Решение № 2-21/2020 2-21/2020~М-11/2020 М-11/2020 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-21/2020

Дело №2-21/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – судьи Мозер А.И.,

при секретаре Тищенко Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, действующей в интересах ИП ФИО5 к ФИО7 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, действующая в интересах ИП ФИО2, обратилась в суд с иском к ФИО1 (ФИО8) С.А. о взыскании затрат на обучение в размере 49833,33 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1700 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность фасовщика в структурном подразделении – аптечный пункт ИП ФИО2 (<адрес>). ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность помощника фармацевта. ДД.ММ.ГГГГ между АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум», ИП ФИО2 и ответчиком был заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» №. ДД.ММ.ГГГГ между Техникумом и ИП ФИО2 был также заключен договор на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №/н/44 по которому ИП ФИО2 была произведена оплата обучения сотрудника (ответчика) в общей сумме 115000 рублей за полный курс обучения. Ответчик прошла обучение и ДД.ММ.ГГГГ ей выдан диплом. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена на должность фармацевта, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию. Вместе с тем, согласно условиям договора на обучение работника, ответчик приняла на себя обязательства проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум и 5 лет после его окончания. Таким образом, поскольку ответчик расторгла трудовой договор до истечения срока, согласованного сторонами в договоре, то на основании п. 2.3.7 указанного договора, она должна возместить истцу затраты, понесенные на оплату ее обучения в сумме 49833,33 рублей. До настоящего времени денежные средства от ответчика не поступили. В связи с этим истец обратился в суд.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещались судом надлежащим образом. Представитель истца ФИО3 просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и о признании исковых требований в полном объеме (заявление о признании иска приобщено к материалам дела).

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Изучив материалы дела суд, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Исходя из анализа статей 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации стороной ученического договора – работодателем, может быть и индивидуальный предприниматель, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО8) С.А. была принята на должность фасовщика в структурном подразделении – аптечный пункт ИП ФИО2 (<адрес>) (л.д. 17-18); с ней заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д.19-20, 22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО8) С.А. переведена на должность помощника фармацевта (л.д. 19, 24).

ДД.ММ.ГГГГ между АНОСПО «Поволжский фармацевтический техникум», ИП ФИО2 и ФИО6 был заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» № (л.д. 29-32).

ДД.ММ.ГГГГ между АНОСПО «Поволжский фармацевтический техникум» и ИП ФИО2 был также заключен договор на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №/н/44 (л.д.33-36), по которому ИП ФИО2 была произведена оплата обучения ФИО6 в общей сумме 115000 рублей за полный курс обучения (платежные поручения – л.д. 38-42).

Пунктом 2.3.6 договора на обучение предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум и 5 лет после его окончания (л.д. 30).

Согласно пункту 2.3.7 договора на обучение работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение из расчета 23000 рублей за 1 учебный семестр в случае увольнения работника, в том числе, по собственному желанию (л.д. 30).

Представленный в суд диплом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают прохождение обучения ответчика в вышеуказанное время в вышеуказанном учебном заведении (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена на должность фармацевта (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (приказ №-к – л.д. 27).

В добровольном порядке ответчиком не возмещены ИП ФИО2 расходы на ее обучение.

Из представленного в исковом заявлении расчета, следует, что задолженность ФИО1 за обучение составляют 49833,33 рублей.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 не исполнила условия договора на обучение, уволилась до истечения срока по собственному желанию, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика подтверждены надлежащими доказательствами, расчет суммы, подлежащей взысканию в соответствии с нормами трудового законодательства и соглашений произведен пропорционально не отработанному времени, является арифметически правильным, проверен судом и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату госпошлины в размере 1700,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, действующей в интересах ИП ФИО2 к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 в возмещение затрат на обучение – 49833 (сорок девять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 33 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой через Табунский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись А.И. Мозер

Судья Табунского районного суда

Алтайского края А.И. Мозер

Секретарь с/з Т.И. Тищенко

Решение вступило в законную силу:________________

УИД: 22RS0050-01-2020-000015-22

Подлинник подшит в деле №2-21/2020

Табунского районного суда

<адрес>