Решение № 2-3068/2018 2-3068/2018~М-1818/2018 М-1818/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-3068/2018

Дело № 2-3068/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2018 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» (далее - ООО «Полина») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Полина» с 20.08.2017 по 05.12.2017 в должности ФИО место работы располагалось по адресу: г. Архангельск, <адрес>, <адрес>. Указал, что заработная плата в месяц должна была составлять 34 000 руб. Полагал, что заработная плата за весь период работы выплачена не в полном размере. Просил взыскать с ООО «Полина» задолженность по заработной плате в размере 39 750 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 764 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., обязании внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

В ходе рассмотрения дели истец исковые требования уточнил, окончательно просил взыскать с ООО «Полина» задолженность по заработной плате в размере 45 350 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 545 руб. по состоянию на 14 мая 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании истец ФИО3 на иске с учетом уточнений настаивал.

В судебное заседание ответчик ООО «Полина», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил, предоставил отзыв, в котором просили в иске отказать.

Третье лицо ГИТ по АО и НАО о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал у ответчика по трудовому договору от 20 августа 2017 года в должности ФИО Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, являлся договором по основному месту работы.

Согласно п. 5 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

Согласно действующему с 01 августа 2017 года штатному расписанию ООО «Полина» заработная плата ФИО за 1 час работы составляет 178 руб., включая районный коэффициент (20 %, 20руб. 95 коп.) и северную надбавку (50%, 52 руб. 35 коп.).

Согласно расчетному листку за август 2017 года истцу начислено 9790 руб. (отработано 55 часов, при норме 184).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года истцу начислено 25 276 руб. (отработано 142 часа, при норме 168).

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года истцу начислено 22 962 руб. (отработано 129 часов, при норме 176).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года истцу начислено 22 250 руб. (отработано 125 часов, при норме 167).

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года истцу начислено 1 424 руб. (отработано 8 часов, при норме 168), начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9287 руб. 71 коп.

Таким образом, за весь период работы с учетом компенсации истцу начислено 90 989 руб. 71 коп. (к выплате после удержания НДФЛ - 79 161 руб. 05 коп.).

Истцу выплачена заработная плата в следующем размере: 26 августа 2017 года - 1000 руб.,01 сентября 2017 года - 6 000 руб., 08 сентября 2017 года - 1000 руб., 22 сентября 2017 года - 1 800 руб., 27 сентября 2017 года - 5500 руб., 10 октября 2017 года 25 500 руб., 20 октября 2017 года - 2 000 руб., 25 октября 2017 года - 2500 руб., 30 октября 2017 года - 7 000 руб., 10 ноября 2017 года - 5 000 руб., 20 ноября 2017 года - 5000 руб., 29 ноября 2017 года - 9 900руб., 01 декабря 2017 года - 7 000 руб., т.е. за весь период работы истцу выплачено 79 200 руб. Выдачу указанных денежных сумм истец в ходе судебного заседания не оспаривал.

Истец полагает, что его заработная плата в месяц должна составлять 34 000 руб.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО4 пояснил, что истец работал у ответчика с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года, зарплату обещали выплачивать около 30 000 руб., зарплату часто задерживали, расчетных листков не выдавали.

Не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда нет оснований.

Вместе с тем, обещание выплатить зарплату около 30 000 руб. не свидетельствует о том, что зарплата истца была установлена в указанном размере. Доказательств установления истцу заработной платы в размере 34 000 руб. в месяц, истцом не предоставлено, материалы дела таких сведений не содержат.

При этом согласно штатному расписанию ООО «Полина» тарифная ставка по должности истца составляла 178 руб. в час, с учетом выплаты районного коэффициента (20 %, 20руб. 95 коп.) и северной надбавки (50%, 52 руб. 35 коп.).

Исходя из часовой тарифной ставки в размере 178 руб. (с учетом выплаты районного коэффициента (20 %) и северной надбавки (50 %)) истцу заработная плата работодателем выплачена в полном объеме.

Доводы истца о том, что он работал у ответчика с 20 августа 2017 года, суд находит несостоятельными в виду того, что доказательств этому стороной истца не предоставлено. Не подтвердил данное обстоятельство и допрошенный в качестве свидетеля ФИО4

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2017 года первая смена истца приходилась на 24 августа 2017 года.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение довод истца о том, что размер установленной ему заработной платы составлял 34 000 руб., то оснований для взыскания задолженности по оплате труда, перерасчета компенсации за отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты указанных сумм, не имеется.

При этом суд принимает во внимание, что размер установленной и выплаченной истцу заработной платы был больше минимального размера оплаты труда, предусмотренного трудовым законодательством РФ.

Разрешая требования истца о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, суд полагает, что данные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка истца таких записей не содержит.

Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. (п. 3 Правил).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. (п.4 Правил).

Согласно табелю учета рабочего времени последний день работы истца приходился на 03 декабря 2017 года.

Следовательно, в трудовую книжку истца работодателем ООО «Полина» подлежат внесению записи: о приеме истца на работу с 24 августа 2017 года в должности ФИО и об увольнении его с работы с 03 декабря 2017 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Сведений об иной формулировке увольнения, приказа об увольнении работодателем не предоставлено.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов в ПФ РФ, налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, подлежат удовлетворению, так как сведений о том, что ответчик фактически осуществил уплату страховых взносов и удержание и перечисление налога на доходы физических лиц за истца за отработанный им период, суду ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременное внесения в трудовую книжку записей о приеме и об увольнении, требование истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда является обоснованным.

Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень физических и нравственных страданий, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части иска в размере 900 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Полина» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности ФИО с 24 августа 2017 года, запись об увольнении ФИО2 с работы 03 декабря 2017 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Полина» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и перечисление удержанного налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период работы ФИО2.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в доход местного бюджета госпошлину в размере 900 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2018 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова