Решение № 2-324/2024 2-324/2024~М-219/2024 М-219/2024 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-324/2024

Дело № 2-324/2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 19 июля 2024 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Атрошко М.Н., при секретаре Беловой С.Ю., с участием:

гражданского истца ФИО3,

представителя гражданского ответчика ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пузыревской ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоМонтажТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоМонтажТехнологии» (далее – ООО «ЭнергоМонтаж Технологии») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям заключенного трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 57 471 рубля, а также вознаграждение за эффективную работу. За период трудовых отношений истцу ежемесячно начислялись премии: ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60% от оклада в сумме 34 482,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 % от оклада в сумме 34 482,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% от оклада в сумме 57 472 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 180% от оклада в сумме 103 448,80 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 160% от оклада в сумме 91 953,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 51,4% от оклада за фактически отработанные 7 дней в размере 10 344,94 рубля. Кроме этого, работнику за каждый отработанный месяц выплачивался районный коэффициент 1,2 от оклада в размере 11494,20 рублей. В нарушение положений постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па «О внесении изменений в постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>», ст. 423 ТК РФ, Постановления ЦК КПСС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>», ответчик неправомерно производил выплату районного коэффициента в размере 1,2 от оклада, вместо установленного 1,3 в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, которым является Лучегорск, а также выплата ежемесячных премий производилась без начисления на них районного коэффициента и надбавки за расположение организации в южном районе Дальнего Востока. С учетом положений ст. 21, 22, 129, 135, ч. 2 ст. 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, полагает, что премии являются частью заработной платы, на которую в соответствии со ст. 315 ТК РФ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 322 293,48 рублей, а также в соответствии со ст. 127, 115 ТК РФ, ст.14 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» размер недоплаченной компенсации за неиспользованные 15 дней отпуска, что при размере среднедневного заработка 5821,64 рублей составляет 87 324,60 рублей за минусом выплаченной ответчиком компенсации 48990,60 рублей составляет 38 334,60 рублей. В связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 884 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 573,63 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 091,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 163,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6002,64 рублей, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1079,42 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2903,16 рублей. С учетом положений ст. 237, 2 ТК РФ, учитывая обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, полагает, что работодатель, своевременно не выплачивая заработную плату в надлежащем размере, причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценил 100 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 360 627,48 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 698,07 рублей, проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Пузыревск5ая Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что ею предоставлялась ответчику трудовая книжка, однако отметка о трудоустройстве в ней проставлена не была.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, так как срок трудовых отношений сторон составляет менее одного года и при приеме на работу истец не предоставил трудовую книжку, а также в заявлении не указала о наличии у нее ранее стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, положения Постановления ЦК КПСС от ДД.ММ.ГГГГ № не применяются. Кроме этого, полагает доводы истца о начислении районного коэффициента в размере 1,3 неправомерными и не подлежащими удовлетворению, поскольку место работы истца, указанное в трудовом договоре, относится к городским населенным пунктам и не является рабочим поселком и на него не распространяются положения постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. Начисление коэффициентов и надбавок на выплаченные премии законом не предусмотрено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, рабочим место работника является <адрес> (п. 1.5 трудового договора), что не оспаривается сторонами. Истец продолжала осуществлять трудовую деятельность у ответчика вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается сторонами. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, а ФИО1 на основании заявления была уволена по п. 3.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии с п. 5.1, 5.3 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 57 471 рубля, включая НДФЛ, а также выплаты вознаграждений за эффективную работу и выполнение особо важных заданий. Кроме этого, работнику установлена выплата районного коэффициента в размере 1,2; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере -%, иные доплаты и надбавки.

Как следует из искового заявления и представленных расчетных листов, истцу ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата премии без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размере 34 483,08 рублей, 34 483,07 рублей, 57 471,80 рублей, 103 448,80 рублей, 91 954,80 рублей, 10 344,94 рубля соответственно.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р утверждена Концепция развития приграничных территорий субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, согласно раздела 2 следует, что к дальневосточным приграничным территориям относится, в том числе и Пожарский муниципальный округ.

Обязанность работодателя об установлении, начислении и выплате районного коэффициента в размере 1,3 установлена в Постановлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и <адрес>в, Амурской и Читинской областей", Постановлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и <адрес>в, Амурской и Читинской областей", Постановлении Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-сс "Об утверждении Перечня поселковых и сельских ФИО2 приграничной зоны <адрес>, относящихся к пограничной 30-километровой зоне".

Согласно Постановлению Госкомтруда ФИО2 от № к приграничной 30-километровой зоне отнесены Лучегорский поссовет, Губеровский, Емельяновский, Игнатьевский, Пожарский и Федосьевский сельсоветы (письмо Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/75-5 от ДД.ММ.ГГГГ).

При исчислении заработной платы истца ответчиком применяется районный коэффициент в размере 1,2, установленный действующим в настоящее время Постановлением Госкомтруда ФИО2 и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

Указанным Постановлением установлен районный коэффициент в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятии и Европейского Севера.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и <адрес>в, Амурской и Читинской областей", коэффициент 1,3 к заработной плате установлен для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, расположенных в 30-километровой зоне к границе Китайской Народной Республики, в сельских местностях и рабочих поселках.

Как указывает ответчик, положения вышеуказанного Постановления Совмина ФИО2 не могут быть применены при разрешении данного спора, поскольку в соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ "Об административно-территориальном устройстве <адрес>" (вместе с "Реестром административно-территориальных единиц и населенных пунктов <адрес>"), населенный пункт Лучегорск, где осуществляет трудовую деятельность истец, является поселком городского типа, то есть имеет статус городского поселения, а не сельской местностью или рабочим поселком.

Вместе с тем Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" до принятия постановления Госкомтруда ФИО2 и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес>, установлен районный коэффициент 1,3.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20)

Следовательно, с учетом установленной судом обязанности ответчика начислять заработную плату истцу с учетом дальневосточной надбавки 30% с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом применения указанного коэффициента.

Из преамбулы Постановления ЦК КПСС, Совмина ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" следует, что указанное постановление принято в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири.

В соответствии с п. 1 названного Постановления ЦК КПСС, Совмина ФИО2, ВЦСПС введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", разъяснениями, содержащимися в пункте 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Положения вышеуказанных нормативных актов не содержат требований о наличии у работника специального трудового стажа при осуществлении трудовой деятельности у одного работодателя.

Поскольку согласно представленной истцом трудовой книжке ее стаж работы в южных районах Дальнего Востока – с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был начислять ФИО1 Дальневосточную надбавку к заработной плате в размере 30%, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что истец при приеме не предоставлял трудовую книжку, суд считает не состоятельным в силу следующего.

Согласно (п. 1.3) должностной инструкции <данные изъяты> (ПТО) ООО «ЭнергоМонтажТехнологии», являющейся неотъемлемой частью трудового договора истца, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на должность инженера ПТО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, строительное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Таким образом, ответчик при приеме на работу инженера ПТО обязан был убедиться в наличии у истца соответствующего стажа работы для соответствия истца указанной должности. Кроме этого, истцом представлена электронная переписка, подтверждающая направление копии трудовой книжки ответчику.

Также судом не принимается довод ответчика о том, что процентные надбавки к заработной плате на поощрительные выплаты в виде премий не распространяются, является несостоятельным, поскольку противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, а также п. 1 постановления Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В связи с изложенным, учитывая выплату заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа (п. 5.2 трудового договора) ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение трудовых прав истца, не произвел начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,3 и надбавку к заработной плате в размере 1,3. Согласно представленному истцом расчета размер не выплаченной ответчиком заработной платы за указанный период составил 322 293,48 рублей. С учетом того, что ответчиком не представлен контррасчет и доказательства отсутствия задолженности, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном размере.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При увольнении согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из расчетных листов, ответчик произвел выплату истцу компенсации отпуска (отпуск основной) в количестве 11,67 дней в размере 38 114,69 рублей и компенсацию отпуска (отпуск за вредность) в количестве 3,33 дней в размере 10 875 рублей 91 копейки (всего за 15 дней неиспользованного отпуска). Таким образом, ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск 48 990,60 рублей вместо положенной в размере 87 324,60 рублей, разница компенсации за не использованный отпуск – 38 334 рублей. С учетом того, что ответчиком не представлен иной расчет и доказательства отсутствия задолженности, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в размере 38 334 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При размере задолженности 360 627,48 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 43 698,07 рублей.

Поскольку компенсация по ст. 236 ТК РФ взыскивается по день фактической выплаты, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Требования истца о взыскании с ответчика процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» подлежит взысканию госпошлина в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 7243,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Пузыревской ФИО8 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоМонтажТехнологии» (ИНН: <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу Пузыревской ФИО9 сумму невыплаченной заработной платы в размере 360627,48 рубля.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу Пузыревской ФИО10 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43698,07 рубля.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу Пузыревской ФИО11 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу Пузыревской ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» государственную пошлину в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 7243,25 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд Приморского края.

Председательствующий Атрошко М.Н.

Мотивированное решение составлено 26.07.2024.