Решение № 2-868/2023 2-868/2023~М-768/2023 М-768/2023 от 4 августа 2023 г. по делу № 2-868/2023

УИД: 11RS0010-01-2023-001226-93

Дело № 2-868/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М. при секретаре судебного заседания Есеве К.Е., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании **.**.** гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительств Сооружений» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительств Сооружений» о признании отношений трудовыми на основании договора подряда от 16.03.2020, взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2020 года в размере 228206 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в данный период времени истец работал у ответчика выполняя электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в ФИО3 – район Крайнего Севера. На весь период были заключены договора подряда, однако фактически между сторонами сложились трудовые отношения: работы выполнялись лично истцом, он выполнял одну и туже трудовую функцию, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 7.00 до 19.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00), оплата не за конечный результат труда, а почасовая. Ответчиком была предоставлена спецодежда, орудия труда, организованно питание, проведена подготовка по охране труда и пожарной безопасности, о чем были выданы соответствующие удостоверения. Фактически заработная плата за отработанное время не выплачена.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по основаниям иска, указав при этом, что расчет заработной платы ответчиком производилось исходя из оплаты стоимости часа, отраженного в договорах – 280 руб. и количества отработанных часов, отраженных в графике работы, имеющих печать и подпись работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица согласно выписки из ЕГРЮЛ, отраженному также в документах предоставленных истцом, однако конверты возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.

С учетом изложенного, а также мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что по смыслу трудового законодательства наличие трудовых отношений презюмируется, во всех случаях (при наличии договора гражданско-правового характера, либо при отсутствии какого-либо договора) гражданин приступил к исполнению обязанностей в интересах работодателя с его ведома или по его поручению, обязанность доказать факт отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе. На запрос суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств; учредительные документы (устав, свидетельство о регистрации в качестве юридического лица, постановке на налоговый учет в налоговом органе); договор подряда с ФИО1; акты приема-сдачи работ; доказательства, подтверждающие расчеты с истцом за выполненную работу (платежные документы, расписки и т.д.); сведения о работе истца, в том числе на м/р Лабаганское в Ненецком АО; иные документы, имеющие отношение к рассматриваемому спору, однако ни каких документов в адрес суда ООО СК «РОСС» направлено не было.

Истцом в обоснование иска представлен договор подряда от **.**.**, заключенный с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений», согласно которому истец выполнял электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в ФИО3 – район Крайнего Севера. Согласно п.1.5 оплата работ осуществляется из расчета 280 руб. час., из которой заказчик (ответчик) удерживает налог на доходы физических лиц (13%), оплата осуществляется в течении двух месяцев от даты подписания Акта путем перечисления денежных средств на счет; акты приемо-сдачи выполненных работ, табеля рабочего времени, подписанные ответчиком и имеющие печать организации ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений»; справка ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» от **.**.** о том, что истец в период с **.**.** по **.**.** находился на объекте м/р Лабаганское, в ФИО3

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении и представленных им документов и признать отношения, сложившиеся на основании договора подряда между ФИО1 и ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» от **.**.** трудовыми.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, исходит из представленных истцом табелей рабочего времени, подписанных работодателем, содержащих печать организации, отражающих количество отработанных ФИО1 часов и положений п. 1.5 договора, согласно которого оплата работ составляет 280 руб. час., ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе подтверждающих иной порядок расчета и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате данных денежных средств, а также контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.

При этом, суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без учета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, на основании представленных документов с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май 2020 в общем размере 228206 руб. (49678 руб.+98448 руб.+80080 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 5482,06 руб..

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1, **.**.** г.р., ... и ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» на основании договора подряда от **.**.** трудовыми.

Взыскать в пользу ФИО1, ... с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» (ИНН <***>) заработную плату за март, апрель, май 2020 года в размере 228206 руб.

Взыскать с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» ... в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 5482,06 руб.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Синьчугов

Копия верна: судья