Решение № 2-4388/2017 2-4388/2017~М-3807/2017 М-3807/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-4388/2017

Дело № 2-4388/17

Поступило в суд 07.11.2017 года.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Рыбаковой Т.Г.

При секретаре Безукладичной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску РКН к НАО «СЛК-Моторс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

РКН, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к НАО «СЛК-Моторс» о взыскании заработной платы в размере 37024,02 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 282,05 руб., а также денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности по заработной плате за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Доводы обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности автомеханика в отделе общего сервиса Лексус на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут.

За период с ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 37024,02 руб.

В связи с тем, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в размере 37024,02 руб., истец в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 6282,05 руб., а также по день фактического погашения задолженности.

Поскольку в добровольном порядке ответчик не перечислил истцу указанные суммы, он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В судебном заседании истец РКН исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика – ООО «СЛК-Моторс» в судебное заседание не прибыл, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Суд определил: принимая во внимание процессуальные гарантии представителя ответчика, не принимающего личное участие в судебном разбирательстве, рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщивших и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствии.

Выслушав истца, исследовав доказательства по делу, которые стороны посчитали достаточными для рассмотрения дела по существу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, истец РКН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СЛК-Моторс». Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, а также копией трудовой книжки, представленных в материалы дела. (л.д.6-9, 10-11)

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор между РКН и НАО «СЛК-Моторс» расторгнут.

Согласно условий трудового договора, истец РКН принят на работу в ОАО «СЛК-Моторс» в отдел общего сервиса Лексус на должность мойщика. (пункт 1 трудового договора)

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в размере 140 рулей – нормо-часа; районный коэффициент 25%.

В соответствии со ст. 136 ч. 6 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании п. 6.3 трудового договора, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30-го числа текущего расчетного месяца (аванс), 15- го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Между тем, НАО «СЛК-Моторс» в нарушение условий трудового договора не выплачивало РКН заработную плату.

В соответствии со справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ заместителем управляющего директора НАО «СЛК-Моторс» КЕА, у компании НАО «СЛК-Моторс» перед РКН по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате (включая окончательный расчет при увольнении) в сумме ...

Расчет задолженности ответчика по заработной плате представленный истцом РКН, судом проверен и является правильным. Каких-либо возражений либо контррасчета указанной задолженности со стороны ответчика суду не представлено. Как и не представлено в соответствии со ст.12, 56,67 ГПК РФ доказательств отсутствия указанных задолженностей либо иных сумм задолженности.

Согласно ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (редакция, действующая, на момент образования задолженности – ноябрь 2015 года) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Статья 236 ТК РФ в действующей редакции - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанных положений, истец РКН просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6282,05 рублей исходя из следующего расчета: ...

Расчет указанных сумм, представленный истцом, судом проверен и является не верным.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб. и является следующим:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней – 120, процентная ставка составляла 11 %, где: 37024,02 руб. х 120 дней х 1/300 х 11% = 1629,06 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 97, процентная ставка составляла 10,5 %, где: 37024,02 руб. х 97 х 1/300 х 10,5 % = 1256,97 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 14, процентная ставка 10 %, где: 37024,02 руб. х 14 х 1/300 х 10 % = 172,78 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 175, процентная ставка 10 %, где: 37024,02 руб. х 175 х 1/150 х 10 % = 4319,47 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 36, процентная ставка 9,75 %, где: 37024,02 руб. х 36 х 1/150 х 9,75 % = 866,36 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 48, процентная ставка 9,25 %, где: 37024,02 руб. х 48 х 1/150 х 10 % = 1095,91 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 91, процентная ставка 9 %, где: 37024,02 руб. х 91 х 1/150 х 9 % = 2021,51 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 42, процентная ставка 8,5 %, где: 37024,02 руб. х 42 х 1/150 х 8,5 % = 881,17 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней 9, процентная ставка 8,25 %, где: 37024,02 руб. х 9 х 1/150 х 8,25 % = 183,27 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение закона, никаких выплат работодателем истцу не произведено. Доказательств, подтверждающих, что причитающиеся РКН выплаты произведены работодателем, со стороны НАО «СЛК-Моторс» суду не представлено.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований с ответчика НАО «СЛК-Моторс» в пользу РКН подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6282,05 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования РКН к НАО «СЛК-Моторс» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в пользу РКН задолженность по заработной плате в сумме 37024,02 руб., компенсацию за задержку выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6282,05 руб.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в пользу РКН денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности по заработной плате за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.Г. Рыбакова