Решение № 2-8475/2017 2-8475/2017~М-8732/2017 М-8732/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-8475/2017

Дело № 2-8475/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 декабря 2017 года г.Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Агарковой С.Н.

при секретаре Нурмухамбетовой Д.У.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Капитал» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за внутреннее совмещение профессий повара и ночного сторожа, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации морального вреда, восстановлении срока на обращение в суд,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «СТМ-Капитал» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за внутреннее совмещение профессий повара и ночного сторожа, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она работала в ООО «СТМ-Капитал» с 1 октября 2015 года по 3 мая 2017 года в должности диспетчера полигона твердых бытовых отходов (далее по тексту ТБО). Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, она работала по двое суток, четверо суток выходных. В период отпусков график работы менялся и составлял 2 суток рабочих дней и 3 суток выходных дней. Переработка составила 80 часов в месяц, средний заработок в день составил 81 руб. 25 коп. За период работы у ответчика в течение 19 месяцев задолженность за переработанное время составила 123500 руб., исходя из расчета 80х81,25х19. Кроме того, за весь период работы диспетчером полигона ТБО она в порядке внутреннего совмещения работала сторожем и поваром. Средняя заработная плата сторожа по Саратовской области составляет 6000 руб., повара- 9000 руб. За весь период работы у ответчика она должна была получить 142500 руб. исходя из расчета (9000х50%х19 месяцев работы)+ (6000х50%х19 месяцев). Общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 266000 руб. Считает, что ее увольнение по собственному желанию является незаконным, так как произошло в результате организационно-штатных мероприятий по сокращению должностей. А поэтому следует изменить формулировку увольнения с увольнения по собственному желанию на увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Заявление об увольнении по собственному желанию ею было написано под влиянием психологического воздействия. В связи с чем она была лишена компенсаций, выплачиваемых в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников в размере двухмесячного заработка, что составляет 26000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 123500 руб., заработную плату за внутреннее совмещение в размере 142500 руб., признать увольнение по собственному желанию незаконным, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию в размере 26000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Также истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что полигон ТБО закрывался в 24.00 час., однако, автомобили с ТБО приезжали также и в ночное время. В ее обязанности входила фиксация автомобилей, привозящих ТБО, в специальном журнале. Поэтому она отмечала приезжающие в ночное время автомобили с ТБО. Также привозился снег, как правило, в ночное время. Полигон необходимо было охранять, так как могли возникнуть пожары. В связи с чем, в ночное время она также исполняла обязанности сторожа. Кроме того, она работала поваром. Денежные средства на приобретение продуктов давал бывший руководитель общества, за денежные средства она не расписывалась, покупала на них продукты, готовила утром, в обед и вечером сотрудникам общества: бульдозеристам, трактористам. Приготовление пищи велось в помещении, находящемся рядом с полигоном ТБО, в нем имелась плита, чайник. Заявление на увольнение по собственному желанию она написала, так как ей было пояснено, что будут новые обязанности у диспетчера, заработная плата увеличиваться не будет. При этом с ней грубо разговаривали. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив в судебном заседании, что с 1 октября 2015 года по 3 мая 2017 года ФИО1 работала в ООО «СТМ-Капитал» в должности диспетчера с должностным окладом 6500 руб. и премией в размере 100% от заработной платы за добросовестное выполнение своих обязанностей. Заработная плата за все время истцу обществом выплачена в полном объеме. Вместе с тем должности повара и сторожа в штатном расписании общества отсутствуют. Заявление об увольнении по собственному желанию с 3 мая 2017 года было написано истцом 2 мая 2017 года. 3 мая 2017 года истец была уволена, с приказом была ознакомлена, трудовую книжку получила под роспись в тот же день. Какого-либо психологического воздействия при написания заявления на увольнение на истца не оказывалось. Просили в иске отказать.

Заслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята в ООО «СТМ-Капитал» на должность диспетчера с 1 октября 2015 года с окладом 6500 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от 30 сентября 2015 года № (л.д.№).

В соответствии с разделами 1, 2 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком 1 октября 2015 года, ФИО1 принимается на работу в ООО «СТМ-Капитал» на должность диспетчера с 1 октября 2015 года без испытания на неопределенный срок (л.д.№).

3 мая 2017 года ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) согласно приказу от 3 мая 2017 года № (л.д.№).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из раздела 5 трудового договора от 1 октября 2015 года между истцом и ответчиком (далее по тексту Трудовой договор) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Переработка компенсируется работнику предоставлением дополнительного отпуска или с согласия работника по нормам, предусмотренным ТК РФ для сверхурочных работ. Режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью (л.д.№).

Согласно п.6.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 6500 руб., надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работника. Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, выплачивается премия (л.д.№).

Аналогичный размер заработный платы установлен приказом о приеме истца на работу от 1 октября 2015 года (л.д.№).

В соответствии с п.3.4 Положения о премировании ООО «СТМ-Капитал» премия работников за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, устанавливается в 100 процентном отношении от должностного оклада (л.д.№).

За период с 1 октября 2015 года по 3 мая 2017 года ФИО1 получала ежемесячно заработную плату в размере 6500 руб. и 100 процентов премии, то есть 13000 руб. (л.д.№). Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Согласно табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени ФИО1 в качестве диспетчера не превышала восьми часов в день и соответственно 40 часов в неделю (л.д.№).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н.

Согласно п. 1 названного Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В целях реализации норм ТК РФ Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», N Т-13 «Табель учета рабочего времени», N Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», N Т-51 «Расчетная ведомость».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Учет этого времени ведется в табеле рабочего времени - первичном учетном документе, который является основой бухгалтерского и налогового учета (п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 Налогового кодекса РФ).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5, ранее работавшая главным бухгалтером ООО «СТМ-Капитал», показала, что действительно она подписывала табеля учета рабочего времени истца, указывала рабочее время ФИО1 как 8 часов в день при двух выходных днях в неделю. Вместе с тем, ФИО1 и другие диспетчеры работали круглосуточно. Это она знает со слов работников. Сама она на полигоне ТБО не была. Распоряжений со стороны руководства указывать рабочее время диспетчеров полигона ТБО 2 дня рабочих, 4 дня выходных, не было. Полигон ТБО был открыт до 20.00 час, так как согласно заключенным договорам с организациями они должны были привозить ТБО с утра и до 20.00 час. Иногда они привозили ТБО и после 20.00 час. График круглосуточной работы диспетчеров не составлялся.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «СТМ-Капитал» с декабря 2014 года по октябрь 2016 года в должности бульдозериста. Его режим работы с 8.00 до 17.00 час и двумя выходными днями. Однако, он работал по неделям, так как ему было далеко ехать домой, и он оставался ночевать на полигоне ТБО. ФИО1 также иногда работала в ночное время. Но был ли заключен трудовой договор с ФИО1 на посуточную работу, он не знает.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 в судебном заседании показала, что она работала в ООО «СТМ- Капитал» в качестве диспетчера. ФИО1 была ее сменщиком. Было заведено, что режим работы диспетчеров 2 суток рабочих, 4- выходных, так как ночью также привозили ТБО на полигон, необходимо было открывать шлагбаум, записывать в журнал регистрационные знаки автомобилей, привозивших ТБО. Письменно такой режим закреплен не был.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что он с 1 декабря 2014 года по 5 мая 2017 года работал в ООО «СТМ- Капитал» водителем погрузчика. Его режим работы- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Однако, диспетчеры работали по графику: 2 суток рабочих, 4 суток- выходные дни. Он находился в ночное время также на полигоне, так как его жена ФИО7 работала диспетчером, работала посуточно. ФИО1- ее сменщица.

Как следует из показаний свидетеля ФИО9, он работал в ООО «СТМ- Капитал» с 1 апреля 2013 года по 12 мая 2017 года мастером полигона ТБО. У него был ненормированный рабочий день. Диспетчеры на полигоне работали со следующим режимом работы: 2 суток- рабочие дни, 4 суток- выходные дни. График работы диспетчеров не составлялся. Так было определено.

Суд критически оценивает показания указанных свидетелей, поскольку табеля учета рабочего времени являются учетными документами, которые служат основой бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством, подписаны главным бухгалтером и директором общества. Из чего следует, что руководитель общества не привлекал истца к работе в ночное время и с режимом работы 2 суток рабочих, 4 суток- выходные дни. Трудовой договор также не предусматривает сменной работы и работы в ночное время. Полигон в ночное время работать не должен, что следует из пояснений главного бухгалтера ФИО5 в соответствии с договорами на вывоз ТБО. Представители ответчика в судебном заседании также пояснили, что полигон работает только в рабочее время, в ночное время полигон закрыт. График посуточной работы диспетчеров не составлялся, что подтверждено истцом и свидетелями. Из пояснений истца и вышеуказанных свидетелей следует, что такой режим был заведен, кем заведен, и заведен ли он руководством ответчика, достоверных доказательств в суд не представлено.

Журнал учета вывоза ТБО, исследованный в судебном заседании, не содержит сведений о времени приезда автомобилей на полигон ТБО.

Из пояснений истца и показаний свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 следует, что в ночное время на полигон ТБО привозился в зимнее время снег, что также являлось основанием для работы в ночное время.

Вместе с тем, согласно п. 2.2 Устава ООО «СТМ-Капитал» общество осуществляет деятельность по удалению и обработке твердых бытовых отходов (л.д. №). Прием снега на полигон ТБО Уставом общества не предусмотрен. В связи с чем, суд критически оценивает показания свидетелей и пояснения истца.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем материалами дела подтверждено, что соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, за весь период работы с 1 октября 2015 года по 3 мая 2017 года ФИО1 не обращалась к ответчику с заявлением о том, что она занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей по должности диспетчера, прямо предусмотренных трудовым договором, но еще и совмещает работу по иным должностям, а именно повара и сторожа. Данные обстоятельства истец подтвердила в судебном заседании, пояснив, что письменное соглашение о доплате за совмещение профессий не заключалось.

Кроме того, материалы дела не содержат данных об объеме выполненной истцом работы по должности повара и сторожа. Доказательства объема выполненных истцом работ по должности повара и сторожа сторонами в суд не представлено.

Показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 таких сведений не содержит. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что письменные соглашения о совмещении профессий и о доплате за совмещение профессий сторожа и повара с ответчиком не заключались.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта выполнения должностных обязанностей повара и сторожа и в связи с этим взыскании заработной платы за фактически отработанное время, суд считает необоснованными.

Кроме того, указанные должности не предусмотрены штатным расписанием ответчика (л.д.№).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как предусмотрено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части третьей этой же статьи ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

При вынесении решения суд исходит из того, что основанием для издания приказа об увольнении ФИО1 послужило ее личное заявление, которое было написано 2 мая 2017 года добровольно, собственноручно, при этом стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора с 3 мая 2017 года, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ (л.д. №).

Под принуждением со стороны работодателя следует понимать такое психологическое либо физическое воздействие на работника, которое бы вынудило работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом указанные действия должны исходить от лица, в компетенцию которого входит решение вопроса об увольнении работника, либо полномочного принимать организационно-распорядительные решения в отношении работника.

Вместе с тем, из пояснений истца ФИО1, показаний свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 следует, что с руководством ООО «СТМ-Капитал» у них сложились хорошие отношения, директор какое-либо психологическое воздействие на истца в целях ее увольнения не оказывал. При этом пояснить, кто оказывал психологическое давление на нее из администрации общества, истец ФИО1 не могла, заявление до истечения срока предупреждения не отозвала. При этом из пояснений истца и показаний свидетелей следует, что их не устраивали возможные новые условия труда, а именно увеличение объема работы, а также возможное уменьшение заработной платы.

Достоверных доказательств, что в ООО «СТМ-Капитал» происходило сокращение численности или штата работников, в суд не представлено. На момент увольнения истца ее должность диспетчера не была сокращена, что подтверждается штатным расписанием (л.д.№). Изменения в штатное расписание ответчиком были внесены после увольнения ФИО1 с 11 мая 2017 года (л.д.№).

Таким образом, оснований для изменения формулировки увольнения не имеется, в связи с чем также отсутствуют основания для взыскания компенсаций в размере 26000 руб. в связи с увольнением по сокращению штата на основании ч.1 ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своего права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку спорные правоотношения по начислению и выплате заработной платы за сверхурочные работы, а также за совмещение профессий имели место между сторонами, в том числе в период с 1 октября 2015 года по сентябрь 2016 года, то есть до внесения изменений в статью 392 ТК РФ Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, оснований для применения годичного срока на обращение в суд в данном деле у суда не имеется. Срок на обращение с указанными требованиями составляет 3 месяца с даты выплаты заработной платы, поскольку между сторонами имеется спор о размерах начислений.

Однако, срок на обращение с требованиями о взыскании заработной платы за данный период пропущен. Также пропущен годичный срок на обращение в суд с требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и совмещение профессий за октябрь 2016 года, поскольку в соответствии с Трудовым договором оплата труда производится не позднее 30 числа месяца (п. 6.1 Трудового договора) (л.д. №). Соответственно годичный срок на обращение в суд истек 30 октября 2017 года, тогда как исковое заявление подано 1 ноября 2017 года.

Также пропущен срок на обращение в суд по требованиям об изменении формулировки увольнения. Так, истец была ознакомлена с приказом об увольнении по собственному желанию 3 мая 2017 года. Трудовую книжку истец получила также 3-го мая 2017 года (л.д. №).

Однако, в суд обратилась лишь 1 ноября 2017 года, то есть с нарушением установленного законом 3-хмесячного срока, на 3 месяца.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, оснований для его восстановления у суда не имеется. Получение копий документов, связанных с работой, представителем истца не является уважительной причиной пропуска срока (л.д.№).

Оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении срока на обращение в суд не имеется.

Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 г. N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Таким образом, самостоятельным основанием к отказу в иске о взыскании заработной платы за период с 1 октября 2015 года по 30 октября 2016 года, а также об изменении формулировки увольнения является пропуск срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.

Таким образом, в исковых требованиях следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Капитал» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за внутреннее совмещение профессий повара и ночного сторожа, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсационных выплат, денежной компенсации морального вреда, восстановлении срока на обращение в суд- отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова.

Судья подпись Агаркова С.Н.