Решение № 2-99/2026 2-99/2026~М-45/2026 М-45/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-99/2026

Дело № 2-99/2026 Мотивированное
решение

УИД: 37RS0008-01-2026-000068-64 изготовлено 23.04.2026

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Комсомольск Ивановской области 9 апреля 2026 года

Комсомольский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Хлупиной А.В.,

при секретаре Кузьминой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АмазонФабрик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АмазонФабрик» (далее - ООО «АмазонФабрик») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 126 816,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 829 руб., компенсации за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01.06.2024 по 02.10.2025 она работала в обособленном подразделении «АмазонФабрик-Иваново» ООО «АмазонФабрик». За июль, август, сентябрь и октябрь 2025 г. ей заработная плата не выплачивалась. 02.10.2025 она была уволена из ООО «АмазонФабрик» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В день увольнения ей был выдан расчетный лист за октябрь 2025 г., в котором отсутствуют начисления и задолженность по заработной плате. Из справки формы 2-НДФЛ за 2025 г. от 06.10.2025 (выданная работодателем) следует, что за июль 2025 года начислялась заработная плата в размере 69 000 руб., за август 2025 – 37785,72 руб., однако никаких перечислений ей не было.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» последнее начисление заработной платы имело место 07.07.2025 в размере 18 956,48 руб. за июнь 2025 г.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2025 г. (сформированный через сайт «Госуслуги» 19.01.2026), следует, что заработная плата за июль 2025 г. начисленав размере 21 789,48 руб.

Однако за период с июля по октябрь 2025 г. заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении 02.10.2025 компенсация за неиспользованный отпуск в 2025 г. не выплачена и составляет 31 829 руб.

Задолженность по заработной плате за июль 2025 г. составляет 60 030 руб., за август 2025 г. – 32 873,72 руб., сентябрь 2025 г. – 30 015 руб., октябрь 2025 г. – 3 898,20 руб., а всего в размере 126 816,92 руб.

Указывает, что заработная плата за июль 2025 г. должна была быть выплачена не позднее 01.08.2025, за август 2025 г. – не позднее 01.09.2025, за сентябрь 2025 г. – не позднее 01.10.2025, компенсация за неиспользованный отпуск – не позднее 02.10.2025. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. составляет 14 737,36 руб., за август 2025 г. – 6 847,60 руб., за сентябрь 2025 г. – 5205,61 руб., за октябрь 2025 г. – 667,24 руб., за неиспользованный отпуск – 5 448,07 руб., а всего на сумму 32 905,88 руб.

Длительная задержка заработной платы сказывалось на эмоциональном состоянии истца, заработная плата являлась для нее единственным источником дохода, на который она обеспечивала себя, в связи с этим оценивает моральный вред в сумме 100 000 руб.

Ссылаясь на положения статей 2, 21, 22, 140, 127, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 126 816,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 31 829 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 32 905,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб., за понесенные расходы по составлению искового заявления в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в судебном заседании 06.04.2026 исковые требования подержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «АмазонФабрик» своего представителя не направили, извещались о дне, месте и времени судебного заседания, возражений, ходатайств не представили.

Третье лицо «Ивановская фабрика ткани и полотна АмазонФабрик» (подразделение «АмазонФабрика-Иваново») своего представителя не направили, извещались о дне, месте и времени судебного заседания, возражений, ходатайств не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Судом установлено, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера с 01.06.2024 по 2.10.2025, что усматривается из представленного трудового договора № 5 от 01.06.2024, трудовой книжкой (л.д.11-13, 14-19).

В соответствии с приказом ООО «АмазонФабрика-Иваново» № 12 от 02.10.2025 прекращен трудовой договор № 5 от 01.06.2024, заключенный между истцом и ответчиком, истец была уволена из ООО «АмазонФабрика-Иваново» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.20).

Окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком произведен не в полном объеме (л.д. 21).

В судебном заседании установлено, что сумма задолженности работодателя перед ФИО1 составила 126 816,92 руб. из них: задолженность по заработной плате (60 030,00 + 32 873,72 + 30 015,00 + 3898,20 с июля по октябрь 2025 г.), компенсация за неиспользованный отпуск - 32 905,88 руб., задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы с июля – октябрь 2025 года в размере 27 457,81 руб. и за неиспользованный отпуск – 5 448,07 руб., а всего в размере 32 905 руб. 88 коп., что подтверждено справками о доходах и суммах налога физического лица за 2025 от 06.10.2025 и от 19.01.2026 ООО «АмазонФабрик», сведениями из Федеральной налоговой службы от 19.03.2026, копией трудовой книжки, а также сведениями из Отделения пенсионного социального страхования Российской Федерации по Ивановской области от 30.03.2026, подтверждающие работу истца в ООО «АмазонФабрик» в период с июня 2024 по октябрь 2025, представленным расчетом (л.д. 71-74).

Из справки ОСФР по Ивановской области от 30.03.2026 также следует, что ФИО1 в июле 2025 начислена заработная плата в размере 69 000,00 руб., в августе 2025 г. – 37 785,72 руб., за сентябрь и октябрь 2025 г. выплаты не производились (л.д.103).

Согласно выписке по счету дебетовой карты ФИО1 от 02.04.2026 за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 на счет ФИО1 заработная плата с июля по октябрь 2025 г. не поступала, последняя выплата заработной платы датирована 20.06.2025 в размере 14 128,02 руб. и 25 275,63 руб. (л.д. 26-70).

02.12.2025 ФИО1 направила заявление о выплате компенсации при увольнении в адрес ООО «АмазонФабрик» с. Писцово, однако заявление ими получено не было (л.д. 24).

Выплата при увольнении ответчиком не произведена, что следует из расчетного листка за октябрь 2025 г. ООО «АмазонФабрик» подразделение «АмазонФабрика-Иваново», а также справками о доходах и суммах налога физического лица – ФИО1 за 2025 г. (л.д. 21, 22, 23).

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в то же время одной из обязанностей работодателя в силу ст. 22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате причитающихся ФИО1 денежных средств в качестве заработной платы за июль – октябрь 2025 г. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы,в связи с этим исковые требования в данной части являются законными и обоснованными.

Поскольку размер заявленной ФИО1 к взысканию с работодателя задолженности полностью соответствует представленным в материалы дела документам, не оспаривался ответчиком, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «АмазонФабрик» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 126 816 руб. 92 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 829 руб., задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы с июля - по октябрь 2025 г. в размере 27 457,81 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – 5 448,07 руб., а всего в размере 32 905, 88 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 как работника ООО «АмазонФабрик», удовлетворению также подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, характер и степень причиненного вреда, суд определяет в размере 40 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела квитанцией Ивановской Центральной коллегии адвокатов № 033853 от 06.03.2026 на сумму 10 000 рублей, за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Согласно п. 2.7 рекомендациями «О порядке определения размера вознаграждения за юридическую помощь адвоката» (утв. Решением Совета Адвокатской палаты Ивановской области от 31.10.2014) (в ред. от 30.06.2023) следует, что составление искового заявления в суд общей юрисдикции составляет не менее 10 000 руб.

Таким образом, учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 100 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 9 747 руб. 00 коп. (3000 руб. – за подачу искового заявления неимущественного характера, 6 747 руб. – за подачу иска имущественного характера) подлежит взысканию в доход бюджета Комсомольского муниципального района Ивановской области с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «АмазонФабрик» (ИНН №, ОГРН №) удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АмазонФабрик» (ИНН/ОГРН №/№) в пользу ФИО1 (ИНН: №) 126 816 рублей 92 копейки в качестве задолженности по заработной плате, 31 829 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 32 905 рублей 88 копеек в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, всего взыскать 301551 (Триста одна тысяча пятьсот пятьдесят один) рубль 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АмазонФабрик» (ИНН/ОГРН №/№) в доход бюджета Комсомольского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 9 747 (Девять тысяч семьсот сорок семь) рублей 00 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Копии заочного решения направить сторонам с уведомлением о вручении.

Разъяснить ответчику, что заочное решение суда вступает в законную силу по истечению сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ.

Судья А. В. Хлупина