Решение № 2-1654/2024 2-1654/2024~М-123/2024 М-123/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-1647/2024~М-7298/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 7 мая 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре судебного заседания Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-промысловая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, понуждении выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Восточно-промысловая компания» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, понуждении выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При подготовке к судебному разбирательству в силу ч. 2 ст. 151 ГПК РФ соответствующим определением суда требования истца в части понуждения выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты были выделены в отдельное производство (л.д. 4).

В обоснование требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности капитана ТДС «Восток». Фактически приступил к выполнению работы 22 июля 2023 года, при этом трудовой договор с ним был подписан 24 июля 2023 года. 12 ноября 2023 года по завершению очередного рейса он сдал судно по акту-приему другому капитану и 13 ноября 2023 году убыл к месту своего постоянного жительства для отдыха. 24 ноября 2023 года приказом № 495/1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В период исполнения своих обязанностей по должности капитана в рамках промысловых рейсов он неоднократно работал сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако заработная плата была начислена и выплачена без учета его работы сверх установленной нормы. 27 ноября 2023 года обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему документов, связанных с трудовой деятельностью, которые до настоящего времени ему не выданы. На основании изложенного, просил обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: трудовой договор и все приложения к нему, приказ о приеме на работу, заявление об увольнении, приказ об увольнении, расчетные листы и иные сведения, подтверждающие размер его заработной платы, приказы об удержаниях из заработной платы истца, справку 2 НДФЛ за весь период работы, справку о периоде работы, Правила внутреннего трудового распорядка плавсостава судов, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, иные документы, регулирующие оплату его труда у ответчика, платежные документы о перечислении (выплате) ему заработной платы, табеля учета рабочего времени, выписку из промыслового журнала судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, паевое расписание судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, акты приема-сдачи судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 по 14 ноября 2023 года в размере 167143 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 5181 рубля 46 копеек.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Уточнили исковые требования и просили установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в должности капитана ТДС «Восток» с 22 июля 2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года в сумме 5728798 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты с 14 ноября 2023 года по 14 апреля 2024 года в сумме 921954 рублей 65 копеек, обязать выдать копии вышеуказанных документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскать компенсации морального вреда в размере 300000 рублей. Пояснили, что в период рыбопромыслового рейса все календарные дни периода рейса, включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, являются рабочими днями для экипажа судна. При этом, истец как капитан судна ежедневно (без выходных и праздников) работал не менее 12 часов, сдавал в отдел кадров работодателя табеля учета рабочего времени, которые не были приняты к сведению при начислении заработной платы. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют действительности. Кроме того, в отношении членов экипажа ТДС «Восток» было утверждено паевое расписание и к заработной плате подлежал начислению установленный пай. Надлежащим образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом до настоящего времени не получены. Документы, приложенные к иску ответчика о возмещении ущерба, не заверены работодателем в установленном порядке. В рамках данного дела в ходе ознакомления с материалами дела истец имел возможность ознакомиться с частью запрошенных им документов, однако своих обязательств по выдаче ему заверенных надлежащим образом документов работодатель таким образом не исполнил (т. 2 л.д. 14-17, 107, 95-99, 47-48).

В ходе судебного разбирательства представитель ООО «Восточно-промысловая компания» ФИО3 исковые требования не признала. Не оспаривала факта допуска истца к выполнению обязанностей по должности капитана ТДС «Восток» с 23 июля 2023 года. Пояснила, что истцом был заключен срочный трудовой договор 24 июля 2023 года по ошибке кадрового работника. У ответчика отсутствует системы выплаты паев членам экипажа, она давно заменена на систему премирования. Трудовой договор и иные локальные акты работодателя не содержат указаний на паевые выплаты как часть оплаты труда сотрудников. Представленная истцом копия паевого расписания по судну с 1 по 27 октября 2023 года является подложным документов, подписи руководителя компании не содержит. В компании для членов экипажа рыбопромысловых судов установлена система оплаты труда, которая включает в себя почасовую оплаты труда. Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах плавсостава и трудовым договорам, предусмотрен гарантированный размер заработной платы, который состоит из гарантированной выплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Гарантированный размер заработной платы рассчитывается для каждого работника и включает в себя часовую тарифную ставку за отработанные часы в пределах 40-часовой рабочей недели (расчет по норме), а также повышенную часовую ставку за отработанные часы в выходные и праздничные дни в двойном размере. В расчет заработной платы включается и доплата до гарантированного месячного заработка, которая включает в себя доплату за часы переработки (сверхурочную работу) и доплату за работу в ночное время. К гарантированной ежемесячной оплате труда установлен районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%. Таким образом, у ответчика установлен особый порядок оплаты труда, а слово «оклад» в трудовом договоре, по сути, таковым не является (в смысле ТК РФ), а представляет собой гарантированный размер заработной платы. Система оплаты труда – это почасовая оплата труда, а также компенсация иных переработок. Установление такой системы оплаты труда не противоречит трудовому законодательству. В гарантированную сумму заработной платы включена оплата часов за отработанное время по норме и оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни в размере 200 рублей в час (в двойном размере). Оплата переработки и работы в ночное время с учетом особого характера работ производилась путем доплаты до гарантированного месячного оклада. Премирование не входит в гарантированную систему оплаты труда, является правом работодателя, а не обязанностью. Никаких норм относительно сдельной системы оплаты труда и так называемых паев в Положении об оплате труда плавсостава не содержится и у ответчика не предусмотрено.

Премия выплачивалась истцу за июль, август и сентябрь 2023 года в размере 100% от заработной платы. За октябрь и ноябрь 2023 года истцу не была выплачена премия в связи с неудовлетворительными результатами промысла, нарушением государственной границы, в связи с чем, компания была привлечена к административной ответственности. При швартовке судка по вине капитана был поврежден пирс и компания понесла убытки в виде возмещения ущерба. Решение о выплате премии и ее размере ежемесячно оформляется соответствующим приказом. Если, работодатель приходит к выводу не выплачивать премию сотруднику, данный работник не включается в этот приказ. Приказов о лишении истца премий работодателем не издавалось. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № 67/П от 13 ноября 2023 года отменен. Полагала, что рыболовный и судовой журналы не являются документами, которые отражают фактическое время работы капитана судна. Рыболовный журнал ведется для учета объема выловленных биоресурсов, а не для учета рабочего времени капитана. Табеля учета рабочего времени ведутся кадровой службой в электронном виде на основании поступающих от капитанов данных в устной форме, а не капитанами судно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе рассмотрения спора, 24 июля 2023 года на основании заявления ФИО1 и трудового договора № 107 от 24 июля 2023 года с ООО «Восточно-промысловая компания» приказом № 302-Л истец был принят на должность капитана ТДС «Восток» на срок 4 месяца (т. 1 л.д. 101-102, 127).

12 ноября 2023 года в присутствии нового капитана ТДС «Восток» и заместителя директора ООО «Восточно-промысловая компания» ФИО4 ФИО1 передал судно капитану ФИО5 по акту сдачи-приема (т. 1 л.д. 75-79).

С 13 по 24 ноября 2023 года на работу не выходил (отсутствовал на судне ТДС «Восток», в отдел кадров и по месту нахождения офиса работодателя не являлся).

24 ноября 2023 года приказом № 495/1 он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Согласно актовой записи начальника отдела кадров ФИО6 на данном приказе, 13 ноября 2023 года ФИО1 покинул ТДС «Восток» и уехал в неизвестном направлении, до 24 ноября 2023 года в отдел кадров не явился, на телефонные звонки не отвечает, его местонахождение не известно (т. 1 л.д. 123).

Согласно позиции представителя ответчика в судебном заседании, ФИО1 фактически был допущен к исполнению обязанностей капитана судна ТДС «Восток» 23 июля 2023 года (воскресенье – выходной день). В этот день он осмотрел судно и занялся подготовкой к его выходу в рейс 24 июля 2023 года (т. 1 л.д. 51).

Как следует из заключения капитана морского порта, капитаном судна ТДС «Восток» в период с 23 июля по 12 ноября 2023 года являлся ФИО1 (т. 2 л.д. 20).

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истца с ООО «Восточно-промысловая компания» на должности капитана ТДС «Восток» с 23 июля 2023 года.

Обстоятельства непрерывности отношений сторон по выполнению истцом одних и тех же функций в интересах ответчика в спорный период в полной мере нашло свое объективное подтверждение исходя из оценки совокупности всех представленных доказательств. С указанной даты истец выполнял возложенные на него должностные обязанности лично и под контролем ответчика, будучи обеспеченным всем необходимым в целях выполнения работ по поручению и в его интересах, что представителем последнего в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Доказательств фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя с более ранней даты материалы дела не содержат и суду не представлено.

Согласно ст. 97, 99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденному приказом Госкомрыболовства РФ № 271от 8 августа 2003 года, для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, в предвыходные дни - 5 часов, а в предпраздничные дни - 6 часов.

Учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусматриваются особенности, установленные настоящим Положением.

В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени.

В период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации вводится несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта) или двухсменная вахта при невозможности (в основном из-за отсутствия спальных мест и спасательных средств) установленной штатной численностью экипажа вести работу в три смены. В период промысла капитаном судна могут быть введены подвахты (работа в свободное от несения вахты время), вызванные недопущением порчи рыбы и других морепродуктов. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха.

Для лиц командного состава при стоянке судов в портах, портпунктах, на других организациях, на рейде и во всех случаях вывода судна из эксплуатации может устанавливаться суточное дежурство с предоставлением на следующий день дополнительного дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство. Следующее суточное дежурство для данного работника может быть установлено только через двое суток после предыдущего.

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах плавсостава ООО «Восточно-промысловая компания» от 15 января 2021 года, под оплатой труда в компании понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законом, иными нормативно правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Согласно п.п 1.3-1.4 данного Положения, под плавсоставом понимаются все лица, назначенные на судовые штатные должности, в том числе капитан. С учетом специфики и характера работы плавсостава, связанные с добычей, переработкой и транспортировкой уловов, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывая производственных процессов или замены его исполнителей, в период эксплуатации рыбопромыслового судна все календарные дни этого периода, включая дни еженедельного отдыха, нерабочие празднечные дни являются рабочими днями.

В силу п. 1.5- 1.8 указанного Положения, в компании установлена система оплаты труда, которая включает в себя гарантированный ежемесячный оклад. Ежемесячный оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени, который гарантируется работодателем при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Размер оклада определяется трудовым контрактом. Гарантированный оклад рассчитывается для каждого работника и включает в себя часовую тарифную ставку за отработанные часы в пределах 40-часовой рабочей недели (расчет по норме), а также повышенную часовую ставку за отработанные часы в выходные и праздничные дни в двойном размере. Также в оклад включается доплата до гарантированного месячного оклада, которая включает в себя доплату за часы переработки и доплату за работу в ночное время. В доплату до гарантированного месячного оклада включены все компенсационные доплаты, предусмотренные законодательством, за исключением районного коэффициента и северной надбавки. К гарантированному ежемесячному окладу устанавливается районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%.

Как следует из п.п. 3.1-3.2 данного Положения, премия является способом стимулирования работника за добросовестное выполнение своей трудовой функции и является правом, а не обязанностью работодателя. По итогам работы за календарный месяц работнику может быть назначена и выплачена премия, которая устанавливается решением работодателя. Премия не является обязательной и гарантированной и определяется с учетом итогов деятельности предприятия за месяц, а также вклада конкретного работника в достижение этих итогов.

Согласно условиям трудового договора в п. 2.1.7, истцу была установлена заработная плата в соответствие с действующей системой оплаты труда в виде фиксированный размер оплаты труда в сумме 90700 рублей, на который подлежит начислению районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка за работу районах, приравненных к Крайнему Северу, – 50 %. Заработная плата за месяц включает в себя оплату за работу в выходные и праздничные дни. По результатам работы работнику могут быть выплачены премии, размер и периодичность которых определяется приказом работодателя. Срок выплаты заработной платы – 25 числа каждого месяца (т. 2 л.д. 84-88).

Приказом № 73/П от 29 декабря 2022 года с 1 января 2023 года утверждена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 100 рублей (т. 2 л.д. 91).

Положением об оплате труда является неотъемлемой частью трудового договора и с ним истец был ознакомлен в полном объеме при подписании трудового договора, о чем в трудовом договоре стоит его подпись (т. 2 л.д. 88).

Проанализировав вышеприведенные положения трудового договора с учетом установленной системой оплаты труда плавсоставу у ответчика соответствующим внутренним локальным актом, с которой при вступлении в трудовые отношения истец в полной мере согласился, подписав трудовой договор, и на протяжении всего периода трудовых отношений возражений по поводу данной системы оплаты труда не возражал, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по оплате его труда за период с 24 июля по 13 ноября 2023 года (день заявленный истцом) исходя из ее расчета по часовой ставке, повышенной часовой ставке за отработанные часы в выходные и праздничные дни в двойном размере, доплаты за часы переработки, в том числе за работу в ночное время в указанный период времени (л.д. 92-93, 39-41).

Установленная размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день локальным нормативным актом работодателя в размере не менее двойной часовой тарифной ставки не противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства и не ущемляют права работников на оплату труда (ст. 153 ТК РФ). Согласно представленному расчету заработной платы истца за сверхурочную работу за работу в ночное время, начисления путем доплаты до гарантированного месячного размера оплаты труда, ее размер составляет не ниже оплаты, предусмотренной ст.ст. 152, 154 ТК РФ (т. 2 л.д. 92).

Согласно представленным внутренним локальным актам ответчика, установленной системой оплаты труда, выплата плавсоставу паев от объема выловленных водных биоресурсов не предусмотрена. Не содержит таких условий начисления заработной платы и сам трудовой договор с истцом.

Представленная истцом фотография паевого расписания ТДС «Восток» за период промысла с 1 по 27 октября 2023 года не может быть принята судом в качестве достоверного доказательства обратно, поскольку данный документ не предусмотрен установленной системой оплаты труда, не содержит подписи руководителя компании или уполномоченного от него лица на установление дополнительного вида оплаты труда, подписан самим истцом и представлен в виде фотографии (незаверенной надлежащим образом копии) (т. 2 л.д. 26).

Письменные пояснения старшего помощника капитана ТДС «Восток» ФИО10 о том, что членам плавсостава судна устно обещали выплатить к заработной плате дополнительно паи в ноябре–декабре 2023 года, но не выплатили, выводы суда в этой части не опровергают. Кроме того, данные пояснения в ходе судебного разбирательства были отозваны ФИО10 (т. 2 л.д. 23-24, 109-110, 94, 151).

Расчет заработной платы истца произведен исходя почасовой тарифной ставки и времени, отработанного истцом в период трудовых отношений. Доказательств выполнения истцом работы в большем количестве часов материалы дела не содержат.

Доводы стороны истца о том, что заработная плата подлежала расчету исходя из оклада по должности, а не почасовой тарифной ставке основаны на неверной оценки обстоятельств дела и норма права, регулирующих спорные правоотношения. Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах плавсостава ООО «Восточно-промысловая компания», сумма оплаты труда, указанная в трудовом договоре, по сути, является фиксированным размером оплаты труда работника плавсостава до начисления районного коэффициента и северной надбавки, порядок расчета которого конкретизирован в данном Положении. С Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах плавсостава истец ознакомлен при заключении с ним трудового договора и мел полное представление о размере заработной платы и порядке ее начисления при вступления с работодателем в трудовые отношения.

Учитывая установленным факт трудовых отношений с 23 июля 2023 года и невыплату на день обращения в суд с иском заработной платы истцу за этот указанный день, суд полагает обоснованным требованием истца о взыскании задолженности по заработной платы за 23 июля 2023 года, которая составляет 5732 рубля 17 копеек исходя из установленного размера оплаты труда в выходной день в двойном размере почасовой тарифной ставки (начисление 6588 рублей 71 копейка – 13% ДНФЛ) (т. 2 л.д. 93).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно условиям трудового договора в п. 2.1.7, срок выплаты заработной платы установлен не позже 25 числа каждого месяца.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 ноября 2023 года по 14 апреля 2024 года, которая составляет от суммы установленной задолженности в размере 5732 рубля 17 копеек 922 рубля 49 копеек.

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 732,17

5 732,17

14.11.2023

17.12.2023

34

15,00 %

1/150

5 732,17 ? 34 ? 1/150 ? 15%

194,89 р.

5 732,17

18.12.2023

14.04.2024

119

16,00 %

1/150

5 732,17 ? 119 ? 1/150 ? 16%

727,60 р.

Сумма основного долга: 5 732,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 922,49 руб.

Согласно представленным платежным поручениям, 16 апреля 2024 года ответчиком погашена задолженность по заработной плате за 23 июля 2023 года в сумме 5 731 рубль 71 копейка, выплачена компенсация за задержку ее выплаты в сумме 1 302 рублей 89 копеек (т. 2 л.д. 126-127).

Добровольное удовлетворение требований истца в период рассмотрения спора в суде при условии, что истец не отказался от иска, само по себе не может являться основанием для отказа в удовлетворении обоснованных исковых требований.

Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчиком требования удовлетворены, само по себе не свидетельствует о необоснованности иска и является основанием лишь для указания в решение суда на то, что решение в этой части не подлежит исполнению вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком (правовая позиция, изложенная в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с добровольным страхованием имущества граждан, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ 27 декабря 2017 года).

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 5 731 рубль 71 копейка и компенсации за задержку ее выплаты в сумме 922 рублей 49 копеек не подлежит исполнению вследствие добровольной выплаты ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, 27 ноября 2023 года ФИО1 обратился к ответчику с заявление о выдаче ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: трудовой договор и все приложения к нему, приказ о приеме на работу, заявление об увольнении, приказ об увольнении, расчетные листы и иные сведения, подтверждающие размер его заработной платы, приказы об удержаниях из заработной платы истца, справку 2 НДФЛ за весь период работы, справку о периоде работы, Правила внутреннего трудового распорядка плавсостава судов, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, иные документы, регулирующие оплату его труда у ответчика, платежные документы о перечислении (выплате) ему заработной платы, табеля учета рабочего времени, выписку из промыслового журнала судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, паевое расписание судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, акты приема-сдачи судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, которое было получено работодателем 11 декабря 2023 года (т. 2 л.д. 152, т. 1 л.д. 37-38).

Согласно пояснениям истца и его представителя в судебном заседании, до настоящего времени запрошенные документы, заверенные надлежащим образом, ему не выданы. Документы, приложенные к иску ответчика о возмещении ущерба, не заверены работодателем в установленном порядке. В рамках данного дела в ходе ознакомления с материалами дела истец имел возможность ознакомиться с частью запрошенных им документов, однако своих обязательств по выдаче заверенных надлежащим образом документов работодатель таким образом не исполнил.

Принимая во внимание буквальное толкование положений ст. 62 ТК РФ, суд приходит к выводу о необоснованном отказе работодателем в выдаче истцу документов, связанных с его непосредственной работой: трудового договора и приложений к нему (при наличии), приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, расчетных листов о начисленной заработной плате за период трудовой деятельности, справки 2 НДФЛ за период трудовой деятельности, справки о периоде его работы.

В остальной части суд не находит правовых оснований для признания бездействий ответчика незаконным и понуждении выдать копии документов.

Как установлено в ходе рассмотрения данного гражданского дела и дела по иску ФИО1 к ООО «Восточно-промысловая компания» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявление об увольнении истцом не подавалось, приказ о его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был подготовлен кадровым сотрудником ошибочно, однако руководителем подписан не был, 24 ноября 2023 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Требования истца обязать работодателя выдать ему сведения, подтверждающие размер заработной платы, противоречат положению ст. 62 ТК РФ, согласно которому по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии конкретных документов, связанных с работой.

Суд не может обязать ответчика выдать копии несуществующих документов, в частности приказов о каких-либо удержаниях с истца, паевого расписания судна ТДС «Восток», поскольку, как установлено в ходе рассмотрения спора, таких документов ответчиком не издавалось, а приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № 67/П от 13 ноября 2023 года работодателем отменен (т. 2 л.д. 150, т. 1 л.д 128-129).

Обязанности по выдаче работникам копий Правил внутреннего трудового распорядка плавсостава судов, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, иные документы, регулирующие оплату его труда у ответчика, у работодателя отсутствует. С локальными нормативными актами, к которым относятся указанные документы, работодатель обязан лишь знакомить работника при приеме на работу.

Платежные документы о перечислении (выплате) заработной платы, табеля учета рабочего времени, содержат информацию не только в отношении истца, но иных работников, а также их персональные данные, что не позволяет отнести их к документам, предусмотренным ст. 62 ТК РФ. Документами о перечислении (выплате) заработной платы являются общие реестры о выплате или перечислении заработной платы работникам организации в банк (аналогичная позиция нашла отражение в определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 года № 88-10257/2021).

Также у работодателя не было обязанности по представлению истцу копий (выписки) промыслового журнала судна ТДС «Восток», приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна ТДС «Восток», акты приема-сдачи судна ТДС «Восток» за период с 22 июля по 13 ноября 2023 года, поскольку данные документы не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности работника, представляют документацию, связанную с осуществлением компанией хозяйственной деятельности.

Доводы стороны ответчика, что все запрошенные истцом документы, связанные с его трудовой деятельностью, были направлен ему с иском о взыскании с него ущерба и тем самым обязанность по их предоставлению исполнена, по мнению суда, противоречат материалам дела.

Как следует из описи вложения в почтовое отправление, 26 января 2024 года вместе с копией иска в адрес истца были направлены: копия заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, трудового договора, договора о полной материальной ответственности, приказа об увольнении. Вместе с тем, данная опись не позволяет удостовериться суду в том, что данные документы были направлены истцу в виде надлежащих образом заверенных копий, о чем предписывает положение ст. 62 ТК РФ. Согласно позиции истца, копии данных документов представлены лишь в виде светокопий, незаверенных необходимым образом.

В силу ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Таким образом, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Разрешая вопрос о сроке, в течение которого должна быть выполнена возложенная на ответчиков вышеуказанная обязанность по выдаче документов, учитывая положение ст. 62 ТК РФ, предписывающего обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, принимая во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с его работой, надлежащее оформление трудовых отношений с даты фактического допуска к работе, своевременную выплату заработной платы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 18 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при цене иска до 20 000 рублей составляет 4% от суммы иска, но не менее 400 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 300 рублей.

Ни нормы гражданско-процессуального законодательства, ни нормы налогового законодательства не устанавливают уплату государственной пошлины при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления неимущественного характера, состоящего из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Исходя из соотношения заявленных требования и удовлетворенной их части государственной пошлины в отношении материальных требований пропорционального удовлетворенной их части составляет 41 рубль 45 копеек (41 453 рубля 77 копеек х 0,1 %), однако в соответствии с требованиями указанной правовой нормы НК РФ ее размер при их частичном удовлетворении не может составлять менее 400 рублей.

В этой связи, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-промысловая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, понуждении выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восточно-промысловая компания» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспорт №) в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу копии документов, связанных с трудовой деятельностью: трудовой договор с ним и приложения к нему (при наличии), приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, расчетные листы о начисленной заработной плате за период трудовой деятельности, справку 2 НДФЛ за период трудовой деятельности, справку о периоде его работы.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт № с обществом с ограниченной ответственностью «Восточно-промысловая компания» (ИНН <***>) в должности капитана ТДС «Восток» с 23 июля 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-промысловая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за 23 июля 2023 года в размере 5732 рублей 17 копеек (сумма за вычетом 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 ноября 2023 года по 14 апреля 2024 года в размере 992 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда в сумме 18000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 5 731 рубля 71 копейки и компенсации за задержку ее выплаты в сумме 922 рублей 49 копеек не подлежит исполнению вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований истца после предъявления иска в суд.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-промысловая компания» (ИНН <***>) доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 16 мая 2024 года.