Апелляционное определение № 33-2361/2026 от 8 февраля 2026 г.

Судья Старкова К.В. Дело № 33-2361/2026

24RS0056-01-2025-008415-45

А-2.0754

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 февраля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Черновой Т.Л., Полянской Е.Н.,

с участием помощника прокурора отдела прокуратуры Красноярского края – Гераскевич А.С.,

при ведении протокола помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе истца ФИО1,

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 октября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее – АО «КрасЭКо), в котором просил восстановить его на работе в АО «КрасЭКо» в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе.

Требования мотивировал тем, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярская региональная энергетическая компания», на работу был принят по совместительству. <дата> переведен в Управление АО «КрасЭКо», Финансово-экономическая служба, Управление по информационным технологиям и информационной безопасности, Отдел разработки проектов, Группа разработки корпоративных сервисов (<адрес>) на должность <данные изъяты><дата> по почте получил уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут <дата>. <дата> (в субботу - нерабочий день) приказом от <дата> № У611-2 он был уволен на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Полагает, что увольнение произведено с нарушениями, поскольку срок уведомления о расторжении трудового договора составил менее двух недель. Кроме того, приказом от <дата> он был уволен <дата>, что также является нарушением, поскольку на момент вынесения приказа не соблюден двухнедельный срок предупреждения об увольнении, увольнение произведено будущим числом, дата увольнения - нерабочий день. Приказ об увольнении был направлен Почтой России и получен им <дата>, при этом в приказе отсутствуют сведения о реквизитах трудового договора либо приказа о приеме на работу нового сотрудника с даты его (ФИО1) увольнения. Кроме того при увольнении ответчик не представил необходимый пакет документов, в том числе расчетный листок, сведения о заработной плате при ее выплате. Считает, что никакого сотрудника с <дата> на его должность не принято, а потому оснований для его увольнения у работодателя не имелось.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на обстоятельства ранее изложенные в исковом заявлении. Указывает, что фактически на дату его увольнения <дата> новый сотрудник не был принят, договор о приеме на работу с ФИО8 заключен только <дата>. Кроме того ФИО8 претендовал и был трудоустроен на должность программиста 2 категории. Стороной ответчика, по его мнению, не представлено доказательств получения им уведомления о предстоящем увольнении по корпоративной электронной почте. Также ссылается на неправомерность увольнения в нерабочий (выходной) день.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО13 (по ордеру от <дата>), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО «КрасЭКо» - ФИО9 (по доверенности от <дата>), возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение помощника прокурора ФИО6, полагавшей решение суда оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно абзацу 1 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (ст. 282 - 288 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из анализа нормативных положений трудового законодательства следует, что помимо предусмотренных статьей 77 ТК РФ общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 названного Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 ТК РФ, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа №У531-б лс от <дата>, трудового договора № от <дата> ФИО1 принят на работу в АО «КрасЭКо» на должность программиста 1 категории в управление АО «КрасЭКо» / Служба по развитию и административным вопросам / Управление по информационным технологиям и информационной безопасности / Отдел разработки проектов / Группа разработки корпоративных сервисов <адрес>.

По условиям п. 2.1, 2.2 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника местом работы по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1.1 – 5.1.3 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа; время начала работы - 18 часов 00 минут, время окончания работы - 22 часа 00 минут, без перерыва для отдыха и питания. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходной день и праздничный день в случае производственной необходимости в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ. Работник выполняет рудовую функцию дистанционно вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Дополнительным соглашением от <дата> стороны внесли изменения в условия трудового договора, определив, что с <дата> работник принимается в управление АО «КрасЭКо», Финансово-экономическая служба, Управление по информационным технологиям и информационной безопасности, Отдел разработки проектов, Группа разработки корпоративных сервисов (<адрес>) на должность Программист 1 категории. Остальные положения трудового договора остались без изменения.

Согласно п. 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «КрасЭКо», утвержденных приказом № от <дата>, взаимодействие юридического лица с дистанционными работниками может осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте mail@kraseco24.ru. Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа.

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами АО «КрасЭКо» ФИО1 ознакомлен <дата>, что последним не оспаривалось.

<дата> ФИО8 в АО «КрасЭКо» подано заявление о приеме на работу в управление АО «КрасЭКо» на должность программиста 1 категории группы разработки корпоративных сервисов отдела разработки проектов управления по информационным технологиям и информационной безопасности финансово-экономической службы с <дата>. Указанное заявление согласовано с заместителем генерального директора по экономике и финансам, заместителем директора по ИТ и ИБ, начальником отдела безопасности, начальником управления кадровой политики.

В связи с поступлением вышеуказанного заявления, <дата> главным специалистом Управления кадровой политики АО «КрасЭКо» ФИО10 в адрес ФИО1 было направлено уведомление № от <дата> «О расторжении трудового договора по совместительству» посредством корпоративной электронной почты.

Данного уведомлением № от <дата> ФИО1 уведомляется, что на основании ст. 288 ТК РФ заключенный с ним трудовой договор от <дата> № о работе по совместительству будет расторгнут <дата> в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Поскольку в адрес работодателя указанное уведомление с подписью об ознакомлении ФИО1 возвращено не было, <дата> оно было направлено сопроводительным письмом № посредством АО «Почта России» по адресу местожительства ФИО1: <адрес>, а <дата> повторно продублировано на корпоративный электронный адрес ФИО1.

<дата> посредством корпоративной электронной почты работодателем от ФИО1 получено уведомление № от <дата>, подписанное последним <дата>.

Приказом №У611-2 лс от <дата> действие трудового договора от <дата> прекращено, ФИО1 уволен с работы с <дата> по ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. <дата> ФИО1 произведена выплата окончательного расчета.

В тот же день <дата> копия указанного приказа от <дата>, выписка из формы ЕФС-1, форма СТД-Р сопроводительным письмом направлены работодателем в адрес ФИО1 заказной корреспонденцией посредством АО «Почта России» (РПО №). Кроме того указанные документы были продублированы на адрес корпоративной почты ФИО1

На основании приказа №У616-3 лс от <дата>, ФИО8 с <дата> принят на основное место работы в управление АО «КрасЭКо»/Финансово-экономическая служба/Управление по информационным технологиям и информационной безопасности/Отдел разработки проектов/Группа разработки корпоративных сервисов на должность программиста 1 категории, постоянно, с полной занятостью, <дата> с ним заключен трудовой договор №.

Разрешая заявленные ФИО1 требования, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, правильно применив нормы материального права, регулирующие правоотношения, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении обоснованно исходя из того, что процедура увольнения ФИО1 по ст. 288 ТК РФ АО «КрасЭКо» не нарушена, работодатель в установленные законом сроки предупредил истца о предстоящем увольнении, факт приема на работу Х., для которого данная работа является основной, подтвержден материалами дела.

Выводы суда в решении об этом подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о его несвоевременном уведомлении о предстоящем увольнении, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку опровергаются материалами дела, согласно которым уведомление № от <дата> о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ получено ФИО1 <дата>, то есть не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (<дата>).

Факт получения уведомления <дата> истец в ходе судебного разбирательства не отрицал, что следует и из содержания искового заявления.

Ссылка истца в апелляционной жалобе на то, что ФИО8 не был принят на работу на момент его увольнения, противоречит материалам дела, поскольку ФИО8 приступил к работе в должности программиста 1 категории с <дата> (с учетом выходного дня <дата>).

Доводы апелляционной жалобы на то, что принятый на основную работу ФИО8 изначально претендовал на другую должность, а именно программиста 2 категории, тогда как истец работал программистом 1 категории, являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции, обоснованно признаны несостоятельными с приведением убедительных доводов в решении, с которыми судебная коллегия согласилась.

Довод жалобы ФИО1 о том, что он был уволен в выходной день, что является нарушением порядка увольнения, являются несостоятельными, основаны на неверном толковании норм материального права. Положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ содержат запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Иных запретов закон не содержит.

Также судебная коллегия отмечает, что основным видом деятельности АО «Красноярская региональная энергетическая компания» является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным сетям, соответственно организация является непрерывно действующей, осуществляет свою деятельность, в том числе и в выходные, нерабочие праздничные дни. Указанное нашло свое подтверждение и в правилах внутреннего трудового распорядка Общества (разделы 10, 11).

В целом изложенные в апелляционной жалобе доводы, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, не содержат, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, оснований для пересмотра которой судебной коллегией не усматривается.

Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий И.А. Баимова

Судьи Т.Л. Чернова

Е.Н. Полянская

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 19.02.2026