Решение № 2-346/2025 2-346/2025~М-207/2025 М-207/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-346/2025

Дело №2-346/2025

УИД 21RS0017-01-2025-000400-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что "___" ___________ г. между ней и ООО «Инсерта» фактически были оформлены трудовые отношения. Работодателем местом работы определены: АЗС № ___________ и АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенные на 616-617 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань (на территории ........................ Чувашской Республики). "___" ___________ г. она принята на работу в качестве уборщицы и ею осуществлен выход на рабочее место АЗС. В ее обязанности входило: оказание услуг по контролю за чистотой торгового зала и в зоне, по сбору и транспортировке мусора в контейнеры, уборка торгового зала, полок с товарами, складских помещений, туалетных комнат, подсобных помещений. "___" ___________ г. между ней и ответчиком был заключен фиктивный договор на оказание услуг № ___________НН с целью сокрытия возникновения факта трудовых отношений. В данном договоре сроки оказания услуг не оговорены и был предоставлен договор, не подписанный работодателем. После подписания ею договора, договор был отправлен работодателю, однако подписанный работодателем договор обратно не был возвращен и носил фиктивный характер.

График работы был оговорен следующий: 1 «день», 1 «ночь» через двое суток, вместе с тем, фактически он не соблюдался, работали чаще, чем было оговорено. График рабочего времени составлял с 08-00 до 20-00 настоящего дня либо с 20-00 до 08-00 следующего дня, т.е. одна смена составляла 12 часов. График выхода на работу (табель учета рабочего времени) составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО7, который хранился у него. Данный график сверялся с управляющими сети АЗС, после чего производилась выплата зарплаты. За одну отработанную смену (12 часов) ответчик должен был платить 2 880 рублей, то есть 190 рублей за час. Денежные средства должны были выдаваться наличными, один раз в месяц, т.е. по истечении отработанного месяца в следующем месяце в 15-20 числах. В трудовых отношениях с ответчиком состояла с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. За отработанное время не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года – 34 200 рублей за 15 смен, за ноябрь 2024 года – 35 120 рублей за 15 смен, всего 69 350 рублей. Требования о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив их без ответа. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., взыскать заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 69 350 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 107,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, повестка выписана и направлена своевременно. Ранее в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с истечением пропуска срока на обращение с данным иском.

Представитель третьего лица ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС», представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, повестки выписаны и направлены своевременно.

Шумерлинский межрайонный прокурор Чувашской Республики в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, который имеется в общем доступе в сети Интернет, основным видом деятельности ООО «Инсерта» (№ ___________) является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем является ФИО5

Предоставленный истцом договор об оказании услуг № ___________ НН от "___" ___________ г. подписан исполнителем ФИО1, стороной заказчика ООО «Инсерта» не подписан, и суд расценивает его как фиктивный договор с целью сокрытия возникновения факта трудовых отношений.

График работы работодателем был установлен: 1 «день», 1 «ночь» и составлял с 08-00 до 20-00 настоящего дня либо с 20-00 до 08-00 следующего дня, т.е. одна смена составляла 12 часов (за смену платили 2880 рублей, то есть 190 рублей за час.), что усматривается из графиков работы уборщиков и дворников, представленных истцом, из которого следует, что ФИО1 отработала:

в октябре 2024 года 15 смен: на АЗС № ___________ – 1, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 19, 20, "___" ___________ г.; на АЗС № ___________, 26, 28, 30, "___" ___________ г.. Итого 15 смен * (12 часов*190рублей) = 34 200 рублей

в ноябре 2024 года 15 смен + 5 часов: на АЗС № ___________ – 4, 5, 8, "___" ___________ г.; на АЗС № ___________ –3, 7, 11, 12, 13, 15, 16, 19, 20, 21, "___" ___________ г. + 5 часов "___" ___________ г.. Итого 15 смен * (12 часов*190рублей) + 1 смена за 5 часов (950 рублей) = 35 150 рублей

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности уборщицы нашел свое подтверждение. В связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инсерта» в указанный истцом период в качестве уборщицы. Судом установлено, что истец приступила к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Доводы ответчика о том, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, суд считает несостоятельными и направленными на переоценку имеющихся по делу доказательств.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанием на его значительность.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, в силу части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно возражения истца на заявление ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд трудового спора усматривается, что трудовые отношения с ООО «Инсерта» прекращены в ноябре 2024 года, но об этом истцу стало известно лишь 17 февраля 2025 года, после официального оформления трудового договора с ООО «Комфорт Плюс», однако ее не ставили в известность, что отношения с ООО «Инсерта» прекращены с "___" ___________ г. и с "___" ___________ г. работодателем является ООО «Комфорт Плюс». До 17 февраля 2025 года истец полагала, что также работает в ООО «Инсерта», так как руководство было тоже, работники те же, место работы также было прежнее, как и при ООО «Инсерта». Таким образом, о нарушении её трудовых прав ООО «Инсерта» истцу стало известно 17 февраля 2025 года.

Также данный факт подтверждается предоставленным трудовым договором № ___________ от 17 февраля 2025 года, оформленным между ФИО1 и ООО «Комфорт Плюс».

С требованием об установлении факта трудовых отношений в суд ФИО1 обратилась 10 апреля 2025 года, то есть в течение трех месяцев со дня (17 февраля 2025 года), когда она узнала о нарушении своего права.

Кроме того, истец совместно с другими работниками по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Инсерта» обращался за защитой своих прав путем подачи коллективного обращения "___" ___________ г. в пределах срока в Гагаринскую межрайонную прокуратуру. Ответ поступил на имя ФИО6, из которого усматривается, что обращение направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по ........................ и в Гагаринский МРСО по Юго-Западному административному округу ГСУ .........................

Согласно ответа Государственной инспекции труда в ........................ от "___" ___________ г. рекомендовано обратиться в суд для разрешения трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. не выплачивалась.

Сумма задержанных работодателем денежных средств в виде заработной платы составляет 69 350 рублей, которые подлежали выплате при увольнении ФИО1 "___" ___________ г..

"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 69 350 рублей в срок до "___" ___________ г., однако данное требование оставлено без ответа.

Поскольку указанные денежные средства не были выплачены истцу, доказательства обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ООО «Инсерта» суду не представлены, суд производит расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период.

Итого 15 смен * (12 часов*190рублей) = 34 200 рублей

Итого 15 смен * (12 часов*190рублей) + 1 смена за 5 часов (950 рублей) = 35 150 рублей

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период работы: за октябрь 2024 года – 34 200 рублей (из расчета 15 смен * (12 часов*190рублей)), за ноябрь 2024 года -35150 рублей (из расчета 15 смен * (12 часов*190рублей) + 1 смена за 5 часов (950 рублей), итого 69 350 рублей. Данный расчет основан на исследованных судом доказательствах, подтвержден графиками рабочего времени.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 69 350 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 13 107,15 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 13 107,15 рублей из расчета 69 350 рублей х 21% х 1/150 х 135 дня.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Инсерта» задолженности по заработной плате в размере 69 350 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (6 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда) и 4 000 рублей за удовлетворение требования имущественного характера о взыскании зарплаты и процентов за задержку заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (№ ___________) в пользу ФИО1 (паспорт № ___________ выдан "___" ___________ г. ОВД ........................ и ........................ по Чувашской Республике) заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 69 350 (шестьдесят девять тысяч триста пятьдесят) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 107 (тринадцать тысяч сто семь) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего – 92 457 рублей (девяносто две тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 15 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (№ ___________) в доход государства государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» в пользу ФИО1 заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 69 350 (шестьдесят девять тысяч триста пятьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято "___" ___________ г..

Председательствующий: