Решение № 2-409/2019 2-409/2019(2-7913/2018;)~М-7756/2018 2-7913/2018 М-7756/2018 от 30 января 2019 г. по делу № 2-409/2019

Дело № 2- 409\2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кидсгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы сверх установленной нормы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом взыскания заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Кидсгрупп" о взыскании заработной платы за работу сверхустановленного трудовым договором режима рабочего времени за период с 1 декабря 2017 года по 28 июня 2018 года, недоначисленных отпускных за период работы с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года, компенсации за задержку выплат заработной платы за работу сверхустановленного трудовым договором режима рабочего времени с 28 августа 2018 года по 9 декабря 2018 года и далее по день фактической выплаты, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что работала в должности заместителя управляющего магазина в г. Белогорске с 1 ноября 2017 года по 27 августа 2018 года ООО «Кидсгрупп». Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), размер заработной платы складывается из оклада в размере 21350 рублей, районного коэффициента - 20%, северной надбавки - 30%, премии в размере 8205 рублей 04 копеек. За весь период работы у ответчика ежедневно перерабатывала по нескольку часов, так как режим работы магазина с 10-00 до 20-00 часов ежедневно, работала в выходные и праздничные дни, работодателем велся неверный учет продолжительности рабочего времени, в связи с чем переработанные часы не были оплачены при увольнении, не оплачивались и в период работы. В должностные обязанности входило открытие и закрытие магазина, составление рабочего графика и его соблюдение, учет рабочего времени всего персонала магазина, составление табеля учета рабочего времени по окончании месяца и отправление его работодателю, набор, обучение и расстановка персонала, руководство филиалом, работа с поставщиками, контроль работы кассиров, осуществление контроля движения денежных средств по окончанию работы магазина (инкассация, снятие выручки). Табеля учета рабочего времени направляла ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в г. Благовещенск электронной почтой. Работодатель вел годовой учет рабочего времени.

Неоднократно уточняя исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО «Кидсгрупп» заработную плату за сверхурочную работу в сумме 183222 рублей 15 копеек за период работы с 1 декабря 2017 года по 28 июня 2018 года, недоначисленные отпускные в сумме 18759 рублей 93 копеек за период с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года, компенсацию за несвоевременную выплату с 28 августа 2018 года по день фактического расчета включительно 9 декабря 2018 года в размере 12603 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, в обоснование привели те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав на то, что с ФИО1 был заключен трудовой договор, который она подписала, то есть стороны договорились о существенных условиях договора, согласно которым установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), не возражал против того, что режим работы магазина с 10-00 до 20-00 часов, однако, свои должностные обязанности по организации работы магазина ФИО1 должна была осуществлять в течение 8 часов рабочего времени в день, поскольку для выполнения тех обязанностей, которые на нее были возложены согласно должности заместителя управляющего магазина, расположенного в г. Белогорске не требовалось большего времени. Работать сверхурочно не поручал, в субботу и воскресенье так же не было необходимости работать ФИО1 Кроме того, со слов ФИО1 она и в рабочие дни не работала, а именно 28 февраля 2018 года, 1 марта 2018 года, 2 марта 2018 года, хотя как данные дни проставлены в табеле учета рабочего времени рабочими днями и за эти дни произведено начисление заработной платы. Денежные средства инкассаторы забирали в те часы, в которые указывала сама ФИО1 Заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме согласно трудовому договору, отпускные так же начислены и выплачены, то есть при увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет. Данный факт ФИО1 не отрицает. Просит в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что истец была принята на работу в ООО "Кидсгрупп" на должность заместителя управляющего магазина в г. Белогорск 1 ноября 2017 года Приказом N Б0000000024 от 1 ноября 2017 года.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, режим рабочего времени определяется с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно п.5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительностью ежедневной работы 8 часов, время начала работы с 9-00, время окончания работы – 18-00, перерыв для отдыха и питания один час с 12-00 до 13-00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Приказом N Кид 00000021 от 24 августа 2018 года ФИО1 была уволена на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлена 27 августа 2018 года.

Проверяя довод истца о привлечении ее к сверхурочной работе, суд с учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, табели учета рабочего времени, пришел к выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени и к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни не привлекалась, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, истцом не представлены суду доказательства того факта, что она привлекалась дополнительно к работе сверхурочно в периоды, указанные в исковом заявлении, по поручению уполномоченного представителя работодателя.

Суд установил, что фактическая продолжительность рабочего времени ФИО1 не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника, для данной должности в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Доказательства в виде показаний свидетелей, аудиозаписи, о том, что истец осуществлял свою деятельность сверхурочно, в выходные и праздничные дни, при этом сверхурочная работа не оплачивалась, в табель учета рабочего времени не всегда вносится информация об учете рабочего времени, судом не были приняты как доказательства, поскольку сведения о режиме рабочего времени и табелировании истца могли быть известны только с ее слов, табеля, которые составляла истец не утверждены работодателем, табеля рабочего времени передавались истцом неустановленному лицу.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам за спорный период, истец отработал количество часов по норме рабочего времени.

Оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, аудиозапись, пояснения сторон, документы, свидетельствующие о начислении и выплате истцу заработной платы за фактически отработанное время, представленные ответчиком, суд пришел к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, при этом определенная истцу норма рабочих часов в неделю – 40 часов, не превышена, поскольку доводы истца о том, что прием денежных средств по Договору инкассации производился за пределами рабочего времени ФИО1, суд находит несостоятельными и не подтверждающими выполнение работы сверх установленной нормы часов, так как согласно п.1.1.1 Договора на инкассацию, обработку и перевод денежных средств Клиента от 28 августа 2017 года, что так же подтверждается показаниями ФИО1 дни и часы приема наличных денег определяются с согласия Клиента. Дни приема, часы приема денежных средств определяла сама ФИО1 Кроме того, табеля учета рабочего времени составляла так же сама ФИО1, данные табеля не согласованы с работодателем.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, а так же требований, предусмотренных ст. 236 ТК РФ о взыскании компенсации за несвоевременную выплату.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в порядке ст. ст. 236, 237 ТК РФ, суд исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Истцу за период ее работы с 1 декабря 2017 года и по 28 июня 2018 года полностью выплачена заработная плата исходя из оклада и пропорционально отработанному времени, следовательно, требование о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворению не подлежит.

Как установлено, судом при увольнении истцу выплаты предусмотренные условиями трудового договора, произведены в полном объеме, задолженности перед истцом ответчик не имеет. Данный довод не оспаривался истцом.

При этом в порядке ст. 56 ГПК РФ истцом доказательств привлечения ее к сверхурочным работам и выходные дни, праздничные дни, изменение режима работы, суду представлено не было.

Следовательно, отсутствуют основания для взыскания недоначисленных отпускных с учетом взыскания заработной платы за работу сверхурочно.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано, суд полагает необходимым отказать и в части взыскания расходов по оплате юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Кидсгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы сверх установленной нормы за период с 1 декабря 2017 года по 28 июня 2018 года в сумме 183222 рублей 15 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом взыскания заработной платы за сверхурочную работу в сумме 18759 рублей 93 копеек за период с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу в сумме 12603 рублей 68 копеек за период с 28 августа 2018 года по 9 декабря 2018 года, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, судебных расходов в сумме 25000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 5 февраля 2019 года.

Судья Н.Н. Матюханова