Решение № 2-173/2020 2-173/2020~М-101/2020 М-101/2020 от 9 января 2020 г. по делу № 2-173/2020

дело № 2-173/20

УИД 19RS0010-01-2020-000119-62


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Ячменев Ю.А., с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Переясловой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснила в исковом заявлении, что истец работает лаборантом химического анализа 4 разряда в ПАО «Коммунаровский рудник» и заочно обучается в ГБПОУ РХ «Черногорский горно – строительный техникум». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в учебном отпуске. Вместе с тем, оплата данного отпуска ответчиком произведена не была. Согласно произведенному стороною истца расчету, истцу не начислена и не выплачена оплата данного отпуска в размере 24137,90 рублей. Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную оплату отпуска, согласно представленному стороною истца расчету, составила за период с 22 ноября 2019 года по 03 февраля 2019 года 743,45 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в денежном эквиваленте в размере 50000 рублей. С учетом изложенного, истец просит взыскать в её пользу сумму оплаты учебного отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную по день фактической выплаты отпуска, компенсацию морального вреда в вышеуказанном размере.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представителем ответчика возражений в части неисполнения обязательства по оплате учебного отпуска не высказано. Данное обстоятельство представитель обосновала невозможностью осуществления предприятием финансовых операций из-за наложения ареста на расчетные счета. Вместе с тем, со стороны ответчика выражено несогласие с заявленной к взысканию суммой оплаты отпуска, поскольку истцом неправильно произведен расчет этой задолженности.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец являлся работником в должности <данные изъяты>, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора от 11 декабря 2011 года, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Также работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

По смыслу ч. 4 ст. 177 указанного Кодекса, определяющей порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Как следует из материалов дела, истец обратилась 20 ноября 2019 года к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив справку – вызов ГБПОУ РХ <данные изъяты> от 26 апреля 2019 года № из которой следует, что данное образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Также истец проходила промежуточную аттестацию в этом учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства, согласно которого работодателем не произведена истцу, как работнику, оплата вышеуказанного периода, как учебного отпуска, со стороны ответчика не оспаривается.

Согласно произведенного стороною истца расчета, величина среднего дневного заработка истца составляет 1149,42 рублей, а потому сумма оплаты отпуска, подлежащего взысканию, равна 24137,90 рублей.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством РФ.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922), при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 14 Положения установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

При таких обстоятельствах, исследовав представленные к делу документы, подтверждающие оплату труда истцу за предыдущие периоды, суд находит обоснованным произведенный стороною ответчика расчет средней заработной платы истца, согласно которого величина среднедневного заработка составляет 646,74 рублей.

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 13851,54 рублей.

В соответствии с п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России с 28 октября 2019 года составляла 6,5% годовых, с 16 декабря 2019 года – 6, 25 % годовых, с 10 февраля 2020 года – 6 % годовых.

Произведя расчет в соответствии с указанными требованиями законодательства и установленными по делу обстоятельствами, суд находит, что величина процентов за несвоевременную оплату истцу учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на момент вынесения решения составляет 512,25 рублей, и в указанном размере требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также в силу ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о начислении и взыскании денежной компенсации за период по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда.

Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч.1 ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части второй этой статьи, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку сведений о размерах возмещения морального вреда между сторонами в порядке, предусмотренном соглашением сторон, суду представлено не было, требования в данной части ответчиком оспариваются, суд полагает, что между сторонами наличествует спор.

В свою очередь, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основываясь на конкретных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также принимая во внимание объём вреда, причинённого истцу несвоевременной оплатой учебного отпуска, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, равном 500 рублей.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч.1 ст.333/36 Налогового Кодекса РФ, был освобождён, в соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям, из расчёта: 300 рублей – за требования о взыскании компенсации морального вреда, 563,75 рублей – за требования о взыскании оплаты отпуска и денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО3 оплату отпуска в размере 13581 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 54 копейки, компенсацию за несвоевременную оплаты отпуска за период с моменты образования задолженности до момента вынесения решения в размере 512 (пятьсот двенадцать) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего – 14093 (четырнадцать тысяч двести девяносто три) рубля 79 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную оплату отпуска, исчисленную на сумму задолженности 13581 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 54 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента полной выплаты задолженности.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» государственную пошлину в доход бюджета в 863 (восемьсот шестьдесят три) рубля 75 копеек.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т е. с 25 февраля 2020 года.

Председательствующий:

судья Ю.А. Ячменев