Решение № 2-4343/2017 2-4343/2017~М-3636/2017 М-3636/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-4343/2017

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Чекаловой Н.В.,

при секретаре: Журавлевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности швеи. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о трудоустройстве, заявление ответчиком было принято и ей было сообщено, что трудовой договор будет оформлен позднее, график работы был установлен с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, пять дней в неделю, с оплатой от выработки, но не менее <данные изъяты> в месяц, аванс выплачивается 20 числа, заработная плата - 10 числа последующего месяца. Дополнительно оплачиваются дорожные расходы в размере <данные изъяты> в день. Место работы было установлено по адресу: <адрес>.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано <данные изъяты> рабочих дня, <данные изъяты> дня выходных и <данные изъяты> ночь, то есть, заработная плата истца за июнь должна составлять не менее <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано <данные изъяты> дней, то есть, заработная плата за июль должна составлять не менее <данные изъяты>

Заработная плата истцу по установленной между сторонами договоренности не выплачивалась, в связи с чем ею –истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), за компенсацию дорожных расходов в размере <данные изъяты>), а всего в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля.

Кроме того, у ответчика в настоящее время перед истцом образовалась задолженность по заработной платe за время вынужденного прогула. Общая сумма задолженности ответчика, согласно расчету, составляет <данные изъяты>.

Расчет задолженности по заработной плате:

Средний размер заработной платы — <данные изъяты>.;

Период невыплаты заработной платы — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно -<данные изъяты> месяц;

Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика.

Таким образом, истец просит суд

- установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО2;

- Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

- Взыскать с ответчика в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО1 в суд не явилась, о явке в суд извещена.

Ранее, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что между ней и ответчиками имели место трудовые отношения, поскольку она получала заработную плату, согласовывала с ответчиком условия работы. Однако, заявление о приеме на работу не писала, приказ о ее приеме не издавался, трудовую книжку на предприятие не отдавала, никаких отчислений за нее работодатель не делал.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, надлежащим образом извещенной о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Ответчик ИП ФИО2 возражал против удовлетворения требований. Суду пояснил, что никаких трудовых отношений между ним, как индивидуальным предпринимателем и истцом не существовало. Он обучает на своем предприятии в качестве учеников швеи, но ФИО1 у него не работала. Просит в иске отказать.

Выслушав возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из приведенных выше определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между сторонами: ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращалась, не имела рабочего места, трудового распорядка, что является существенным условием заключенного трудового договора в порядке ст. 56 и 57 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции швеи, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получением заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору или иному соглашению, суду представлены не были.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец не представила суду доказательств того, что она фактически была допущена ИП ФИО2 к работе по трудовому договору, выполняла возложенные на нее обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и получала за выполненную работу заработную плату. Истцом также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы.

Как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений не имеется.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, по которым суд пришел к выводу об отказе, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению. Кроме того, судом при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: