Решение № 2-992/2018 2-992/2018 ~ М-505/2018 М-505/2018 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-992/2018

Дело № 2-992/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 12 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в январе 2015 г. после прохождения собеседования с директором ООО «РегионЭнергоСервис» был принят на работу на должность электромонтажника, был установлен фиксированный ежемесячный оклад в размере { ... } руб., в случае выполнения дополнительного объема работ, размер оплаты увеличивался, исходя из объема выполненных работ. С {Дата изъята} был фактически допущен к выполнению работ, прошел проверку знаний нормативных документов, о чем ответчиком выдано удостоверение {Номер изъят}, в котором имеются отметки о ежегодной проверке знаний. Выполнял конкретные трудовые функции, связанные с проведением электромонтажных работ (прокладка кабелей, подключение электрооборудования), сварочных и иных строительно-монтажных работ по заданию работодателя. Ежедневный график работы с 8 до 18 час., при необходимости работы выполнялись и более длительное время. Рабочее место находилось по фактическому адресу ответчика: <...>, на период командировок местом работы являлись объекты, на которые был командирован ответчиком. Последним местом выполнения работ являлась ГБУЗ РК «Воркутинская больница скорой медицинской помощи». Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, при этом в нарушение трудового законодательства не заключен трудовой договор, ответчик вводил его в заблуждение, и подписывал с ним гражданско-правовые договоры, которые ответчиком в последствии изымались. Акты выполненных работ с ответчиком не подписывались. С {Дата изъята} из-за невыплаты заработной платы по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с ответчиком, предупредив его в устной форме. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за август – {Дата изъята}. и {Дата изъята} – {Дата изъята} в общей сумме { ... } руб. В связи с невыплатой заработной платы находился в трудном материальном положении, вынужден был искать подработку. Действиями ответчика причинен моральный вред. Просит признать отношения между ним и ООО «РегионЭнергоСервис» трудовыми в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, взыскать с ООО «РегионЭнергоСервис» задолженность по заработной плате { ... } руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал. Пояснил, что в {Дата изъята} обратился к ответчику по вопросу трудоустройства для работы в п. Соня Республики Коми. Был заключен договор оказания услуг, но оформлен договор был на имя ФИО2, что сразу не заметил. По указанному договору в {Дата изъята} г., зимой, более точно время не помнит, выполнял электромонтажные работы в п. Соня. К месту работы добирались на поезде, дорогу оплачивал работодатель, также работодатель подыскивал жилье и оплачивал его. С письменным заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку не передавал. Режим работы был 12 часов в день, работали с 8 до 20 час., режим работы определялся исходя из того, какой объем работы нужно было сделать. Табель учета рабочего время ответчиком не велся. Работал в бригаде, оплата труда была почасовая. Расчет за выполненную работу производил ответчик по возвращению в г. Киров, за получение денежных средств расписывался. После выполнения работ по данному договору, а так же в {Дата изъята} и до {Дата изъята} у ответчика не работал. {Дата изъята} вновь работал у ответчика по договору от {Дата изъята}, выполнял работу в г. Воркута на протяжении 2 недель. Рабочего места в г. Воркута у него не было, табелирование рабочего времени не велось, фактически работали с 8 до 20 час. с перерывом на обед. Не помнит точную дату окончания работ в г. Воркута. Оплату за работу в г. Воркута в размере { ... } руб., как было установлено в договоре, не получил. В иске сумма задолженности указана { ... } руб., не знает как рассчитана такая сумма, исковое заявление составлял адвокат. Размер задолженности по договору от {Дата изъята} на работу в г. Воркута составляет { ... } руб., т.к. заместитель директора ФИО3 обещал им оплату по { ... } руб. за день. Обращался к ответчику с просьбой выплатить денежные средства в размере 40 000 руб., что ответчиком не было выполнено. Не имел постоянного места работы у ответчика, не подчинялся графику трудового распорядка и с ним не знакомился, зарплатная карта на его имя не выдавалась, трудовой договор не оформлялся. Не знает, как определен в иске период его работы, фактически это время у ответчика не работал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил, что истец не состоял с ООО «РегионЭнергоСервис» в трудовых отношениях. Не оспаривает факт выполнения истцом работ в {Дата изъята} и {Дата изъята}. на основании гражданско-правовых договоров. С {Дата изъята} истец выполнял работы в п. Соня, за выполненную работу расчет произведен. Также истец выполнял работы на основании заключенного с ответчиком договора от {Дата изъята}, стоимость работ по данному договору составила { ... } руб. и ответчиком не выплачена в виду финансовых трудностей. От уплаты указанной суммы истцу не отказываются. Задолженность образовалась в связи с заключением с истцом гражданско-правового договора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 ТК РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно Уставу ООО «РегионЭнергоСервис», основными предметами деятельности является: оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием; ремонт, диагностика и монтаж отопительного оборудования; специализированная розничная торговля прочими непроизводственными товарами; оптовая и розничная торговля строительными материалами; оптовая торговля лесоматериалами; распиловка и строгание древесины; лесозаготовки; оказание транспортных услуг и др.

Как следует из искового заявления, ФИО1 с {Дата изъята} работает в ООО «РегионЭнергоСервис» в должности электромонтера. При этом, в судебном заседании истец пояснил, что {Дата изъята}. выполнял работы в п. Соня Республики Коми, оплата за выполнение работ с ним произведена в полном объеме. В {Дата изъята}., до {Дата изъята} не состоял с ответчиком в каких-либо отношениях. На оплате за указанные периоды ({Дата изъята}., {Дата изъята}.) не настаивает, задолженности ответчик перед ним не имеет, по какой причине данный период указан в иске его адвокатом, ему не известно. В период с {Дата изъята} на основании договора от {Дата изъята} с ответчиком, выполнял сварочные работы в г. Воркута.

Согласно Уставу ООО «РегионЭнергоСервис» директор общества, действуя от имени общества без доверенности, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, применяет меры поощрения и налагает взыскания, утверждает штат сотрудников.

Согласно штатному расписанию на {Дата изъята} должность электромонтера, сварщика в ООО «РегионЭнергоСервис» отсутствует.

При этом, ответчиком не оспаривается, что на основании гражданско-правового договора от {Дата изъята}, заключенного с истцом, последний выполнял сварочные работы в г. Воркута. Данный договор носил гражданско-правовой характер, предусматривал оплату за фактически выполненную работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, при этом, суд учитывает, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

В ходе рассмотрения спора установлено, что истец ФИО1 с заявлением о приеме его на работу в ООО «РегионЭнергоСервис» не обращался, документы, необходимые для трудоустройства не предоставлял, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось. Трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении истца не издавалось, в трудовую книжку записи о его трудовой деятельности не вносились. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей в должности электромонтера в установленном ответчиком режиме работы с ведением табеля учета рабочего времени, подчинения его правилам внутреннего трудового распорядка, стороной истца не представлено. Более того, в судебном заседании истец давал пояснения, что он не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей не предоставлял, постоянного места работы не имел, трудовому распорядку не подчинялся, табель учета рабочего времени не велся, оплата труда установлена не была.

На основании заявления ФИО1 Государственной трудовой инспекцией Кировской области была проведена проверка в отношении ответчика, в ходе которой было установлено, что ФИО1 в ООО «РегионЭнергоСервис» не работает, в списке работников отсутствует, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ООО «РегионЭнергоСервис» воспользовался услугами ФИО1 для выполнения разовой работы сварщика – разнорабочего в г. Воркута.

Согласно справке ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в Кировской области от {Дата изъята}, в региональной базе данных застрахованное лицо ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} не значится, сведений об отчислении работодателем ООО «РегионЭнергоСервис» не имеется.

Указание истца в журнале выдаче инструкций по охране труда для работников предприятия не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а лишь подтверждает факт выполнения работ в рамках гражданско-правовых отношений, которые ответчиком не оспариваются.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что достоверных, достаточный и бесспорных доказательств наличия между ООО «РегионЭнергоСервис» и истцом соглашения о выполнении ФИО1 трудовых обязанностей в должности электромонтера с выплатой заработной платы и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, поскольку сложившиеся отношения не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в статье 15 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о признании отношений с ООО «РегионЭнергоСервис» трудовыми в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, подлежат отклонению.

Между сторонами имели место гражданские правовые отношения в связи с выполнением разовых работ.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами не установлен, основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере { ... } руб., компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «РегионЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, взыскании заработной платы в размере { ... } руб., компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2018 года.

Судья Волкоморова Е.А.