000 руб.

Согласно приказа о приеме работника на работу от 19.12.2019 ФИО2 был принят на работу в структурное подразделение Эксплуатационное вагонное депо Белово осмотрщиком-ремонтником вагонов в ПТО на ст.ФИО3 Камень.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 05.02.2020 № с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Размер расходов на обучение в образовательной организации подтверждается счетами, актами об оказании услуг, платежными поручениями, списками студентов.

Согласно Расчета задолженности за обучение по договору пропорционально отработанному времени, задолженность за обучение ФИО2 составила 35 240,44 рублей.

ФИО2 было направлено уведомление с требованием о возмещении расходов на его обучение, ФИО2 получил данное уведомление собственноручно.

До настоящего времени указанная сумма не возмещена. Таким образом, сумма не возмещенных затрат на обучение составила 35 240,44 руб.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 35 240 руб. 44 коп. - сумму расходов, понесенных на оплату обучение ФИО2, пропорционально отработанному времени, 1257 руб. - сумму государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить полностью.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, указывая на то, что согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № истец обратился в суд с иском 22.01.2021, то есть с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 392 ТК РФ и равен одному году с момента прекращения действия трудового договора согласно приказа от 09.11.2018г. №

Согласно пп ж п.5 раздела 11 договора о целевом обучении от 05.09.2014 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Ответчик заключил трудовой договор в срок три месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу от 13.07.2018 №. Согласно пп к п.5 раздела II договора гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта возместить Организации расходы. О нарушении своего права истцу стало известно 09.11.2018 в день увольнения ответчика. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Истец не обращался в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Просит в удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2014 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении.

Согласно п.1 Договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу № Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (Вагоны) среднего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в Тайгинском институте железнодорожного транспорта - филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные Образовательные услуги, сверх требований, установленных государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) № осмотрщик-ремонтник вагонов, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Нормативный срок обучения (очная форма) по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет три года десять месяцев

По условиям пп. а), в) п. 3 Договора Организация обязана предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии Гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», обеспечить трудоустройство Гражданина.

В свою очередь, Гражданин обязан освоить образовательную программу, освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, заключить с Организацией трудовой договор (контракт) и отработать не менее 4-х лет (пп. а), д), ж), з) п.5 Договора).

В соответствии с условиями пп. к) п.5 Договора Гражданин обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, в случае расторжения трудового договора ранее установленного договором срока.

В соответствии с п. 9 Договора «договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему (л.д.6-11)

С условиями данного договора ФИО2 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а также подпись его законного представителя в договоре.

За период обучения ФИО2 работодатель ОАО «РЖД» оплатил стоимость обучения в полном объеме в сумме 58 000 рублей, что подтверждается актами об оказании услуг, списками студентов, платежными поручениями. (л.д.19-56)

Согласно выписки из Приказа № от 30.06.2018 ФИО2 присвоена квалификация «Техник» и выдан диплом о среднем профессиональном образовании. (л.д.12)

19.12.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор от 19.12.2019 № о приеме на работу на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 5-го разряда в ПТО на ст.ФИО3 Камень в структурном подразделении Эксплуатационное вагонное депо Белово, что подтверждается приказом о приеме на работу от 19.12.2019 (л.д.20).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 05.02.2020 № с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации). (л.д.15)

В связи с чем, ФИО2 вместо 4 лет (1460 дней), как предусмотрено в договоре на обучение, фактически отработал на предприятии 1 год 6 мес. и 23 дня (573 дня).

ОАО «РЖД» направил в адрес ФИО2 претензию с просьбой в добровольном порядке возместить понесенные расходы на обучение. (л.д.17-18). До настоящего времени претензия оставлена без удовлетворения, расходы по обучению в добровольном порядке ответчик не произвел.

Материалами дела подтверждено, что со стороны истца условия договора были исполнены, оплата за обучение произведена, ответчик прошел курс обучения и получил соответствующие документы об образовании, подтверждающий обучение. Ответчик в свою очередь после прохождения обучения фактически отработал в ОАО "РЖД" менее 4-х лет (1 год 6 месяцев 23 дня), в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме и взыскания с ответчика стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения истцом времени в размере 35 240 рублей 44 коп., исходя из расчета:

Сумма за обучение - 58 000 руб.

Время работы после обучения по договору - 4 года или 1460 дней.

Стоимость за обучение одного дня – 39 руб. 72 коп. (58 000 руб./1460 дней = 39 руб. 72 коп.)

За период с 13.07.2018 по 05.02.2020 было погашено 22 759 руб. 56 коп. (с 13.07.2018 по 05.02.2020 прошло 573 дня, следовательно 573 дня х 39 руб. 72 коп. = 22 759 руб. 56 коп.)

Общая задолженность за обучение составила 35 240 руб. 44 коп. (58 000 руб. – 22 759 руб. 56 коп. = 35 240 руб. 44 коп.)

Ответчиком ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, однако суд не может согласится с данными доводами ответчика.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации) 05.02.2020. ОАО «РЖД» обратилось с настоящим иском в суд 22.01.2021, что подтверждается штемпелем на конверте (л.д.65), т.е. до истечении одного года. Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не состоятельны.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Факт уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме размере 1257 рублей подтвержден платежным поручением № от 28 октября 2020 года (л.д.5).

С учетом того, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, государственная пошлина, уплаченная им при подаче в суд искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 257 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» возмещение расходов на обучение в сумме 35 240 (тридцать пять тысяч двести сорок) рублей 44 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» возмещение расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2021г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.