Решение № 2-1647/2020 2-1647/2020~М-920/2020 М-920/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-1647/2020

К делу № 2-1647/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

25 мая 2020 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яценко Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Морион» о признании незаконными действий по нарушению сроков осуществления выплат, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Морион» о признании незаконными действий по нарушению сроков осуществления выплат, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «УК Морион» в должности заместителя генерального директора по развитию МКД. Приказом от <дата> № он уволен из ООО «УК Морион» по собственному желанию.

В период работы в ООО «УК Морион» заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. На дату увольнения сумма, причитающаяся к выплате, составляла 39 250,46 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за январь 2019 г. – 4 800 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. – 4240 руб., заработная плата за март 2019 г. – 6000 руб. (8000 руб. / 20 раб. дн. х 15 раб. дн.), компенсация за неиспользованный отпуск – 24 210,46 руб. До настоящего времени задолженность в размере 39 250,46 руб. по выплате расчета при увольнении не выплачена, моральный вред не компенсирован.

Истец просит признать незаконными действия ответчика по нарушению сроков осуществления выплат, предусмотренных трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 39 250,46 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 6200,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил суд признать незаконными действия ответчика по нарушению сроков осуществления выплат, предусмотренных трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 39 250,46 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 7299,15 руб. по состоянию на <дата>, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Также истцом заявлено ходатайство о взыскании в его пользу судебных расходов в размере 15 000 руб.

В судебное заседание стороны, временный управляющий ООО «УК Морион» ФИО2 не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Направленные в адрес ответчика и временного управляющего судебные извещения адресатами не получены, возвращены в суд по истечении срока хранения.

Дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Морион» с <дата> по <дата> в должности заместителя генерального директора по развитию МКД, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме работника на работу от <дата> №, приказом о расторжении трудового договора от <дата> №.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец ссылается на то, что работодатель несвоевременно выплачивал работнику ФИО1 заработную плату. Доводы истца ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 4800 руб., февраль 2019 г. в сумме 4240 руб., март 2019 г. в сумме 6000 руб. исходя из установленного ему в трудовом договоре оклада в размере 8000 руб., а также компенсации за неиспользованные отпуска общей продолжительностью 88,67 дней за период работы с <дата> по <дата> в сумме 24 210,46 руб. согласно представленному расчету. Общий размер задолженности составляет 39 250,46 руб.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате при увольнении расчетных денежных средств в сумме 39 250,46 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в сумме 7299,15 руб., согласно представленному им расчету.Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат в сумме 7299,15 руб. и подлежащим удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной плат, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 1596 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 1896 руб.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов в сумме 15 000 руб., понесенных им на оплату услуг представителя ФИО3

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из материалов дела следует, что в соответствии с договором возмездного оказания услуг от <дата> ФИО3 приняла на себя обязательства оказать услуги по представлению интересов ФИО1 в судебном процессе о взыскании с ООО «УК Морион» невыплаченного расчета при увольнении. Согласно пункту 1.4 договора исполнитель оказывает услуги в следующем объеме: составляет и направляет в суд исковое заявление, расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, другие процессуальные документы (при необходимости), готовит и направляет в суд пакет документов в обоснование позиции по спору, принимает участие в судебных заседаниях.

Из материалов дела следует, что ФИО3, действующая по доверенности от <дата>, подготовила исковое заявление, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ходатайство об уточнении исковых требований. Данные документы были представлены ею в суд. Также ею в электронном виде были направлены иные документы, имеющие отношение к заявленному иску.

В судебных заседаниях ФИО3 участие не принимала.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг от <дата> стоимость услуг составила 15 000 руб.

В подтверждение получения <дата> оплаты по договору на договоре имеется расписка представителя ФИО3

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанной ФИО1 юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, а также то, что рассмотренный спор не относится к категории сложных, суд признает затраты истца на оплату услуг представителя по данному делу в сумме 15 000 руб. завышенными и подлежащими возмещению истцу в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Морион» о признании незаконными действий по нарушению сроков осуществления выплат, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Морион» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 39 250.46 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат в сумме 7299,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «УК Морион» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1896 руб.

Взыскать с ООО «УК Морион» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Во взыскании остальной части судебных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий