Решение № 2-1013/2020 2-1013/2020~М-832/2020 М-832/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1013/2020

Дело № 2-1013/2020

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Сабанцевой С.М., помощнике судьи Емашовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО7 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что 09.02.2020 между ней и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность пекаря с окладом в размере 1 000 рублей в день. Однако, заработная плата за период с 09.02.2020 по 16.02.2020 ей выплачена не была. Просила взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 7 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что трудовой договор с ней при приеме на работу заключал супруг ответчика, при этом, договор она подписала, не читая. Работала она 09., 10, 11, 12, 13, 14, 16 февраля 2020 года, всего семь смен. Более она на работу не выходила.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, отказной материал КУСП № 6854 от 19.03.2020, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования положений статей Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи трудового законодательства 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части 4 статьи трудового законодательства 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

В обоснование наличия трудовых отношений с ответчиком, представлен агентский договор от 10.02.2020, в соответствии с которым, ФИО1 как агент обязалась за вознаграждение в сумме 7 000 рублей за двадцать две рабочие смены выполнять действия, а именно: замес, формовка, выпечка, фасовка хлебобулочных изделий, с 07 часов до полного выполнения заказа, по адресу: адрес (п.п. 1.1, 1.2). Также стороны предусмотрели возможность расторжения договора ввиду невыхода на работу.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Согласно пункту 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершить по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Статьей 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В соответствии со статьей 1011 Гражданского кодекса Российской Федерации к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 настоящего Кодекса, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям настоящей главы или существу агентского договора.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд исследовал отказной материал КУСП № 6854 от 19.03.2020.

Так, в рамках проверки заявления ФИО1 была опрошена ФИО2, которая пояснила, что с ФИО1 был заключен агентский договор, предметом которого являлось выполнение функций пекаря в столовой БПОУ «<данные изъяты>», расположенного по адресу: адрес. Отработано ФИО1 было семь смен, более она на работу не вышла, сославшись на болезнь ребенка. Однако, поскольку, подтверждающих документов представлено не было, она приняла решение о расторжении с последней агентского договора.

Факт невыхода на работу подтверждается также объяснительной истца, содержащейся в материалах дела, согласно которой она с 17.02.2020 не вышла на работу по причине болезни.

Согласно ответу БПОУ «<данные изъяты>» на судебный запрос, в журнале регистрации посещений здания колледжа с 09.02.2020 по 16.02.2020 ФИО1 не значится.

Оценив представленный договор, суд приходит к выводу, что истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. За время своей работы приказы о приеме ее на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Доказательств того, что она обращалась к ответчику с заявлением о приеме ее на работу, передавала свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве, истцом не представлено. Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы не представлено.

Каких-либо доказательств выражения ФИО2 воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным ответчиком именно для своих сотрудников, определением круга должностных обязанностей, установления размера и порядка выплаты заработной платы, а также определения конкретного рабочего места, в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было. Табели учета рабочего времени не велись.

Заключенный между сторонами договор не предусматривал оплачиваемого отпуска.

Увольнение истца с работы как таковое не производилось, кадровый приказ об этом не издавался, заявления о прекращении правоотношений истец не писал и не подавал ответчику, записка-расчет, как того требует Трудовой кодекс РФ при прекращении трудового договора с работником, не составлялась.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что сторонами был заключен агентский договор, факт подписания которого истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Суд находит, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, в силу которых истец выполнял для ответчика определенную деятельность на возмездной основе.

При этом, суд также необходимым подчеркнуть то обстоятельство, что согласно представленным ОПРФ по Омской области сведениям, ФИО1 с июля 2019 года по настоящее время трудоустроена в ООО «<данные изъяты>».

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании отношений трудовыми, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, не имеется.

Однако, судом при рассмотрении дела установлено, что при наличии агентского договора и выполнении ФИО1 работ, обусловленных соглашением в течение семи смен, оплата ФИО2 произведена не была.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как указывалось ранее, агентским договором было предусмотрено вознаграждение в сумме 7 000 рублей за двадцать две рабочие смены.

Судом установлено, и истцом не оспорено, что фактически ею было отработано семь смен, расчет по договору не произведен.

Таким образом, расчет задолженности по договору представляет собой следующее: оплата за одну смену составила 318 рублей 18 копеек (7 000/22), сумма задолженности составила 2 227 рублей 26 копеек (318,18*7).

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по агентскому договору от 10.02.2020 в размере 2 227 рублей 26 копеек.

На основании ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО8 в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по агентскому договору от 10.02.2020 в размере 2 227 рублей 26 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05.08.2020.

Судья Н.А. Ерофеева