Решение № 02-3840/2025 02-3840/2025~М-3434/2025 2-3840/2025 М-3434/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 02-3840/2025

УИД № 77RS0033-02-2025-005486-43

Дело № 2-3840/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3840/2025 по иску фио к ООО «Альмакор-динамичные решения» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2024 г. – август 2024 г., компенсаций, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Альмакор-динамичные решения», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2024г.-август 2024г. в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 27.02.2023г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором и приказом о приеме на работу № 2-/2023 от 27.02.2023г. (Приказ № 8-К/23 от 27.02.2023г.) фио был принят на работу на должность специалиста технической поддержки, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. сумма В соответствии с расчетным листком, выданным ООО «Альмакор- динамичные решения» от 07.08.2024 г. работодатель имел задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма (л.д. 4). В дальнейшем Истцу было выплачено 16.09.2024 г. сумма. сумма, 26.09.2024 г. Истцу было выплачено сумма. сумма 02.11.2024г. Истцу было выплачено наличными сумма на основании вышеизложенного, с учетом уточненных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Альмакор - динамичные решения» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по состоянию на 01.08.2025 г. в размере сумма до даты фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя сумма, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере сумма, почтовые расходы сумма(л.д. 4-6).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, пояснила, что задолженность перед истцом работодателем до сих пор не погашена, в соответствии в связи с чем просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнения иска в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Представитель ответчик ООО «Альмакор - динамичные решения» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 и ответчик ООО «Альмакор-динамичные решения» с 27.02.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором и приказом о приеме на работу №2-/2023 от 27.02.2023г. (Приказ № 8-К/23 от 27.02.2023г.) фио был принят на работу на должность специалиста технической поддержки, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. сумма (л.д. 11-15, 16-19).

Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника (л.д. 12).

В соответствии с расчетными листками, выданным ООО «Альмакор-динамичные решения» от 07.08.2024 г. работодатель имел задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма (л.д. 47-49). В дальнейшем Истцу было выплачено 16.09.2024г. 13320руб.53коп, 26.09.2024г. Истцу было выплачено сумма. сумма., 02.11.2024г. Истцу было выплачено наличными 12000руб.00коп. Итого на момент подачи иска сумма задолженности составила 106013руб.75 коп.

Истец ФИО1 обращался к ответчику ООО «Альмакор-динамичные решения» с претензией от 19.03.2024 г. о погашении задолженности по заработной плате в размере сумма (л.д. 51-53). От ответчика ООО «Альмакор-динамичные решения» ответа не поступило, письмо возвращено в адрес истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

В отсутствии данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствии сведений о полном или частичном погашении задолженности, задолженность подлежит взысканию в размере, подтвержденном расчетным листом, в пределах, заявленных истцом исковых требований сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной Истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.08.2024г. по 01.08.2025г. г. (л.д. 8), верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, то с ответчика ООО "Альмакор-динамичные решения" в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что Ответчиком нарушены трудовые права работника фио, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Альмакор-динамичные решения" в пользу Истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 94, 100 ГПК РФ при обращении в суд Истец имеет право на компенсацию издержек, связанных с рассмотрением дела. В пользу Истца ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Альмакор-динамичные решения»: сумма на расходы представителя, сумма расходы по оформлению нотариальной доверенности, сумма почтовые расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых Истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО «Альмакор-динамичные решения» в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альмакор-динамичные решения» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты зарплаты на 01.08.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя сумма, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере сумма, почтовые расходы сумма, в остальной части иска – отказать.

Взыскать ООО «Альмакор-динамичные решения» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.09.2025 г.

Судья: