Решение № 2-1091/2020 2-1091/2020(2-7762/2019;)~М-6788/2019 2-7762/2019 М-6788/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-1091/2020

Дело № 2-1091/2020 27 февраля 2020 года

УИД 78RS0015-01-2019-008912-57


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Бокаревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. А. Л. к ООО «ПК «Петербурженка» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 169 535 руб. 42 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 31 июля, и по 02 октября в размере 2491 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 7972 руб. 77 коп.

Исковые требования обоснованы тем, что с 20 мая по 30 июля 2019 года истец работал в организации ответчика коммерческим директором, в день увольнения полный расчет с ним не был произведен работодателем. Действия ответчика причинили истцу моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 7972 руб. 77 коп.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представители ответчика в суд явились, не признали иск, против иска возражали.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд полагает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 20 мая 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 147, согласно которому истец принимается на работу в организацию ответчика на должность коммерческого директора в дирекцию с окладом 40 000 руб. в месяц. Данный договор подписан истцом.

Приказом № 30 от 20 мая 2019 года истец принят на работу на перечисленных условиях, с установленным окладом в 40 000 руб. Данный приказ также подписан истцом.

Согласно приказу № 52 от 29 июля 2019 года действие трудового договора с истцом прекращено и истец уволен 30 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из объяснений истца, в поисках работы он обратил внимание на предложение на сайте компании HeadHunter от работодателя «Петербурженка» на должность «начальник отдела продаж на мясоперерабатывающем предприятии» с заработной платой от 150 000 руб. до 150 000 руб. до вычета НДФЛ (л.д. 9), ответил на данное предложение, был принят на работу, в связи с чем указывает, что размер его заработной платы составлял 150 000 руб. в месяц, тогда как расчет с ним был произведен, исходя из размера заработной платы в 40 000 руб., заработная плата у ответчика выплачивается на банковскую карту, на карту истец получал зарплату в размере 40 000 руб., а остальное следовало получать в кассе предприятия, где истец получил причитающиеся ему выплаты только один раз.

Судом предложено истцу представить доказательства размера заработной платы согласно исковому заявлению и расчету задолженности (л.д. 22).

В этой связи от истца поступило ходатайство о вызове свидетелей и истребовании сведений от компании HeadHunter о контактах кандидатов на вакансию, которые приглашались на собеседование, и подтверждение того уровня заработной платы, которую выплачивают ООО «ПК «Петербурженка» (л.д. 57).

Суд полагает, что данные сведения в случае их предоставления не отвечают критериям допустимости и достоверности доказательства, поскольку размещение вакансии с указанием заработной платы, само по себе, не свидетельствует о заключении с соискателем трудового договора на условиях предложения, размещенного в сети Интернет.

Объявление ответчика о поиске кандидата относится не к должности истца (коммерческий директор), а к должности начальника отдела продаж.

Представленными в материалы дела справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ, расчетными листками, платежными поручением и ведомостью, штатным расписанием подтверждается размер заработной платы истца в 40 000 руб.

С учетом подписания истцом трудового договора, приказа о приеме на работу, указанного в данных документах размера оклада и, принимая во внимание отсутствие доказательств размера заработной платы в 150 000 руб., суд устанавливает размер заработной платы истца в 40 000 руб. Подпись в приказе и трудовом договоре истец не оспорил, доказательств принадлежности подписи иному лицу, а не истцу, А. А.Л. не представил.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, зарегистрированному в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга за № №-С от 28 ноября 2018 года, с 01 января 2019 года в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 18 000 руб.

Обязанность доказать больший размер оплаты труда лежит на истце, который соответствующих доказательств не представил.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал, что оплата его труда была полностью произведена, исходя из оклада в 40 000 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении истец получил расчет, исходя из установленной и согласованной с ним заработной платы в 40 000 руб., суд не находит оснований для удовлетворения искового заявления в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истца ответчиком, исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 02 марта 2020 года.