Решение № 21-402/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 21-402/2017

Дело № 21-402/2017


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Хабаровск 02 июня 2017 года

Судья Хабаровского краевого суда Унтевская E.Л, рассмотрев жалобу законного представителя ООО «ХабМегаСтрой» ФИО2 на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1 № от 21 декабря 2016 года, решение судьи Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 апреля 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ХабМегаСтрой»,

УСТАНОВИЛА:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1 № от 21 декабря 2016 года общество с ограниченной ответственностью «ХабМегаСтрой» (далее общество) привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 апреля 2017 года постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Хабаровский краевой суд, законный представитель общества ФИО2 просит решение отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании защитник общества ФИО3 требования и доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Иные участники производства по делу об административном правонарушении, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, выслушав пояснения ФИО3, прихожу к следующему.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции, действовавшей на момент совершения административного правонарушения) предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, действовавшей на момент совершения административного правонарушения) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 28 ноября 2016 года на основании информации, поступившей в Государственную инспекцию труда из Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и Прокуратуры Хабаровского края, проведена внеплановая, документарная проверка в обществе.

В ходе проверки установлено, что обществом в нарушение ст. 2, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ не исполнена обязанность по своевременной выплате работникам в полном объеме заработной платы.

Факт совершения и виновность общества в инкриминируемом правонарушении подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе: списочным составом работников общества за 2016 года; справкой о задолженности по заработной плате общества по состоянию на 15.11.2016 в размере 672 452 рубля 44 копейки; актом проверки от 28.11.2016; предписанием от 28.11.2016 №; протоколом об административном правонарушении от 13.12.2016 №.

При рассмотрении дела должностным лицом и судьей районного суда правильно определены имеющие значение для дела обстоятельства, исследованы все представленные по делу доказательства, оценка которых произведена в соответствии со статьей 26.11 КоАП РФ.

Общество обоснованно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Выводы судьи районного суда относительно применения норм ст. 140 Трудового кодекса РФ правового значения в данном случае не имеют, поскольку обществу нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в вину не вменялось.

Из постановления о привлечении к административной ответственности следует, что должностным лицом при проведении проверки и назначени административного наказания учтены представленные обществом табели рабочего времени, которыми подтверждается факт того, что работники в день увольнения не работали, требования о выплате окончательного расчета в адрес работодателя не предъявляли.

Неуказание в постановлении по делу об административном правонарушении реквизитов и данных получателя штрафа не свидетельствует о незаконности привлечения общества к административной ответственности, не является основанием для отмены постановления и непреодолимым препятствием к уплате административного штрафа.

В случае неясности способа и порядка исполнения постановления по делу об административном правонарушении лицо, в отношении которого вынесено постановление, на основании ч. 3 ст. 31.4 КоАП РФ вправе обратиться с заявлением о разъяснении способа и порядка его исполнения.

Разночтения, указанные в жалобе, допущенные судьей районного суда в тексте решения, являются явными техническими описками, которые могут быть устранены в порядке, установленном статьей 29.12.1 КоАП РФ, и наличие которых законность и обоснованность состоявшихся по делу судебных актов под сомнение не ставит.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.

Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не допущено.

Факт совершения обществом административного правонарушения должным образом установлен, срок давности привлечения к административной ответственности не нарушен.

При таких обстоятельствах в удовлетворении жалобы следует отказать.

С учетом изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛА:

постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1 № от 21 декабря 2016 года, решение судьи Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 апреля 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ХабМегаСтрой» оставить без изменения, а жалобу его законного представителя ФИО2 – без удовлетворения.

Судья Хабаровского краевого суда Е.Л. Унтевская