Решение № 2-497/2024 2-497/2024~М-392/2024 М-392/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-497/2024

Производство № 2-497/2024

УИД 67RS0005-01-2024-000718-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 г. г. Гагарин Смоленской области

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашовой О.В.,

при секретаре Максимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее по тексту – ООО «Вайлдберриз») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что со 2 октября 2022 г. выполняла работу в должности менеджера по работе с клиентами, с посменным графиком работы 2/2, режимом работы с 10 час. 00 мин до 21 час. 00 мин., с контролем о выходе-входе, в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <адрес>, при этом, надлежащим образом трудовые отношения с ней не были оформлены, в то время, как перечисление денежных средств носило регулярный характер.

Просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» с 2 октября 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу с 2 октября 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами;обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 2 октября 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 5-8).

ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, указав дополнительно, что коллеги по работе Свидетель №1 и Свидетель №2 выполняют такие же трудовые функции, как и она, но на основании трудового договора, а, кроме того, она является материально ответственным лицом и в случае выявления недостачи, работодатель взыскивает с нее денежные средства. Просят иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Вайлдберриз»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по имеющимся в материалах дела адресам посредством направления почтового уведомления и размещения информации на официальном сайте Гагаринского районного суда Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд.В поступившем в суд письменном отзыве на иск указал, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в полном объеме, поскольку, последняя в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» осуществляла деятельность на основании договора гражданско-правового характера, в соответствии с которым получала вознаграждение, которое не является заработной платой, в связи с чем, требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, как и требование компенсацииморального не подлежат удовлетворению (л.д. 48-57).

С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав позицию истца, показания свидетелей, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 2 октября 2022 г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, т.е. истец выразила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, что ответчиком не оспаривалось (л.д. 59-64).

Согласно пункту 5.1 договора оказания услуг (оферты)исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания, и указываются сроки его выполнения (пункт 5.2.).

Перечь услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (пункт 5.4.).

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме (пункт 6.1.).

Стоимость услуг, оказываемых по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в Акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (пункт 7.1.).

Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в Акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (пункт 7.2.).

В судебном заседании в обоснование заявленных требований ФИО1 пояснила, что с октября 2022 года работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу <адрес>, оформив договор оферты на сайте ВБ менеджер. График работы установлен ООО «Вайлдберриз» с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., без перерыва и выходных дней.В обязанности истца входит: приход в пункт выдачи в 06 час. 00 мин. или 07 час. 00 мин. для приемки товара, о чем заполняется график в электронном виде у руководителя региона, в котором указано время прихода, фамилия, имя, отчество и номер телефона; инвентаризация товара (сканирование); приемка товара, выдача товара заказчикам. Весь процесс работы пункта выдачи фиксируется на видеокамеру. Кроме того истец указала, что является материально ответственным лицом в случае выявления недостачи или порчи товара. Заработная плата выплачиваетсяистцу в личном кабинете «ВБ» каждый понедельник, отчисления в пенсионный фонд также производились.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу определено рабочее место в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>А, установлен режим рабочего времени, и в соответствии с заявками ответчика истец должна выполнять определенную работу, т.е. обязалась выполнять за определенную плату трудовую функцию. Данная работа носит постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 имела личный кабинет в мобильном приложении «Вайлдберриз» с присвоенным ей индивидуальным номером, для входа в который использовала личный номер телефона и код подтверждения, работала в офисе, имела рабочее место, пользовалась оргтехникой ответчика, хозяйственным инвентарем.

Из показаний свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, допрошенных в судебном заседании следует, что Свидетель №1 работает на основании трудового договора в пунктевыдачи ООО «Вайлдберриз» по адресу: по адресу: <адрес>А, а Свидетель №2, также на основании трудового договора, в пунктевыдачи ООО «Вайлдберриз»по адресу: <адрес>А. Свидетели работают по установленному руководством общества графику, не предусматривающего выходных дней.Свидетель Свидетель №2 график смен с истцом устанавливают самостоятельно, но таким образом, чтобы пункт выдачи работал по времени, установленном в графике. Заработная плата им начисляется еженедельно путем зачисления в личный кабинет «Вайлдберриз». Они (свидетели) являются материально ответственными лицами.

Оценивая показания допрошенных в качестве свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, суд не находит оснований для недоверия им, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, их показания последовательны, в полной мере согласуются между собой, а также с письменными материалами дела.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора. По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что деятельность, обязанности и полномочия по договору на оказание услуг от 2 октября 2022 г. ничем не отличаются от функционала сотрудников ответчика, работающих в пунктах выдачи заказов по трудовым договорам, в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Из представленной ответчиком должностной инструкции Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утверждённой 14 января 2019 г. следует, что в обязанности менеджера, в том числе, входит прием заказов, обслуживание клиентов в пункте выдачи заказов, при отказе клиента от заказа проверка состояния торгово-материальных ценностей (далее по тексту - ТМЦ), оформление возврата ТМЦ, своевременно открывать и закрывать ПВЗ (далее по тексту - пункт выдачи заказов) (л.д. 72-78).

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: длительное, начиная с 2 октября 2022 г. личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своейтрудовой функции, а именно: обеспечение работника рабочим местом, средствами связи, персональным паролем для входа в рабочую программу ООО «Вайлдберриз», суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с 2 октября 2022 г. фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами.

При этом деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, по сути, суд относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств. Истец выполняла порученную работу лично, на постоянной основе, под управлением и контролем работодателя. При этом ООО «Вайлдберриз» определены ее условия труда и трудовая функция.

ФИО1 с 2 октября 2022 г. по настоящее время (сведений о расторжении договора не имеется) регулярно посещает пункт выдачи ООО «Вайлдберриз» для выполнения работы менеджера по работе с клиентами, что ответчиком не оспаривалось.

Более того, согласно сведениям отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области от 4 июля 2024 г. усматривается, что на индивидуальном лицевом счете ФИО1, сведения о трудовой деятельности ООО«Вайлдберриз» по договору гражданско-правового характера представлены 1 октября 2022 г. (л.д. 106).

В соответствии с имеющимися данными ООО«Вайлдберриз» производилось начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1

Из справки 2-НДФЛ усматривается, что за 2022 год ответчик перечислил ФИО1 84 378 руб. 71 коп. (общая сумма дохода), за 2023 год – 775 890 руб. 75 коп. (общая сумма дохода) по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений) (л.д. 22, 65)

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд установил, что ФИО1 2 октября 2022 г. с ведома и по поручениюработодателя ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи и работает у ответчика по настоящее время.

Между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем, утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз» офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд обязывает ответчика оформить приказ о приеме на работу ФИО1 на должность менеджера по работе с клиентами и трудовой договор с 2 октября 2022 г., внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, поскольку доказательств оформления указанных документов не представлено, при этом их оформление является прямой обязанностью работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, причем достаточно длительное количество времени с 2 октября 2022 г., суд, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности, справедливости, данных о личности истца, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить в размере 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданскогопроцессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Вайлдберриз» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 - заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 2 октября 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Кондрашова

Мотивированное решение суда составлено –26 июля 2024 г.