Решение № 2-4388/2017 2-676/2018 2-676/2018 (2-4388/2017;) ~ М-4013/2017 М-4013/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-4388/2017

Гражданское дело № 2-676/2018

Поступило в суд 21.12.2017.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2018 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.М.,

с участием помощника прокурора Заельцовского района города Новосибирска Педрико О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Новосибирский завод полупроводниковых приборов с ОКБ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский завод полупроводниковых приборов с ОКБ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ в соответствии с п. 1 которого ФИО2 был принят на работу на должность наладчика технологического оборудования 6 разряда; договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца, установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей.

На основании приказа __ от xx.xx.xxxx о прекращении (расторжении) трудового договора истец был уволен.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку в приказе об увольнении не указан дисциплинарный проступок, не указано, в чем конкретно выразились обстоятельства, послужившие основанием применения к истцу дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, не указаны даты совершения истцом проступка, в чем он конкретно выразился, какие именно обязанности не исполнялись истцом без уважительных причин, какие трудовые функции и обязанности или какой договор, приказ, должностные инструкции были истцом нарушены.

С учетом принятых судом уточнений исковых требований истец просит суд признать приказы от xx.xx.xxxx и от xx.xx.xxxx о применении дисциплинарного взыскания незаконными, признать незаконным увольнение, восстановить истца на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 34 897,69 рублей (по состоянию на xx.xx.xxxx), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 28 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных пояснениях по иску (л.д. 193-196), просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 36-42, 163-165).

Прокурор Педрико О.А. дала заключение об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей <данные изъяты> О.Г., <данные изъяты> О.В., заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, кроме того, работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx между ФИО1 и ФГУП «Новосибирский завод полупроводниковых приборов с ОКБ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в на должность наладчика технологического оборудования (л.д. 17), что подтверждается приказом о приеме на работу ФИО1 от xx.xx.xxxx (л.д. 44) и записью в трудовой книжке (л.д. 15).

В соответствии с договором истец был ознакомлен, в том числе, с п. 7, согласно которому работник руководствуется условиями настоящего договора, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и техники безопасности, правилами пожарной безопасности, приказами и распоряжениями Работодателя, указаниями непосредственных руководителей; обязан соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности, приказы и распоряжения Работодателя, указания непосредственных руководителей, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1

Согласно п. 9 Договора истцу установлен 8-часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя, установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей + 25% северный коэффициент (п. 10 договора).

При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, согласно п. 12 которых время начала работы для заводоуправления, ОКБ, цеха __ общежития с 08 часов, окончание работы 17 часов, продолжительность обеденного перерыва 1 час (л.д. 84-90).

В соответствии с приказом __ от xx.xx.xxxx были утверждены и введены в действие с xx.xx.xxxx «Правила внутреннего трудового распорядка», при этом Правила внутреннего трудового распорядка от xx.xx.xxxx признаны утратившими силу с xx.xx.xxxx (л.д. 101).

В силу п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников предприятия установлена 5-тидневная рабочая неделя: время начала работы – 8-00 часов, время окончания работы – 16 часов 30 минут (л.д. 91-99)

Таким образом, установлено, что режим рабочего времени истца установлен с 08 часов до 16 часов 30 минут, о чем истец был ознакомлен.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

По правилам ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако, в нарушение указанных норм, истцом неоднократно без уважительных причин допускалось нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, а именно систематическое опоздание на работу.

Так, на основании докладной заместителя начальника ФИО5 о систематическом опоздании на работу ФИО1 (л.д. 49), служебной записки начальника К-1 ФИО6 об объявлении замечаний ФИО1 за систематическое опоздание на работу (л.д. 48), объяснения самого ФИО1 о прибытии на работу в 08 часов 40 минут в связи с неполным выздоровлением после болезни в отпуске (л.д. 50), 19.09.2017 был издан приказ __ в соответствии с которым за нарушение истцом п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д. 47).

Несмотря на принятые меры дисциплинарного воздействия к ФИО1, им было продолжено нарушение трудовой дисциплины, и на основании служебной цеха, докладной начальника участка, объяснительной ФИО1 xx.xx.xxxx был вынесен приказ __ о применении дисциплинарного взыскания в связи с опозданием на работу на три чала xx.xx.xxxx без уважительной причины в виде выговора (л.д. 51-55). От подписи об ознакомлении с указанным приказом ФИО1 отказался, о чем был составлен соответствующий акт на л.д. 56, 57.

Оснований для признания указанных приказов незаконными суд не усматривает.

Кроме того, представитель ответчика в отзыве указал, что для признания приказа незаконным истцом пропущен срок исковой давности.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания был вынесен xx.xx.xxxx, о чем ФИО1 был ознакомлен в тот же день, приказ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен xx.xx.xxxx, от ознакомления с приказом под подпись ФИО1 отказался, о чем xx.xx.xxxx был составлен соответствующий акт.

Таким образом, срок исковой давности для обжалования приказа от xx.xx.xxxx истекает xx.xx.xxxx, срок для обжалования приказа от xx.xx.xxxx, с учетом акта от xx.xx.xxxx – xx.xx.xxxx. Настоящее исковое заявление поступило в суд xx.xx.xxxx.

Таким образом, срок исковой давности для обжалования приказа от xx.xx.xxxx истек, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, в связи с чем оснований для признания данного приказа незаконным судом не установлено.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно п. 35 вышеуказанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Несмотря на наличие приказов о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, выпиской фиксации прохода через проходную предприятия, которая ведется электронной системой, подтверждается, что истец неоднократно допускал опоздание на работу минимум на 10 минут (л.д. 72-82), в связи с чем xx.xx.xxxx был издан приказ об увольнении ФИО1 с xx.xx.xxxx на основании служебной цеха, докладной начальником участка, объяснительной ФИО1, приказа от xx.xx.xxxx __ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания», приказа __ от xx.xx.xxxx «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания виде выговора» (л.д. 58-65).

Довод истца об отсутствии мотивированного мнения профсоюзной организации по факту увольнения ФИО1 суд отклоняет, поскольку таковой опровергается материалами дела.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Ответчиком xx.xx.xxxx были переданы в профсоюзную организацию проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО1, а также копии приказов о привлечении истца к дисциплинарным взысканиям, докладные, служебные и объяснения ФИО1

По итогам проведенного заседания с присутствием истца, профсоюзной организацией было дано согласие об увольнении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 166, 168-169, 63).

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что у ответчика имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, суд приходит к выводу о наличии оснований, соблюдении порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и отказывает в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказов, восстановлении на работе.

Соответственно, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Акционерному обществу «Новосибирский завод полупроводниковых приборов с ОКБ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2018.

Судья Т.Б. Кудина