Решение № 2-338/2023 2-338/2023~М-304/2023 М-304/2023 от 25 июля 2023 г. по делу № 2-338/2023

Дело № 2-338/2023

УИД 42RS0038-01-2023-000436-10

Беловский районный суд Кемеровской области


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

25 июля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АО «Разрез Инской» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность мастера контрольного участка ОТК, ДД.ММ.ГГГГ. переведена н6а должность оператора пульта управления с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 30%.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.4 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца».

ДД.ММ.ГГГГг. в связи с неоднократным нарушением ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, она уволилась «по собственному желанию» (приказ № у-к от ДД.ММ.ГГГГ). На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за период февраль 2023г. в размере 36452,75 рублей; за период март 2023г. в размере 39242,78 рублей; за период апрель 2023г. в размере 40917,43 рублей; за период май 2023г. в размере 11021,37 рублей.

Таким образом, на день увольнения истца ответчиком не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 127 634 рубля 33 копейки.

В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность, в связи с чем истец вынуждена взыскивать заработную плату в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России, размер ключевой ставки составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на момент подачи искового заявления, составляет 4 335,47 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате неисполнения ответчиком своих обязательств ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, она ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства в части неисполнения обязательств по выплате причитающейся ей заработной платы в период работы, длительных сроках задержки положенных по закону выплат при увольнении, тем самым поставив ее в трудную жизненную ситуацию, так как на протяжении нескольких месяцев она была вынуждена изыскивать всевозможным путем средства к существованию, в том числе использование кредитных (заёмных) средств, что причинило сильные душевные переживания, нравственные страдания, а также негативно сказывается на здоровье.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с февраля 2023г. по май 2023г. в размере 127634 (сто двадцать семь тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 33 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4335 (четыре тысячи триста тридцать пять) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Разрез «Инской» суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом. О причинах неявки в суд не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в т.ч. ответчика, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности мастера контрольного участка ОТК, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора пульта управления, на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, повышенный размер оплаты труда 0%, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.3 договора.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из АО «Разрез «Инской» на основании приказа о расторжении трудового договора по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, за период работы у ответчика составляет 127 634,33 рублей, из них: 36 452,75 руб. заработная плата за февраль 2023 года, 39 242,78 руб. заработная плата за март 2023 года, 40 917,43 руб. заработная плата за апрель 2023 года, 11 021,37 заработная плата за май 2023 года.

Данный факт ответчиком не оспорен, размер задолженности в указанном размере подтвержден справкой, выданной АО «Разрез «Инской» (л.д. 8).

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с февраля 2023 года по май 2023 года в АО «Разрез «Инской» не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день её увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 127 634,33 руб..

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты ФИО1 заработной платы за период времени с февраля 2023г. по май 2023г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 4 335,47 руб. на дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Расчет компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен и подлежит снижению до суммы 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев ( март, апрель, май 2023 года ) в сумме 91 181 (девяносто одна тысяча сто восемьдесят один) рублей 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 139,40 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (СНИЛС №), невыплаченную заработную плату за период с февраля 2023г. по май 2023г. в размере 127 634 (сто двадцать семь тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 33 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 335 (четыре тысячи триста тридцать пять) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за три месяца (март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года) в размере 91 181 (девяносто одна тысяча сто восемьдесят один) рубль 58 копеек.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 139 (четыре тысячи сто тридцать девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Н.Н.Рындина.