Решение № 2-906/2024 2-906/2024~М-815/2024 М-815/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-906/2024

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-906/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001453-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 29 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Рогозиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Агарковой Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО7 02 июля 2024 года обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за март 2024 года в размере 11 542 рубля 68 копеек, выплаты при увольнении в размере 140 986 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 15 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года – 704 рубля 03 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с 15 марта 2024 года по 27 апреля 2024 года – 1081 рубль 03 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с 28 апреля 2024 года по 03 мая 2024 года – 22 рубля 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 31 марта 2024 года по 17 мая 2024 года – 401 рубль 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года в размере 11 542 рубля 68 копеек за период с 15 апреля 2024 года по день фактического расчета, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выплат при увольнении за период с 18 апреля 2024 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени Лазо Хабаровского края по обращению ФИО2 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО2 не своевременно выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 11 542 рубля 68 копеек, а именно начислена сумма заработной платы в размере 21 660,38 рублей, из которой удержан НДФЛ 2 270,00 рублей, 17 мая 2024 года с нарушением срока выплачено 7 847,70 рублей. Сумма, причитающаяся при увольнении начислена в размере 150 081,06 рубль, из которой удержан НДФЛ 9095,00 рублей, то есть сумма подлежащая при увольнении составляет 140 986,06 рублей. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с 15 февраля 2024 года по 26 июня 2024 года включительно размер ставки рефинансирования составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы с 15 февраля 2024 года за январь 2024 года в размере 31 429,70 рублей по состоянию на 06 марта 2024 года составляет 704,03 рубля; с 15 марта 2024 года связи с невыплатой заработной платы за февраль 2024 года в размере 23 033,26 рубля по состоянию на 27 апреля 2024 года - 1 081,03 рубль; с 28 апреля 2024 года связи с невыплатой заработной платы за февраль 2024 года в размере 3 481,33 рубль по состоянию на 03 мая 2024 года - 22,28 рубля; с 31 марта 2024 года связи с невыплатой заработной платы за фактически отработанную половину марта 2024 года в размере 7 847,70 рублей по состоянию на 17 мая 2024 года - 401,80 рубль. Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начисленной за январь – марта (фактически отработанную половину марта) 2024 года составляет 2 209 рублей 14 копеек. От ФИО2 поступило обращение, в котором последняя указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы и не выплате суммы, причитающей при увольнении, она оценивает в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО2 о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что заработная плата и выплаты при увольнении выплачены ей в полном объеме.

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, отзыв по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Старший помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом произведенных истцу выплат, просил их удовлетворить.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 15 мая 2019 года ФИО2 принята на работу в обособленное подразделение «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в п. Хор/Административно-хозяйственный отдел/столовая, на должность повара, с тарифной ставкой (окладом) 14 809 рублей 00 копеек, надбавками: районный коэффициент 1,2%; дальневосточная надбавка – 30%; что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровска, <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата за январь, февраль, март 2024 года, выплаты при увольнении, которое состоялось 18 апреля 2024 года, ФИО2 своевременно не выплачены, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем 07 июня 2024 года ФИО2 обратилась в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчётного листка ФИО2 за январь 2024 года следует, что последней за январь 2024 года работодателем начислена заработная плата в размере <данные изъяты> из которой удержан НДФЛ <данные изъяты>, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла <данные изъяты> 26 января 2024 года за первую половину января 2024 года ФИО2 выплачено 12 555 рублей 50 копеек. Полный расчет за январь 2024 года в сумме 31 429 рублей 70 копеек должен был быть произведен 15 февраля 2024 года. Вместе с тем, заработная плата за январь 2024 года в сумме 31 429 рублей 70 копеек была выплачена ФИО2 с нарушением указанного срока только 06 марта 2024 года, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца ФИО2

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за январь 2024 года, истцу в полном объеме и в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 16 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года в сумме 670 рублей 50 копеек (31429,70*20дн*1/150*16%). Согласно расчетному листку за февраль 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 40 279 рублей 76 копеек, из которой удержан НДФЛ 4 691 рубль 00 копеек, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляла 35 588 рубль 76 копеек. Согласно Положению № 11 об оплате труда, за фактически отработанную первую половину месяца заработная плата должна была быть перечислена 28 февраля 2024 года, однако выплата была произведена только 11 марта 2024 года в размере 12 555 рублей 50 копеек, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты истца ФИО2 Полный расчет за февраль 2024 года в сумме 23 033 рубля 25 копеек должен был быть произведен 15 марта 2024 года. Однако, выплата заработной платы за февраль 2024 года была произведена 27 апреля 2024 года в размере 19 551 рубль 93 копейки, и 06 мая 2024 года – 3 481 рубль 33 копейки, о чем свидетельствует выписка по счёту дебетовой карты истца ФИО2

Поскольку ответчик обязательства по выплате заработной платы за февраль 2024 года, ФИО2 в установленный срок, не исполнил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 1 078 рублей 73 копейки (за период с 16 марта 2024 года по 27 апреля 2024 года – 23033,26*43дн*1/150*16% = 1 056,45 рублей, с 28 апреля 2024 года по 03 мая 2024 года – 3481,33*6дн*1/150*16% = 22,28).

Согласно расчетному листку, выданному на имя ФИО2, в марте 2024 года последней ответчиком начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из которой удержан НДФЛ в сумме №, следовательно, заработная плата за март 2024 года, подлежащая выплате истцу, составляет <данные изъяты> 29 марта 2024 года должна была быть произведена выплата заработной платы за фактически отработанную первую половину месяца (с учетом выходных дней 30 и 31 марта), а 15 апреля 2024 года должен был быть произведен полный расчет заработной платы за март 2024 года.

Вместе с тем, с нарушением срока, установленного Положением № 11 об оплате труда и премировании, ФИО2, 17 мая 2024 года перечислена заработная плата за первую половину марта 2024 года в размере 7 847 рублей 70 копеек, а 05 июля 2024 года произведен полный расчет заработной платы за март 2024 года в размере 11 542 рубля 68 копеек, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца ФИО2

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года, подлежащая взысканию с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО2 с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ составляет 1399 рублей 09 копеек (за период с 31 марта 2024 года по 17 мая 2024 года – 7847,70*49дн*1/150*16% = 401,80 рублей, с 16 апреля 2024 года по 05 июля 2024 года – 11 542,68*52дн*1/150*16% = 997, 29 рублей).

Согласно приказу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с должности повара по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, на основании соглашения о расторжении трудового договора от 08 апреля 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 38 календарных дня за период с 16 мая 2022 года по 18 апреля 2024 года.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО2 начислена сумма в размере <данные изъяты> которая включает в себя заработную плату за период с 01 апреля 2024 года по 18 апреля 2024 года, выплату компенсации основного отпуска, компенсацию при увольнении, выплату при приостановке работы по причине задержки выплаты заработной платы, из которой удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>, следовательно, выплата при увольнении составляет 140 986 рублей 06 копеек.

Вместе с тем, с нарушением срока, ФИО2, 05 июля 2024 года перечислена сумма, причитающая при увольнении, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в размере 140 986 рублей 06 копеек, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца ФИО2

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающая при увольнении за период с 19 апреля 2024 года по 05 июля 2024 года, подлежащая взысканию с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО2 составляет 11688 рублей 44 копейки (140486,06*78дн-1/150*16%).

Согласно расчетному листу за мая 2024 года ФИО2 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, из которой удержан НДФЛ <данные изъяты> следовательно компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты>

24 июля 2024 года ФИО2 произведено перечисление за задержку заработной платы в размере 128 рублей 32 копейки, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты на имя ФИО2 Доказательств выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в большем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2024 года, выплат при увольнении составляет 14 708 рублей 44 копейки (670,50 рублей + 1 078,73 рублей + 1399,09 рублей + 11688,44 рублей -128,32 рублей).

Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года с 15 февраля 2024 года, то есть в день выплата заработной платы за январь, за февраль 2024 года с 15 марта 2024 года в день выплата заработной платы за февраль, выплат при увольнении с 18 апреля 2024 года, то есть со дня увольнения, не имеется, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ выплата компенсации начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

При этом суд отмечает, что установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела, после предъявления иска и до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму задолженности по заработной плате, выплат при увольнении не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО2, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, выплат при увольнении, учитывая степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, выплат при увольнении, которые являются средствами к существованию, размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме в размере 15 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 4844 рубля 74 копейки (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 4544,74 рубля за требование имущественного характера от суммы 167237,18 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО8 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11 542 рубля 68 копеек, задолженность по выплатам при увольнении в сумме 140 986 рублей 06 копеек, а всего 152 528 рублей 74 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО2 ФИО10 задолженности по заработной плате за март 2024 года, выплат при увольнении в общем размере 152 528 рублей 74 копейки исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, выплат при увольнении в общем размере 14 708 рублей 44, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, в сего взыскать 29 708 (двадцать девять тысяч семьсот восемь) рублей 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 4844 (четыре тысячи восемьсот сорок четыре) рубля 74 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Рогозина